{"id":38846,"date":"2020-02-26T14:27:34","date_gmt":"2020-02-26T13:27:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wildix.com\/?p=38846"},"modified":"2020-03-24T16:13:22","modified_gmt":"2020-03-24T15:13:22","slug":"tech-und-familie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wildix.com\/de\/tech-und-familie\/","title":{"rendered":"Tech und Familie: Unified Communications k\u00f6nnen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie helfen"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=“27243″ img_size=“full“ alignment=“center“][vc_column_text]Das Durchschnittsalter von Frauen bei ihrer ersten Schwangerschaft nimmt seit vielen Jahren zu. Laut Eurostat bekommen europ\u00e4ische Frauen ihr erstes Kind heute im Alter von 30,7 Jahren. Noch vor drei\u00dfig Jahren lag dieser Wert bei etwa 27 Jahren. F\u00fcr die Verschiebung der Mutterschaft in der Lebensplanung von Frauen wird vielfach als Grund genannt, dass Frauen vor dem einschneidenden Erlebnis der Mutterschaft zun\u00e4chst an ihrem Berufseinstieg arbeiten und die ersten Sprossen der Karriereleiter hochklettern m\u00f6chten.\u00a0<\/span><\/p>\n

Die heutige Technologie kann Frauen erm\u00f6glichen, in vielen (wenn auch nicht allen) F\u00e4llen die Mutterrolle mit jener einer voll in ihrem Beruf stehenden Frau zu vereinen. Leider hakt es aber immer noch viel zu h\u00e4ufig an Arbeitgebern, die nicht bereit sind, diese Technologie und die entsprechenden flexibleren Arbeitsmodelle im Unternehmen einzuf\u00fchren, oder aber einem gesellschaftlich verankerten Diktum, wonach sich die Frau zwischen Karriere und Mutterschaft entscheiden m\u00fcsse. An dieser Stelle soll nun nicht plakativ ein komplexes Problem scheinbar einer einfachen L\u00f6sung zugef\u00fchrt werden, allerdings bleibt festzuhalten, dass die heutigen Technologien neue Optionen er\u00f6ffnen \u2013 und Frauen sollten ein Recht haben, zu entscheiden, ob sie diese im Sinne der individuell auf ihre Bed\u00fcrfnisse zugeschnittenen Lebensplanung in Anspruch nehmen wollen oder nicht.<\/span><\/p>\n

In Tallinn, Odessa, Trento und Lille haben wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Wildix getroffen. <\/span>Sie erz\u00e4hlen uns, wie sie dank der Unified Communications-Technologie ihre Rolle als Eltern und ihre Karriere in Einklang bringen k\u00f6nnen \u2013 und ganz nebenbei so manches Vorurteil aus dem Weg r\u00e4umen.\u00a0<\/b><\/p>\n

F\u00fcr diesen ersten Teil unserer Reihe \u201cTech & Family\u201d haben wir Daria Koval,<\/b> Purchasing Manager und Mutter von Olivia, die zum Zeitpunkt des Interviews gerade mal 2 Monate alt war, zum Gespr\u00e4ch eingeladen.<\/span><\/h4>\n

<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_single_image image=“27270″ img_size=“full“ alignment=“center“][vc_column_text]Daria Koval zeichnet sich bei Wildix f\u00fcr die Koordination der Lieferanten,\u00a0 f\u00fcr die Lagerung und die Qualit\u00e4t von Waren und Service verantwortlich. Sie nimmt damit eine strategische Position im Unternehmen ein. Ihre Aufgaben haben sie h\u00e4ufig zu Reisen nach China gef\u00fchrt, um die Produktionskette im Auge zu behalten, die Qualit\u00e4t zu \u00fcberwachen, aber auch die Technologieentwicklungen beim Einkauf neuer Produkte ber\u00fccksichtigen zu k\u00f6nnen. Reisen, die sie dazu veranlassten, den Beginn eines pers\u00f6nlichen Projekts hinauszuz\u00f6gern: ein Baby zu haben.<\/span><\/p>\n

Daria startete im Alter von 20 Jahren im Unternehmen. Nach 13 Jahren, die sie ihrer Karriere bei Wildix gewidmet hatte, stellte sie f\u00fcr sich fest, dass der Zeitpunkt gekommen war, an dem sie ihren Wunsch Mutter zu werden verwirklichen und dieses Projekt nicht weiter aufschieben wollte: \u201eEs war f\u00fcr mich enorm wichtig, dass ich nicht gezwungen war, zwischen der Fortsetzung meiner Karriere und der Geburt eines Kindes w\u00e4hlen zu m\u00fcssen. Ich wusste, dass die Firma mich auf jeden Fall unterst\u00fctzen w\u00fcrde. Und ich wusste, dass ich sowohl Mutter sein als auch meine berufliche Position behalten konnte. Ich musste einfach bereit sein f\u00fcr dieses neue Abenteuer und mein neues Leben entsprechend gut organisieren, <\/span>da ich keinesfalls Abstriche weder in Bezug auf meine Karriere noch in Bezug auf meine Rolle als Mutter machen wollte<\/b>.\u201c\u00a0<\/span><\/p>\n

