{"id":41942,"date":"2020-04-16T14:27:20","date_gmt":"2020-04-16T12:27:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wildix.com\/?p=41942"},"modified":"2020-04-16T14:27:20","modified_gmt":"2020-04-16T12:27:20","slug":"zu-klein-fuer-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wildix.com\/de\/zu-klein-fuer-smart-working\/","title":{"rendered":"Zu klein f\u00fcr Smart Working? Denken Sie nochmal dar\u00fcber nach!"},"content":{"rendered":"

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Gesch\u00e4ftskontinuit\u00e4t ist f\u00fcr jedes Unternehmen essentiell<\/h2>\n

Obwohl Smart Working derzeit in allen gesch\u00e4ftlichen Umgebungen in aller Munde ist, scheint es f\u00fcr viele kleinere Unternehmen noch viel zu weit weg.<\/p>\n

Klar, Regierung und auch Privatpersonen fordern Quarant\u00e4ne und „Social Distancing“. Doch f\u00fcr kleine lokale Betriebe hei\u00dft das nicht unbedingt, dass sie sofort auf Smart Working umschalten (k\u00f6nnen).<\/p>\n

Es scheint eine riskante Investition zu sein, denn der ROI ist nicht abzusehen. Zus\u00e4tzlich haftet dem Smart Working immer noch der Ruf an, dass es f\u00fcr die gro\u00dfen Unternehmen bestimmt sei, die ein B\u00fcro mit Blick auf die Skyline der Stadt haben \u2013 sprich dass es ein Luxus ist, den sich kleinere Teams gar nicht leisten k\u00f6nnen.\u00a0<\/p>\n

Die Realit\u00e4t ist jedoch, dass der Mehrwert von Smart Working nichts mit der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe zu tun hat. Viel entscheidender als die Gr\u00f6\u00dfe Ihres Unternehmens ist die Art der Arbeit. Wenn es in Ihrem Unternehmen Arbeiten gibt, die auch von zu Hause aus erledigt werden k\u00f6nnen, dann lohnt sich die Investition.<\/strong> Punkt.<\/p>\n

Der entscheidendste Punkt f\u00fcr Smart Working wurde uns in den vergangenen Wochen schmerzhaft vor Augen gef\u00fchrt: Gesch\u00e4ftskontinuit\u00e4t<\/strong>.<\/h4>\n

Dadurch, dass Selbstquarant\u00e4ne zur Norm wurde, ist der Gedanke, auch au\u00dferhalb des B\u00fcros arbeiten zu k\u00f6nnen von einer Wunschvorstellung zur Notwendigkeit geworden. Heute ist der rein traditionelle Arbeitsplatz im B\u00fcro keine Garantie, um die Produktivit\u00e4t des Unternehmens zu sichern. Das bedeutet, entweder k\u00f6nnen Sie auch von zu Hause aus arbeiten und Sie schlie\u00dfen komplett<\/strong>.\u00a0Zu sagen, dass dies eine Option ist, die nur die gro\u00dfen Unternehmen haben, w\u00fcrde die enormen M\u00f6glichkeiten des Smart Workings unn\u00f6tig einschr\u00e4nken.<\/p>\n

In Wahrheit ist es auch kurzsichtig, zu glauben, dass Smart Working nur etwas f\u00fcr die aktuelle Situation ist<\/strong>. Schlie\u00dflich kann das B\u00fcro auch aus vielen anderen Gr\u00fcnden geschlossen werden m\u00fcssen. \u00dcberflutung, Stromausfall oder Bauarbeiten k\u00f6nnen es unm\u00f6glich machen, den traditionellen Arbeitsplatz zu nutzen.<\/p>\n

Mit Smart Working kann es Ihnen egal sein, ob das B\u00fcro nutzbar ist oder nicht. Mit Home Office wird keiner dieser Umst\u00e4nde zu einem Shut Down<\/strong> Ihres Unternehmens f\u00fchren. Stattdessen nehmen Sie nur einen anderen Pfad auf dem Weg Ihres Unternehmens nach vorn.<\/p>\n

Mehr als eine „Versicherungsstrategie“<\/h4>\n

Doch Smart Working ist nicht nur eine „Versicherungsstrategie“. Wir sollten nicht die Vorteile vergessen, die es auch abseits dieser ung\u00fcnstigen Umst\u00e4nde bringt. Um nur ein paar zu nennen: erh\u00f6hte Mitarbeiterbindung, bessere Moral im Unternehmen, h\u00f6here Produktivit\u00e4t und ein geringerer Krankenstand<\/strong>. (Mehr Informationen in weiteren Posts<\/a>.)<\/p>\n

All diese Vorteile haben einen echten Mehrwert, denn sie f\u00fchren zu erh\u00f6hten Profit von Unternehmen aller Gr\u00f6\u00dfen. Was nun von den „Vorteile<\/strong>“ zur „Notwendigkeit<\/strong>“ f\u00fchrt, ist die Gesch\u00e4ftskontinuit\u00e4t. Sie m\u00fcssen sich darauf verlassen k\u00f6nnen, dass die Arbeit weitergehen kann. Es ist eine Sache die Produktivit\u00e4t von einem mittleren Niveau von einem Monat zum n\u00e4chsten auf ein hohes Niveau zu heben. Doch von Null zu beginnen, ist eine andere Sache. DAS realisieren zu k\u00f6nnen, sollte sich kein Gesch\u00e4ftsinhaber entgehen lassen.<\/p>\n

Bringen wir es auf den Punkt: Die Frage ist nicht, welche Gr\u00f6\u00dfe Ihr Unternehmen hat, sondern ob Sie wollen, dass es unter allen Umst\u00e4nden weiterl\u00e4uft<\/strong>. Egal, wie gro\u00df Sie sind \u2013 ob 500 oder 5 Mitarbeiter \u2013 diese Art der Stabilisierung ist in jedem Fall eine Investition wert. [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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