{"id":38444,"date":"2020-02-12T17:29:10","date_gmt":"2020-02-12T16:29:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wildix.com\/?p=38444"},"modified":"2020-03-24T16:16:46","modified_gmt":"2020-03-24T15:16:46","slug":"werden-sie-flexibel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wildix.com\/de\/werden-sie-flexibel\/","title":{"rendered":"Werden Sie flexibel: Mit einer Home-Office-Option Mitarbeiter gewinnen und halten"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=“38192″ img_size=“full“ alignment=“center“][vc_column_text]Talente f\u00fcr Ihr Unternehmen zu gewinnen, ist nicht mehr l\u00e4nger nur eine Frage des Gehalts. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt suchen die (potentiellen) Mitarbeiter mehr.<\/p>\n

Sie wollen flexible Arbeitsbedingungen – nicht nur im Hinblick darauf, wann sie arbeiten k\u00f6nnen, sondern auch wo.<\/p>\n

Immer mehr Arbeitnehmer \u00e4rgern sich dar\u00fcber, dass sie jeden Tag ins B\u00fcro kommen m\u00fcssen. Das haben kluge Arbeitgeber erkannt und bieten stattdessen die M\u00f6glichkeit, (zumindest zeitweise) von zu Hause aus zu arbeiten und das Internet und die Web-Kommunikationsmittel zu nutzen.<\/p>\n

Die Vorteile f\u00fcr die Arbeitnehmer sind hier selbsterkl\u00e4rend: Wenn sie aus der Ferne arbeiten, k\u00f6nnen sie l\u00e4nger schlafen, lange Fahrten \u00fcberspringen und – im Falle von Eltern – sogar ihre Kinder im Auge behalten. Es ist auch viel einfacher, sich w\u00e4hrend der Arbeit wohl zu f\u00fchlen, da die Mitarbeiter sich \u00fcberall wohl f\u00fchlen k\u00f6nnen, vom Lieblingssessel bis zum \u00f6rtlichen Caf\u00e9.<\/p>\n

Wie zu erwarten war, zahlen sich diese Annehmlichkeiten in Bezug auf die Zufriedenheit der Arbeitnehmer sehr positiv aus.\u00a0Laut einer Studie<\/a> aus dem Jahr 2019 sind Mitarbeiter, die aus der Ferne arbeiten k\u00f6nnen, zu 57% wahrscheinlicher mit ihrer Arbeit zufrieden als diejenigen, die vor Ort arbeiten m\u00fcssen. Laut einer anderen Studie<\/a> fanden 78% der Manager, dass Home Office und flexible Arbeitszeiten die effektivsten nicht-monet\u00e4ren Anreize sind, um Talente zu halten.<\/strong><\/p>\n

Die logische Schlussfolgerung ist, dass Smart Working ein gro\u00dfer Plus-Punkt bei der Wahl des Arbeitgebers ist. Das wirft allerdings die Frage auf: Wie viele Ihrer Mitbewerber bieten diese Option?<\/p>\n

Von diesen und anderen Studien wissen wir:<\/p>\n