{"id":78674,"date":"2020-06-22T18:42:02","date_gmt":"2020-06-22T16:42:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wildix.com\/?p=78674"},"modified":"2020-06-22T18:42:58","modified_gmt":"2020-06-22T16:42:58","slug":"igualdad-salarial-es-igual-a-respeto-e-igualdad-de-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/igualdad-salarial-es-igual-a-respeto-e-igualdad-de-resultados\/","title":{"rendered":"Igualdad salarial, es igual a respeto e igualdad de resultados"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb76247″ img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][vc_column_text]A la hora de afrontar los cambios tecnol\u00f3gicos, las mujeres siguen impulsando el sector con su liderazgo, innovaci\u00f3n y esp\u00edritu audaz.<\/p>\n

En Wildix, queremos compartir algunos ejemplos de estas figuras inspiradoras con nuestra secci\u00f3n \u201cMujeres y Tecnolog\u00eda\u00bb. Esta vez, tuvimos el placer de entrevistar a Linda Stiles, Responsable de RRHH de ElemenTel Ltd, Partner Wildix en Reino Unido<\/b>.<\/p>\n

<\/p>\n

Los comienzos<\/h2>\n

Aunque actualmente trabaja en el campo de los Recursos Humanos, Linda pas\u00f3 unos 20 a\u00f1os de su vida en el \u00e1mbito de las ventas, donde descubri\u00f3 su habilidad para comprender la psicolog\u00eda de las ventas; en otras palabras, para determinar c\u00f3mo y porqu\u00e9 las personas nos comportamos tal y como lo hacemos. Con este aprendizaje en su mochila, fue capaz de modificar su propio comportamiento para exprimir al m\u00e1ximo las relaciones que afectan a la productividad comercial.<\/p>\n

Gracias a esta perspectiva y al entusiasmo que la caracteriza, Linda pudo forjar una carrera exitosa en el campo de las ventas, especialmente en la formaci\u00f3n y gesti\u00f3n relacionadas con el \u00e1mbito comercial.<\/p>\n

Con el tiempo, Linda se uni\u00f3 a ElemenTel, donde aprovechando el crecimiento de la empresa, cambi\u00f3 del departamento de Ventas al de RRHH.<\/p>\n

\u00abLa formaci\u00f3n que recib\u00ed en los inicios de mi carrera comercial sigue siendo importante hoy en d\u00eda, y aunque la tecnolog\u00eda y el lenguaje que utilizamos han evolucionado, el m\u00e9todo es fundamentalmente el mismo\u201d, nos cuenta. \u201cSi comprendemos los rasgos de nuestra propia personalidad y nos convertimos en expertos de nosotros mismos, tenemos m\u00e1s oportunidades de llegar a conocer cu\u00e1ndo reafirmarnos y cu\u00e1ndo permanecer en silencio.\u201d<\/p>\n

Linda contin\u00faa diciendo: \u201cNormalmente, un vendedor necesita estar motivado e incluso ser extrovertido y sociable. Admito que era bastante engre\u00edda y a menudo ten\u00eda que calmarme. Aprend\u00ed a hablar en un tono m\u00e1s bajo y relajado. En aquella \u00e9poca iba a 100 por hora, pero eso no siempre me hac\u00eda conseguir los resultados que buscaba.\u201d<\/p>\n

\u00abSi estaba vendiendo a un cliente potencial que era muy sociable, no consegu\u00eda nada a no ser que me calmara un poco. Por el contrario, si trataba con una persona m\u00e1s calmada, m\u00e1s \u2018reflexiva\u2019, que quisiera saber m\u00e1s detalles, ten\u00eda que seguir el gui\u00f3n y comentar todos los detalles. Me descubr\u00ed a m\u00ed misma modificando mi personalidad en cada ocasi\u00f3n. No fue f\u00e1cil, pero me di cuenta de que era la mejor ruta hacia el \u00e9xito comercial.\u201d<\/p>\n

