{"id":76847,"date":"2020-05-14T08:36:05","date_gmt":"2020-05-14T06:36:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wildix.com\/?p=76847"},"modified":"2020-05-14T09:21:42","modified_gmt":"2020-05-14T07:21:42","slug":"disena-tu-politica-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/disena-tu-politica-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Dise\u00f1a tu pol\u00edtica de trabajo perfecta desde casa"},"content":{"rendered":"

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Pautas clave para Managers<\/h2>\n

Al configurar un equipo remoto, la tecnolog\u00eda no es el \u00fanico obst\u00e1culo que debe superar un Manager. Para asegurarte de tener todo bien alineado, tambi\u00e9n necesitar\u00e1s una pol\u00edtica s\u00f3lida de trabajo desde casa.<\/p>\n

\u00bfSuena un poco fuerte? Obtener los detalles precisos puede ser dif\u00edcil, pero afortunadamente, crear un esquema b\u00e1sico para tu acuerdo es bastante sencillo. Solo conc\u00e9ntrate en los siguientes principios y podr\u00e1s elaborar una pol\u00edtica transparente y totalmente compatible.<\/p>\n

Establece unas expectativas claras<\/h2>\n

Ya sabes lo importante que es que los empleados comprendan qu\u00e9 tareas deben realizar. Esto es especialmente cierto en escenarios de trabajo desde casa, donde la comunicaci\u00f3n y la supervisi\u00f3n ser\u00e1n necesariamente menos frecuentes.<\/p>\n

Para comenzar tu pol\u00edtica de teletrabajo, primero establece qu\u00e9 funciones desempe\u00f1ar\u00e1n los empleados en cada rol. <\/b>Si esto es tan simple como reiterar lo que ya est\u00e1 en la descripci\u00f3n de su trabajo, \u00a1estupendo! Simplemente copia eso y estar\u00e1s listo para comenzar. De lo contrario, escribe los deberes o aj\u00fastalos seg\u00fan sea necesario.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es aconsejable respaldar esta parte del acuerdo con algunos medios para rastrear el trabajo de tus empleados. <\/b>Dado que no estar\u00e1s cerca para administrar directamente a los trabajadores en remoto, darles una meta diaria, un conjunto de hitos o un tablero de tareas ayudar\u00e1 a mantenerlos enfocados en el trabajo en cuesti\u00f3n.<\/p>\n

Obt\u00e9n la compensaci\u00f3n correcta<\/h2>\n

El pago en un contexto de teletrabajo es bastante simple, ya que funciona casi exactamente igual que en el lugar de trabajo.<\/p>\n

Para los empleados exentos, eso significa enviar pagos de acuerdo con su \u00faltimo acuerdo aplicable. Para los empleados no exentos, deber\u00e1s recopilar un registro completo de su tiempo de entrada, tiempo de descanso y descanso de comidas, para cada d\u00eda.<\/p>\n

Sin embargo, recuerda que si la hoja de c\u00e1lculo de los tiempos de un empleado no exento muestra que ha trabajado m\u00e1s de 40 horas durante una semana, debes pagarle horas extra por esas horas adicionales – <\/b>\u00a0S\u00ed, incluso si esas horas no fueron solicitadas espec\u00edficamente por ti. Para evitar conflictos en este frente, considera desarrollar tu pol\u00edtica con pautas que establezcan claramente en qu\u00e9 circunstancias se permiten las horas extraordinarias y qu\u00e9 suceder\u00e1 en caso de que se rompan esas reglas.<\/p>\n

Confirma lo que pagar\u00e1s<\/h2>\n

Algo m\u00e1s que enumerar es si compensar\u00e1n a los empleados remotos por sus utilidades de equipo.<\/b> \u00bfLes proporcionar\u00e1n un PC? \u00bfUn tel\u00e9fono? \u00bfDeber\u00e1n utilizar sus propios dispositivos personales? \u00bfSe les reembolsar\u00e1 el uso de internet y electricidad de su hogar?<\/p>\n

Esto puede parecer demasiado detallado, pero en realidad es vital establecer cu\u00e1nto dinero se destinar\u00e1 a tus empleados que est\u00e1n aplicando el teletrabajo y con qu\u00e9 fines. Por lo tanto, aseg\u00farate de que parte de tu acuerdo enumere exactamente qu\u00e9 herramientas y\/o recursos (si los hay) se comprar\u00e1n con los fondos de la empresa.<\/b><\/p>\n

Establece el ambiente de trabajo<\/h2>\n

S\u00ed, la pol\u00edtica se llama \u201cTrabajar desde casa\u201d, pero \u00bfes el \u00fanico lugar donde los empleados pueden trabajar?<\/p>\n

Supongamos que quieren trabajar desde una cafeter\u00eda, la casa de un amigo o una piscina equipada con WiFi. \u00bfEst\u00e1n bien esos lugares tambi\u00e9n?<\/p>\n