Eine produktive Schwangerschaft\u00a0<\/b><\/h4>\n

Es wird allgemein angenommen, dass eine Schwangerschaft und die ersten Monate mit dem neugeborenen Baby schwierig seien und jedenfalls negative Auswirkungen auf die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiterin habe. Daria kann andere Erfahrungswerte teilen: \u201eIch habe 8 Monate in unserem B\u00fcro in Tallinn gearbeitet und hatte das gro\u00dfe Gl\u00fcck,\u00a0 w\u00e4hrend meiner Schwangerschaft keine gesundheitlichen Probleme bew\u00e4ltigen zu m\u00fcssen. Ich konnte jeden Tag ins B\u00fcro gehen. Ich bin w\u00e4hrend meiner Schwangerschaft auch beruflich nach China und Barcelona gereist. Nur im letzten Schwangerschaftsmonat waren Anpassungen n\u00f6tig. Mein m\u00fcder K\u00f6rper zwang mich zu h\u00e4ufigeren Pausen und Positionswechseln und ich war auf einen bequemen Arbeitsplatz angewiesen. Ich habe erst im neunten Monat begonnen, das Home Office zu nutzen. Es war schlicht einfacher zu bewerkstelligen. Ich fand eine bequeme Position, benutzte meinen Bauch als Unterlage f\u00fcr meinen Laptop und arbeitete von einem Sessel aus. Das hat mir sehr geholfen.\u201c<\/span><\/p>\n

Eine Geburt ohne Komplikationen, gefolgt von einer schrittweisen und relativ raschen R\u00fcckkehr in den Arbeitsalltag<\/b><\/p>\n

Daria erz\u00e4hlt davon, dass ihr Kind an einem Sonntag geboren wurde und sie am Vortag noch von zu Hause aus gearbeitet habe. \u201e4 Tage nach der Geburt, als ich wieder zu Hause war, \u00f6ffnete ich meinen Computer und fing an, auf die ersten E-Mails zu antworten. Den Rest der Woche habe ich bereits 2-3 Stunden pro Tag gearbeitet. Zwei Monate sp\u00e4ter war ich wieder zu 100% in meinen Arbeitsalltag zur\u00fcckgekehrt.\u201c<\/span><\/p>\n

Gleichzeitig stillen und arbeiten: eine Option?\u00a0<\/b><\/h4>\n

W\u00e4hrend Frauen in vielen L\u00e4ndern zwischen 12 und 52 Wochen Mutterschaftsurlaub zusteht, sieht unsere Befragte im schnellen Wiedereinstieg etwas Positives, das \u00fcberw\u00e4ltigenden Erfahrung als junge Mutter keinen Abbruch tut. Sich um ein Baby zu k\u00fcmmern, ist wunderbar. Gleichzeitig kann der schrittweise und behutsame Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag auch einen Ausgleich schaffen.<\/span><\/p>\n

Daria Koval dazu: \u201eEin Neugeborenes schl\u00e4ft in den ersten Lebensmonaten viel, so dass Zeit zur Verf\u00fcgung steht. Ich habe das Gl\u00fcck, dass mein Unternehmen mir Tools zur Verf\u00fcgung stellt, die es mir erm\u00f6glichen, von zu Hause aus zu arbeiten. Aber vor allem f\u00fchle ich mich nicht ausgeschlossen von meinem bisherigen Arbeitsumfeld. Das UCC-System erm\u00f6glicht es mir, mit einer Vielzahl von Mitarbeitern meines Unternehmens weiterhin im regen Austausch zu bleiben. Ebensolches gilt f\u00fcr die von mir betreuten Lieferanten. Auf diese Weise kann ich meine freie Zeit als junge Mutter der Firma und dem, was ich w\u00e4hrend meiner Karriere aufgebaut habe, zugutekommen lassen.\u201c\u00a0<\/span><\/p>\n

Daria erz\u00e4hlt uns: \u201eDas Stillen ist zu meiner gro\u00dfen \u00dcberraschung eine Zeit ruhiger Momente, w\u00e4hrend derer ich meine Anrufe t\u00e4tigen kann. Olivia weint nicht und ich habe eine Hand frei.\u201c<\/span><\/p>\n

Flexibilit\u00e4t f\u00fchrt zu einer Win-Win-Situation<\/h4>\n

Nat\u00fcrlich ist Flexibilit\u00e4t eine wichtige Voraussetzung daf\u00fcr, dass diese schrittweise Wiederaufnahme der Arbeit gelingen kann. Junge M\u00fctter wie Daria richten Arbeitsphasen nach den Schlafenszeiten des Babys ein. Daria Koval erkl\u00e4rt: \u201eIch stille mein Kind alle 2 bis 3 Stunden, aber dann schl\u00e4ft sie 2 bis 3 Stunden. So kann ich diese Zeit der Arbeit widmen, Anrufe entgegennehmen, meine E-Mails beantworten und Telefonkonferenzen abhalten. Ich habe den riesigen Vorteil, dass ich meine Zeit managen kann. Das hei\u00dft, dass ich um 20 Uhr einen Anruf aus Asien entgegennehme und um 6 Uhr morgens eine E-Mail beantworte. Mittags bin ich dann nicht erreichbar, weil ich gerade meine Tochter stille. Im Vordergrund steht die Tatsache, dass ich in der Lage bin, meine Arbeit autonom zu erledigen, nicht das Wie bzw. Wann. Der einzige Unterschied besteht darin, dass meine Arbeitszeiten dem Rhythmus meines Kindes angepasst sind. <\/span><\/p>\n