Contin\u00faa: \u201cDescubr\u00ed que ten\u00eda un don para comprender lo que hac\u00eda que mis clientes potenciales se convencieran, un don que realmente me ayud\u00f3 a conseguir un nivel de vida bastante bueno: la gente compra a la gente, como se suele decir. <\/b>La transici\u00f3n de Responsable de Ventas a Responsable de RRHH fue muy paulatina y mi experiencia comercial me ha ayudado inmensamente para fomentar la cohesi\u00f3n y la buena relaci\u00f3n entre los miembros del equipo.\u201d<\/p>\n

En una industria principalmente dominada por los hombres, Linda cree que su g\u00e9nero no es un obst\u00e1culo para seguir avanzando con su carrera.<\/b><\/p>\n

\u00abLlevo mucho tiempo trabajando y he visto muchos cambios en el lugar de trabajo. Aunque nunca me ha parecido que el sexo de una persona fuera relevante para esto, miro hacia atr\u00e1s y me doy cuenta de que es necesario realizar algunos cambios,\u201d reconoce. \u201cTuve suerte porque siempre me rode\u00e9 de personas con un car\u00e1cter fuerte, tanto hombres como mujeres. Venimos de la mentalidad del \u2018trabaja duro y divi\u00e9rtete mucho\u2019, todos \u00e9ramos iguales. Mismo salario, mismo respeto y mismos resultados para todos.\u201d<\/p>\n

\u00abEstos valores me han llevado hasta mi papel actual en RRHH: igualdad y justicia para todos, con independencia de su sexo y de cualquier otra implicaci\u00f3n similar.\u201d[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

\"\"Un toque personal<\/h2>\n

Adem\u00e1s de sus propias habilidades profesionales, \u00bfqu\u00e9 m\u00e1s ha influido en la trayectoria profesional de Linda y la ha mantenido en ElemenTel?<\/b><\/p>\n

\u201cEn ElemenTel tenemos, como en cualquier otro negocio, una s\u00f3lida estrategia para que todos y cada uno de los trabajadores sea consciente de c\u00f3mo sus esfuerzos nos ayudan a realizar nuestros objetivos empresariales,\u201d explica Linda. \u201cPero no dejamos de cuestionamos sobre los procesos que nos han tra\u00eddo hasta aqu\u00ed. No nos conformamos con el \u2018si no est\u00e1 roto, no lo arregles\u2019… Todo lo contrario: si algo funciona, intentamos mejorarlo para optimizar su funcionamiento. Depender\u00e1 de cu\u00e1l sea tu definici\u00f3n de \u2018mejor\u2019, ya que todos somos diferentes. En ElemenTel, sabemos que nuestro principal activo son nuestros empleados, por lo que consideramos que el tiempo dedicado a analizar nuestros propios m\u00e9todos es una inversi\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 efecto tienen nuestros procesos en nuestros empleados? \u00bfEst\u00e1n felices? \u00bfNecesitan formaci\u00f3n? \u00bfNecesitan m\u00e1s tiempo? \u00bfEsta tarea es adecuada para sus capacidades? \u00bfEstamos presion\u00e1ndoles demasiado? \u00bfEstamos recompens\u00e1ndoles correctamente?<\/p>\n

\u00abNuestro \u2018mejor\u2019 es: necesitamos una plantilla contenta que se sienta valorada y escuchada y est\u00e9 satisfecha con su equilibrio entre la vida profesional y la vida privada. Esto es fundamental para m\u00ed: \u00a1ser\u00e1 por esa actitud del \u2018trabaja duro y divi\u00e9rtete mucho\u2019 de los 80! Hablando en serio, esto me demuestra que trabajo en una empresa donde se escucha y se respeta a los trabajadores.\u201d<\/p>\n

