{"id":89764,"date":"2023-06-26T06:06:35","date_gmt":"2023-06-26T04:06:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wildix.com\/?p=89764"},"modified":"2023-12-01T14:54:28","modified_gmt":"2023-12-01T13:54:28","slug":"fern-arbeitende-eltern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wildix.com\/de\/fern-arbeitende-eltern\/","title":{"rendered":"Fernarbeit bei Wildix: Einblicke von Eltern!"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_single_image source=“featured_image“ img_size=“full“ alignment=“center“][vc_column_text]Bei Wildix konzentrieren wir uns auf Fernarbeit und sind uns der einzigartigen Herausforderungen bewusst, mit denen Eltern (einschlie\u00dflich werdender Eltern) konfrontiert sind, wenn sie gleichzeitig ihre kleinen Kinder betreuen m\u00fcssen. Die Koordination der Bed\u00fcrfnisse der Kinder, der Fernarbeit sowie der Organisation und Planung kann eine komplexe Aufgabe sein.<\/p>\n

<\/p>\n

Um wertvolle Einblicke zu gewinnen, haben wir einige unserer Eltern befragt und ihre Erfahrungen bei der Bew\u00e4ltigung dieser Herausforderungen eingeholt.<\/p>\n

Organisation<\/strong><\/h2>\n

Bei der Kinderbetreuung ist eine gute Organisation entscheidend, um den Alltag reibungslos zu gestalten. Gleichzeitig ist es wichtig, flexibel zu sein, \u00e4hnlich wie bei der Fernarbeit. Denn die Stimmung und das Verhalten von Kindern k\u00f6nnen von Tag zu Tag variieren. An manchen Tagen k\u00f6nnen sie die liebevollsten Wesen sein, w\u00e4hrend sie an anderen Tagen m\u00f6glicherweise m\u00fcrrisch und schwierig sind.<\/p>\n

Kat, Mitglied unseres Copy-Teams, teilt ihre Erfahrungen mit der Kinderbetreuung: \u201eAls mein Kind noch j\u00fcnger war, war ich stark auf die Mittagsschlafzeit angewiesen. Nachdem es aufgewacht war, konnte es f\u00fcr einige Stunden selbstst\u00e4ndig spielen und ich konnte problemlos von zu Hause aus arbeiten. Jetzt, da mein Kind etwas unabh\u00e4ngiger ist, gestaltet es sich etwas schwieriger. Flexibilit\u00e4t ist f\u00fcr mich entscheidend. Manchmal arbeite ich an meinem Laptop, w\u00e4hrend ich auf dem Bett sitze, da mein Kind gerne in meiner N\u00e4he spielt. Oder ich passe meine Mittagszeit an, damit mein Kind nicht ungeduldig nach einer Mahlzeit verlangt, w\u00e4hrend ich arbeite.\u201c<\/p>\n

Diese Flexibilit\u00e4t sollte von Managern nach M\u00f6glichkeit gef\u00f6rdert werden. In vielen F\u00e4llen sind feste Arbeitszeiten nicht zwingend erforderlich, solange die Arbeit erledigt wird. Gelegentlich k\u00f6nnen Meetings durch einen kleinen Kopf, der auf dem Bildschirm eines Kollegen erscheint, unterbrochen werden. Aber normalerweise ist es nicht entscheidend, dass das Kind nicht in der N\u00e4he ist.<\/p>\n

Effektive Strategien f\u00fcr die Work-Life-Balance im Homeoffice<\/h2>\n

Ablenkung spielt ebenfalls eine wichtige Rolle. Kat meint dazu: \u201eEin weiterer Trick, den ich gelernt habe, ist, dass viele Streaming-Kan\u00e4le wie Netflix oder Disney+ mehrsprachige Optionen bieten. Wenn Sie Ihr Kind dazu ermutigen m\u00f6chten, eine neue Sprache zu lernen, gibt es viele M\u00f6glichkeiten, Medien in dieser Sprache zu nutzen. Ich habe auch festgestellt, dass dies ihnen beim Einschlafen hilft.\u201c<\/p>\n

Graham Dixon, Leiter des technischen Supports in Gro\u00dfbritannien, betonte: \u201eFern- oder Hybridarbeit kann Ihnen Zeit beim Pendeln ersparen und dabei helfen, Notfallsituationen besser zu bew\u00e4ltigen. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie so mehr Zeit mit Ihren Kindern verbringen. Dazu m\u00fcssen Sie allerdings Priorit\u00e4ten setzen und Ihre Arbeit effizient strukturieren. Das Ziel ist nicht, mehr Stunden zu arbeiten, sondern mehr Arbeit in k\u00fcrzerer Zeit zu erledigen. Ich verwende Tools wie Trello, Jira und x-bees, um effizient zu arbeiten und miteinander zu kooperieren. Wenn ich intensiv arbeiten muss, aktiviere ich DND auf meinem Telefon und Laptop. Somit kann ich alle unn\u00f6tigen Benachrichtigungen entfernen.\u201c<\/p>\n

