{"id":28584,"date":"2019-08-12T08:25:38","date_gmt":"2019-08-12T06:25:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wildix.com\/?p=28584"},"modified":"2020-02-19T13:46:29","modified_gmt":"2020-02-19T12:46:29","slug":"el-smart-working-y-la-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/el-smart-working-y-la-maternidad\/","title":{"rendered":"El Smart Working y la maternidad"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2>C\u00f3mo te ayuda la tecnolog\u00eda a proteger a los empleados cuando llega un reci\u00e9n nacido<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00bb27243&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][vc_column_text]\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando en la oficina una trabajadora se queda embarazada? Deber\u00eda ser un momento de alegr\u00eda. En cambio, muchas veces se convierte en un momento de preocupaciones: \u00bfc\u00f3mo se tomar\u00e1 el jefe la noticia? \u00bfQu\u00e9 ocurrir\u00e1 cuando est\u00e9 de baja maternal para cuidar de su reci\u00e9n nacido? \u00bfPodr\u00e1 volver en la oficina a su puesto de trabajo, el mismo que ten\u00eda antes del embarazo? \u00bfSe ver\u00e1 forzada a renunciar a sus esperanzas de tener una carrera profesional m\u00e1s larga y mejor?<\/p>\n<p>No obstante, a pesar de todas las actas de la <b>International Labour Office (ILO)<\/b>, que trabaja para tutelar a todos los trabajadores desde hace m\u00e1s de 70 a\u00f1os, las mujeres de todo el mundo, lamentablemente, todav\u00eda tememos quedarnos embarazadas, preocupadas por la posibilidad de perder el trabajo o de ser penalizadas.<!--more--><\/p>\n<p><b>Es dif\u00edcil eliminar la idea de que la carrera profesional y la maternidad no pueden caminar juntas.\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Muchos pa\u00edses ya han ratificado los acuerdos de la ILO sobre la protecci\u00f3n de la maternidad, pero las mujeres embarazadas contin\u00faan sufriendo discriminaciones en su puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Algunos datos *:<\/p>\n<ul>\n<li>en Kenia, algunas mujeres son obligadas a firmar un acuerdo en el que se comprometen a no quedarse embarazas.<\/li>\n<li>a otras mujeres dedicadas a la limpieza en Honduras se les solicita de manera habitual someterse a un test de embarazo ya sea para conseguir un trabajo como para permanecer en el que ya tienen.<\/li>\n<li>la Comisi\u00f3n para los Derechos Humanos de Saskatchewan en Canad\u00e1 afirma que una de cada diez denuncias de discriminaci\u00f3n en el puesto de trabajo se deben al embarazo.<\/li>\n<li>las denuncias por discriminaci\u00f3n relacionadas con el embarazo en Estados Unidos han aumentado un 35% en el \u00faltimo decenio.<\/li>\n<li>desde el 2001, los tribunales estadounidenses han pagado $150 millones de da\u00f1os y perjuicios en casos de discriminaci\u00f3n por el embarazo.<\/li>\n<li>un estudio del Reino Unido ha revelado que 22.000 mujeres han declarado estar desfavorecidas en el trabajo porque estaban embarazadas o porque han pedido la baja por maternidad.<\/li>\n<li>dos tercios de las mujeres j\u00f3venes \u00e1rabes permanecen fuera de la fuerza de trabajo a causa de las leyes sobre la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y de la falta de soluciones para la infancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otra parte, los periodos de baja demasiado largos, en particular sin la protecci\u00f3n del trabajo, pueden perjudicar al avance de las mujeres en el trabajo remunerado, con las consiguientes penalizaciones salariales.<\/p>\n<p>Y cuando la baja es demasiado breve, las madres podr\u00edan no sentirse preparadas para volver al trabajo o podr\u00edan abandonar el puesto. Los l\u00edmites sobre la duraci\u00f3n de la protecci\u00f3n del trabajo y un nivel muy bajo de prestaciones tambi\u00e9n pueden forzar a las mujeres a volver al trabajo antes del fin del periodo m\u00e1ximo de baja maternal.<\/p>\n<p><b>La protecci\u00f3n de la maternidad es un derecho humano fundamental y, adem\u00e1s, es un elemento indispensable de las pol\u00edticas laborales y de las familias en el mundo. Es fundamental promover la salud materna e infantil y prevenir la discriminaci\u00f3n de las mujeres en sus puestos de trabajo.