La confianza empieza en casa<\/h2>\n

La idea que tiene Linda del bienestar de los empleados tambi\u00e9n se extiende a su posici\u00f3n favorable a la implantaci\u00f3n de una pol\u00edtica de smart working<\/b>. Fomentar que los empleados trabajen desde casa cuando sea necesario, en su opini\u00f3n, deber\u00eda ser una opci\u00f3n natural para los directivos, ya que deben confiar en que los empleados son capaces de trabajar con eficiencia por s\u00ed mismos.<\/p>\n

\u00abNo hace falta decir que si tu proceso de selecci\u00f3n es s\u00f3lido y contratas candidatos que compartan tus valores, todo ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil,\u00bb explica. \u00abNos gusta pensar que somos flexibles y estamos contentos si nuestro equipo puede trabajar de forma \u00e1gil, ya sea en la oficina o en su domicilio.\u201d<\/p>\n

\u00abComo empresa, ofrecemos Wildix como una soluci\u00f3n para nuestros clientes. Con la posibilidad de operar desde cualquier navegador y cualquier dispositivo, Wildix nos ha ayudado a ser la compa\u00f1\u00eda \u00e1gil que somos en estos momentos. Es muy sencillo de configurar y apreciamos que no haya ning\u00fan tipo de compromiso en el servicio ofrecido a los clientes internos o externos.\u201d<\/p>\n

\u201cEn este momento de cambio, no imagino lo dif\u00edcil que ser\u00eda trabajar al nivel al que estamos acostumbrados si no cont\u00e1ramos con la soluci\u00f3n Wildix.\u201d<\/p>\n

Estrechando v\u00ednculos<\/h2>\n

Adem\u00e1s de las posibilidades para el trabajo remoto que incorpora la plataforma, Linda tambi\u00e9n valora la capacidad de Wildix para mantener a las personas y a las empresas conectadas.<\/p>\n

\u00abComo Responsable de RRHH, mi lista de tareas incluye llamar a mucha gente y mantener videoconferencias. Puedo videollamar a cualquiera de mis compa\u00f1eros \u00a1con solo un clic! Puedo preparar una conferencia web privada muy f\u00e1cilmente. Wildix es una herramienta integral para nuestro negocio y me ayuda enormemente en mi d\u00eda a d\u00eda.\u201d<\/p>\n

Seg\u00fan Linda, sus compa\u00f1eros de IT y ventas tambi\u00e9n valoran muy positivamente estos beneficios.<\/b><\/p>\n

\u00abLos asesores ya no tienen que perder el tiempo con explicaciones minuciosas para los clientes potenciales; pueden mostrarles directamente de forma clara y concisa c\u00f3mo funciona Wildix. De este modo, nuestros clientes realmente se interesan y pueden ver por s\u00ed mismos lo f\u00e1cil que es operar con Wildix y c\u00f3mo puede ayudarles a trabajar de forma m\u00e1s \u00e1gil y flexible.\u201d<\/p>\n

\u201cY as\u00ed funciona para todos: desde Ventas hasta IT\u201d<\/h2>\n

Ella prosigue, \u201cNuestros ingenieros siempre invierten tiempo con los nuevos clientes, mostr\u00e1ndoles c\u00f3mo funciona Wildix, asegur\u00e1ndose de que est\u00e1n convencidos y de que comprenden todo el potencial que les ofrece esta soluci\u00f3n. En el pasado, esto podr\u00eda suponer realmente mucho tiempo y los clientes se echaban para atr\u00e1s cuando se daban cuenta del tiempo de inactividad que iba a suponer para sus empleados y de la p\u00e9rdida de productividad correspondiente. Sin embargo, Wildix es tan intuitivo de utilizar que el tiempo necesario para formar la plantilla es mucho menor y el tiempo de inactividad es m\u00ednimo.\u201d<\/p>\n

\u00abEn mi opini\u00f3n, Wildix es la mejor compa\u00f1\u00eda de telecomunicaciones del mercado. Me considero afortunada de trabajar para una empresa que no solo valora a sus empleados, sino que tambi\u00e9n se esfuerza en ofrecer las mejores soluciones de comunicaci\u00f3n a sus clientes potenciales.\u201d<\/p>\n

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