F\u00fcr Graham ist die Zeit mit der Familie essenziell. Er sagt: \u201eWenn ich zu Hause bin, bem\u00fche ich mich, wirklich mit meiner Familie zusammen zu sein. Das bedeutet nicht nur, dass ich mit meiner Tochter im selben Raum bin, w\u00e4hrend ich E-Mails \u00fcberpr\u00fcfe oder telefoniere. Es bedeutet, dass ich mich ganz und gar auf meine Tochter konzentriere und versuche, Gedanken an die Arbeit und Sorgen zu verdr\u00e4ngen (so schwer das auch ist). Das ist nicht nur gut f\u00fcr meine Familie, sondern auch ein wichtiger Teil der Selbstf\u00fcrsorge. Es tr\u00e4gt dazu bei, eine echte Distanz zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen und Burn-out zu vermeiden.\u201c<\/p>\n

Erg\u00e4nzende Unterst\u00fctzung<\/strong><\/h2>\n

Kinderbetreuung wird von vielen als notwendig angesehen, insbesondere in Gebieten, in denen die Abwanderung gr\u00f6\u00dferer Familien weitverbreitet ist. In der EU erhalten etwa 83,4 % der Kinder zwischen 3 Jahren und dem Schulalter eine formale Kinderbetreuung, w\u00e4hrend dieser Prozentsatz in den Vereinigten Staaten auf 64,7 % sinkt. Innerhalb der EU gibt es erhebliche Unterschiede: In Rum\u00e4nien besucht nur ein kleiner Prozentsatz der Kinder eine formale Tagesbetreuung, w\u00e4hrend in den Niederlanden fast alle Kinder eine Art von Vorschuleinrichtung besuchen.<\/p>\n

Santhia, unsere Marketingassistentin f\u00fcr Gro\u00dfbritannien, betont: \u201eEiner der gr\u00f6\u00dften Vorteile f\u00fcr mich sind die regelm\u00e4\u00dfigen Kindergartentage. Ich verstehe, dass dies nicht f\u00fcr jeden infrage kommt, sei es aus Kostengr\u00fcnden oder wegen der begrenzten Verf\u00fcgbarkeit vor Ort. Aber sie bieten den Kindern eine Struktur und helfen ihnen, Kontakte zu kn\u00fcpfen. Es ist eine Gelegenheit zur Interaktivit\u00e4t und bedeutet, dass man mehrere Tage haben kann, an denen man sich nur auf die Arbeit konzentrieren kann.\u201c<\/p>\n

Sie f\u00e4hrt fort: \u201eF\u00fcr mich ist die Unterst\u00fctzung durch meine Familie w\u00e4hrend der restlichen Woche notwendig. So kann ich mich auf meine Arbeit konzentrieren, aber es gibt meiner Familie auch Zeit mit meinem Kind. Auf diese Weise kann ich mich am Wochenende erholen.\u201c<\/p>\n

Alleinerziehende Eltern und Smart Working<\/strong><\/h2>\n

Im Durchschnitt sind 15% der Haushalte<\/a> in der EU Alleinerziehende, wobei Schweden mit 34 % den h\u00f6chsten und Kroatien mit 5 % den niedrigsten Prozentsatz aufweist. In den Vereinigten Staaten liegt diese Zahl bei 23 % und damit wesentlich h\u00f6her als der weltweite Durchschnitt von 7 %. Weltweit sind 90 % der Alleinerziehenden Frauen.<\/p>\n

F\u00fcr Alleinerziehende ist es entscheidend, Kinderbetreuung und Arbeit miteinander vereinbaren zu k\u00f6nnen. Natalie Stein, unsere internationale Verwaltungsleiterin, berichtet: \u201eMein Sohn ist immer besch\u00e4ftigt, wenn ich arbeite. Er geht jetzt in den Kindergarten, aber er geht auch in der Schule Schlittschuhlaufen, sodass ich ganztags arbeiten kann. Aber es ist wichtig, dass ich flexibel sein kann. Mit Wildix kann ich von zu Hause aus arbeiten, im B\u00fcro oder wo immer ich m\u00f6chte.\u201c<\/p>\n

Diese Flexibilit\u00e4t hilft bei der Kinderbetreuung und erm\u00f6glicht es Natalie, sich auf seine Bed\u00fcrfnisse zu konzentrieren. \u201eIch musste ihm beibringen, dass ich arbeite und ich nicht immer Zeit f\u00fcr ihn habe. Ich habe diese feine Grenze zwischen Arbeit und Spiel geschaffen. Allerdings hat er an unserem Wildix-Partner-Tag teilgenommen \u2013 er war sehr hilfsbereit, soweit ein Kind das sein kann! Aber sobald ich von der Arbeit weg bin, unternehmen wir eine Menge zusammen. Ich verbringe so viel Freizeit mit ihm, wie ich kann.\u201d<\/p>\n