\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Ahora, piensa en lo siguiente: \u00bfQu\u00e9 ocurrir\u00eda a tus trabajadores y a tu empresa si se pudiera <b>equilibrar perfectamente su compromiso como madre y elegir<\/b> una baja por maternidad flexible y confortable para despu\u00e9s volver al trabajo en orden?[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00bb27270&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][vc_column_text]Gracias a las Comunicaciones Unificadas (UC&amp;C), esta oportunidad es una realidad s\u00f3lida que muchas empresas est\u00e1n ya promoviendo.<\/p>\n<p>Configuraci\u00f3n de la presencia para la comunicaci\u00f3n, chat, compartir la pantalla, llamadas por videoconferencia: estas funciones se adaptan a una gesti\u00f3n m\u00e1s adecuada de la vida y el trabajo porque funcionan siempre y en cualquier parte. Lo \u00fanico necesario es una conexi\u00f3n a internet y un PC o tambi\u00e9n un smartphone.<\/p>\n<p>Las mujeres que han dado a luz pueden gestionar su familia y, adem\u00e1s, gradualmente comenzar a pasar m\u00e1s tiempo en su pc, desde casa. Pueden decidir no tocar el ordenador durante el periodo completa de su baja o encenderlo y a su propia actividad antes del vencimiento planificado de la baja. Si tienes ganas de terminar un proyecto, puedes hacerlo desde casa.<\/p>\n<p>Pueden ser libres para elegir: <strong>trabajar de manera inteligente desde casa, al lado de la cuna de su beb\u00e9<\/strong>, y gestionar su tiempo para cuidar al reci\u00e9n nacido, cuidarse ellas mismas y cuidar su propia carrera.<\/p>\n<p><strong>Son libres para decidir<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Y tambi\u00e9n, los padres. Los padres est\u00e1n asumiendo un papel m\u00e1s activo en el cuidado del beb\u00e9<\/strong>: es probable que sea una de los cambios sociales m\u00e1s significativos del siglo XXI.<\/p>\n<p>Al igual que las madres, los padres pueden equilibrar su propia vida con su trabajo gracias a\u00a0 Unified Communications and Collaborations.<\/p>\n<p>Equilibrar el nacimiento de un beb\u00e9, una familia en pleno crecimiento y el trabajo da como resultado trabajadores felices. Los trabajadores felices dan como resultado un puesto de trabajo mejor y, por tanto, una mejor calidad de su rendimiento cotidiano.<\/p>\n<p>La tecnolog\u00eda tiene el prop\u00f3sito de mejorar la sociedad. Y las comunicaciones unificadas son un instrumento \u00f3ptimo para alcanzar este objetivo.<\/p>\n<p><i>* Fuente: www.ilo.org<\/i><\/p>\n<p>Haz clic aqu\u00ed para suscribirte gratuitamente a la <a title=\"revista Wildix\" href=\"https:\/\/www.wildix.com\/es\/wildix-magazine\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">revista Wildix<\/a> para descubrir todos los modos de impulsar nuestra vida a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] C\u00f3mo te ayuda la tecnolog\u00eda a proteger a los empleados cuando llega un reci\u00e9n nacido [\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00bb27243&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][vc_column_text]\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando en la oficina una trabajadora se queda embarazada? Deber\u00eda ser un momento de alegr\u00eda. En cambio, muchas veces se convierte en un momento de preocupaciones: \u00bfc\u00f3mo se tomar\u00e1 el jefe la noticia? \u00bfQu\u00e9 &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/el-smart-working-y-la-maternidad\/\" class=\"more-link\">Continuar leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abEl Smart Working y la maternidad\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":27243,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[732],"tags":[],"class_list":["post-28584","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>El Smart Working y la maternidad - Wildix Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"C\u00f3mo te ayuda la tecnolog\u00eda a proteger a los empleados cuando llega un reci\u00e9n nacido\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/el-smart-working-y-la-maternidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El Smart Working y la maternidad - 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