Das ist eine Win-Win-Situation. Zum einen ist mein Kind bei guter Gesundheit und hat die Aufmerksamkeit seiner Mutter. Zum anderen kann das Unternehmen auf eine engagierte Mitarbeiterin setzen, die gl\u00fccklich dar\u00fcber ist, nicht auf einen Beruf, der ihr am Herzen liegt, verzichten zu m\u00fcssen. Ich bin dankbar, dass ich mit Hilfe der heutigen Technologie beide Rollen ausf\u00fcllen kann. Beide Rollen bedeuten mir n\u00e4mlich viel. Ich bin gl\u00fccklich statt eines \u201centweder \u2013 oder\u201d auf ein \u201csowohl \u2013 als auch\u201d setzen zu k\u00f6nnen.<\/b><\/h4>\n

Bei der Arbeit kann ich mein Team leiten und deren Arbeit \u00fcberwachen. Aber ich sitze zu Hause und kann so das erste L\u00e4cheln miterleben, die ersten Bewegungen meiner Tochter. Sie f\u00e4ngt bereits an, meine Hand zu nehmen und Ger\u00e4usche zu machen. Mir ist klar, dass andere Frauen Babysitter, Kinderkrippen oder ihre Familien als Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigen, um die Betreuung abdecken zu k\u00f6nnen. <\/span>Ich muss diese Wahl nicht treffen. Mir ist klar, dass ich mich damit in einer privilegierten Position befinde.<\/b> Ich habe Gl\u00fcck. Denn ich kann mich um mein Kind k\u00fcmmern, und meine Karriere ger\u00e4t aufgrund meiner Mutterschaft nicht ins Stocken. Umgekehrt habe ich nicht f\u00fcr meine Karriere auf das Gl\u00fcck, Mutter zu werden, verzichten m\u00fcssen. Ich kann beide Rollen, n\u00e4mlich einerseits als junge Mutter, die sich liebevoll um ihr Kind k\u00fcmmert, und andererseits als Frau, die voll im von ihr mit Begeisterung ausgef\u00fchrten Beruf steht, leben.\u201c\u00a0<\/span><\/p>\n

Darias Rat an Unternehmen<\/b><\/h4>\n

\u201eIch rate Unternehmen dazu, die notwendigen Tools zur Verf\u00fcgung zu stellen und die Vorteile von Unified Communications zu nutzen. So er\u00f6ffnen sie Frauen die Option, die berufliche und private Lebensplanung besser in Einklang zu bringen. Alle Beteiligten k\u00f6nnen davon profitieren. Die Zukunft ist da \u2013 und Unternehmen sollten diese Chance nutzen.\u201c<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css=“.vc_custom_1575465855709{padding: 15px !important;background-color: #e0e0e0 !important;}“][vc_column_text]25% der Wildix-Mitarbeiter sind Frauen unter 30 Jahre. 80% dieser Frauen haben bisher keine Kinder.<\/span><\/p>\n

Steve OSLER, CEO von Wildix:[\/vc_column_text][vc_column_text]„Menschen arbeiten gerne, und M\u00fctter sind da keine Ausnahme. Es ist sexistisch, eine junge Mutter zu zwingen, all ihre sozialen Interaktionen bei der Arbeit aufzugeben, weil sie schwanger ist. Frauen sollten die Wahl haben zu entscheiden, wann der richtige Zeitpunkt f\u00fcr ein Baby gekommen sei und wie sie diese erste Zeit mit dem Kleinkind gestalten wollen. Nicht alle Berufe erm\u00f6glichen eine rasche R\u00fcckkehr in den Berufsalltag. Doch gerade bei solchen, bei denen B\u00fcrot\u00e4tigkeiten im Vordergrund stehen, ist das durchaus m\u00f6glich.\u00a0 Das Home Office er\u00f6ffnet hier gro\u00dfe Chancen Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Wildix steht f\u00fcr die Freiheit von Frauen, zu entscheiden, ob und wann sie ein Baby bekommen m\u00f6chten. Ohne dass dies negative Auswirkungen auf ihre Karriere hat.“<\/i><\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=“60px“][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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\u201eTech und Familie: Unified Communications k\u00f6nnen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie helfen\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":498,"featured_media":27243,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[54,60],"tags":[],"class_list":["post-38846","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-news-de"],"acf":[],"yoast_head":"\nUC&C k\u00f6nnen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie helfen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Karriere oder Familie? Oft stehen Frauen vor dieser Frage. Dabei muss das nicht sein. 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