Wie die Mehrheit der Eltern setzt auch Natalie klare Grenzen, um ihren Sohn so zu erziehen, wie es seinen Bed\u00fcrfnissen und Interessen entspricht. \u201eZeichnen ist immer eine gute Besch\u00e4ftigung, und er bekommt regelm\u00e4\u00dfig Hausaufgaben von mir \u2013 ich ermutige ihn vorwiegend zum Schreiben und Lesen. Ich verlasse mich nicht auf Bildschirme, um ihn zu besch\u00e4ftigen; es gibt keine f\u00fcr ihn. Stattdessen verbringen wir unsere Zeit damit, gemeinsam zu basteln oder etwas zu unternehmen.\u201c<\/p>\n

Als alleinerziehende Mutter sch\u00e4tze ich die Unterst\u00fctzung von Unternehmen wie Wildix, weil ich Beruf und Familie effektiv vereinbaren kann. Mein Kind besucht dreimal pro Woche den Kindergarten, w\u00e4hrend es an den anderen beiden Tagen Zeit mit Freunden oder meiner Mutter verbringt. Es ist mir wichtig, ihm nach der Arbeit Zeit zu widmen \u2013 sei es beim gemeinsamen Fernsehen, im Park, beim Ernten von Obst aus unserem kleinen Garten oder beim Fahrradfahren entlang des Flusses.<\/p>\n

Vorteile f\u00fcr Doppelverdiener-Haushalte<\/h2>\n

Die gleichen M\u00f6glichkeiten, die Alleinerziehenden Flexibilit\u00e4t bieten, kommen auch Doppelverdiener-Haushalten zugute, wenn beide Elternteile arbeiten.<\/p>\n

\u201eLeonardo ist jetzt ein Jahr alt und als er geboren wurde, haben sich meine Priorit\u00e4ten schnell und radikal ge\u00e4ndert\u201c, sagt Annalisa Toniatti, unsere Marketingmanagerin f\u00fcr Italien. \u201eIch habe immer nach einem Job gesucht, der es mir erm\u00f6glicht, Arbeit und Leben so gut wie m\u00f6glich zu vereinbaren. Bei Wildix kann ich Leonardo morgens in den Kindergarten bringen und ihn nachmittags wieder abholen, ohne dass ich um Urlaub bitten, meine Arbeitszeiten \u00e4ndern oder die Aufgabe an ein anderes Familienmitglied delegieren muss.\u201c<\/p>\n

F\u00fcr Annalisa ist das der wichtigste Aspekt von Smart Working: \u201eIch nutze meine Zeit intelligent, ohne sie mit nutzlosen Aktivit\u00e4ten wie dem morgendlichen Verkehr zu verschwenden und vor allem kann ich meinem Arbeitsrhythmus und dem meines Kindes folgen.\u201c<\/p>\n

Die M\u00f6glichkeiten der Fernarbeit bringen Vorteile f\u00fcr alle<\/strong><\/h2>\n

Unsere Leiterin der Personalabteilung, Roberta Terranova, schrieb dies vor einigen Monaten<\/a>: \u201eEs ist wichtig, auf die Signale des Marktes zu achten und es ist klar, dass der geografische Standort nicht so entscheidend ist, solange die Bewerber die f\u00fcr die Stelle erforderlichen F\u00e4higkeiten besitzen. Gleichzeitig muss sich das Unternehmen jedoch bem\u00fchen, ein Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit zu schaffen, das es den Mitarbeitern erm\u00f6glicht, sich mit ihren Kollegen zu verbinden. Teambildung ist wichtig, aber sie muss sorgf\u00e4ltig durchdacht sein, damit jeder Mitarbeiter seinen Beitrag leisten kann.\u201c<\/p>\n

Wir erkennen die unverzichtbare Rolle der Eltern in unserer Belegschaft an und gestalten unsere Richtlinien sorgf\u00e4ltig, damit alle Mitarbeiter davon profitieren k\u00f6nnen. Kinder sind in unseren B\u00fcros willkommen und in den meisten F\u00e4llen haben unsere Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit, zwischen vollst\u00e4ndiger Fernarbeit, vollst\u00e4ndiger B\u00fcropr\u00e4senz oder hybriden Arbeitsmodellen zu w\u00e4hlen. So k\u00f6nnen wir Eltern unterst\u00fctzen und eine gerechte Behandlung von Eltern gew\u00e4hrleisten. So gehen wir bei Wildix vor.<\/p>\n

Wenn Sie weitere Marketing-Tipps w\u00fcnschen,<\/em> abonnieren Sie unser kostenloses Magazin!<\/a><\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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