Ya sea que la respuesta sea \u201cs\u00ed\u201d o \u201cno\u201d, tu pol\u00edtica de teletrabajo deber\u00eda decir lo mismo. No dejes lugar a la confusi\u00f3n sobre qu\u00e9 ubicaciones califican como lugares de trabajo aceptables, incluso si tu pol\u00edtica es tan amplia como \u201cdonde sea m\u00e1s c\u00f3modo\u201d.<\/p>\n

Prioriza la seguridad<\/h2>\n

Una preocupaci\u00f3n com\u00fan acerca de dejar que los empleados trabajen fuera de la oficina es mantener la seguridad de los datos. Dada la cantidad de malas filtraciones de datos de prensa que siempre traen las empresas, es f\u00e1cil ver por qu\u00e9.<\/p>\n

Afortunadamente, es posible que los trabajadores mantengan sus datos protegidos cuando trabajan fuera de la seguridad de una oficina,<\/b> principalmente gracias a la tecnolog\u00eda. Aunque las VPN se mencionan con frecuencia como una soluci\u00f3n, la realidad es que estas soluciones son bastante f\u00e1ciles de ingresar para los piratas inform\u00e1ticos. Una soluci\u00f3n mucho m\u00e1s confiable es una plataforma de comunicaciones que utiliza WebRTC para establecer una conexi\u00f3n directa de usuario a usuario, ya que un enlace directo no deja espacio para que terceros intercepten los datos cifrados intercambiados.<\/p>\n

Cualquier que sea la opci\u00f3n que elijas, para maximizar la seguridad, aseg\u00farate de que tu pol\u00edtica exija que las comunicaciones de la compa\u00f1\u00eda se realicen s\u00f3lo a trav\u00e9s de esa plataforma segura. <\/b>Tambi\u00e9n debes considerar dar a los empleados capacitaci\u00f3n adicional en seguridad, como instrucciones para no dejar los dispositivos de la empresa solos en lugares p\u00fablicos o informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo evitar los intentos de Phishing.<\/p>\n

Mantenerse en contacto<\/h2>\n

Aunque los trabajadores remotos necesariamente estar\u00e1n menos presentes que los que est\u00e1n en la oficina, eso no es excusa para ignorarlos o darles menos atenci\u00f3n o capacitaci\u00f3n (de hecho, las leyes de no discriminaci\u00f3n pueden ponerte en riesgo de una demanda si les das a los empleados en remoto un enfoque desigual de una manera que se condsidere discriminatoria).<\/p>\n

Recuerda que los empleados que trabajan desde casa a\u00fan necesitar\u00e1n orientaci\u00f3n de vez en cuando, <\/b>tanto para que sepan en qu\u00e9 direcci\u00f3n tomar su trabajo como para que sepan su valor para la empresa.\u00a0 Con ese fin, incluye en tu pol\u00edtica de teletrabajo reuniones individuales y de progreso peri\u00f3dicas, <\/b>idealmente si las realizas a trav\u00e9s de videoconferencia para una mayor presencia y una conexi\u00f3n m\u00e1s personal.<\/p>\n

Deja espacio para la diversi\u00f3n<\/h2>\n

Y hablando de conexiones personales, \u00bfqu\u00e9 es un ambiente de trabajo sin un poco de ligereza de vez en cuando?<\/p>\n

Para todas las ventajas del teletrabajo, un inconveniente principal es que puedes hacer que los empleados se sientan aislados. No es dif\u00edcil entender el por qu\u00e9, no estar f\u00edsicamente presente con los compa\u00f1eros puede crear una sensaci\u00f3n de distancia entre ellos. No solo es malo para el trabajo en equipo, tambi\u00e9n puede afectar la salud mental de los empleados.<\/p>\n

Para contrarrestar esto, es crucial que tu plan de teletranajo permita que tu equipo tenga conversaciones amigables adem\u00e1s de las profesionales. <\/b>Existen numerosas formas de llevarlo a cabo, desde crear un chat grupal \u201cdivertido\u201d por separado a trav\u00e9s de tu plataforma de comunicaciones, hasta programar horas divertidas y virtuales a trav\u00e9s de videoconferencias. Pero independientemente de cu\u00e1les funcionan bien para ti, es vital que tu trabajo desde la pol\u00edtica dom\u00e9stica no lo sea todo: tendr\u00e1s empleados mucho m\u00e1s felices si tambi\u00e9n tienen oportunidades peri\u00f3dicas de bromear, jugar y socializar.<\/p>\n

Para obtener m\u00e1s consejos sobre c\u00f3mo administrar hardware, software, e incluso la vida en la oficina, <\/b>suscr\u00edbete para recibir nuestra Magazine de forma gratuita.<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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