{"id":86764,"date":"2022-06-13T09:00:06","date_gmt":"2022-06-13T07:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wildix.com\/4-hybrid-work-tips\/"},"modified":"2022-08-15T14:30:20","modified_gmt":"2022-08-15T12:30:20","slug":"4-consejos-de-trabajo-hibridos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/4-consejos-de-trabajo-hibridos\/","title":{"rendered":"4 consejos para un modelo laboral h\u00edbrido y satisfactorio"},"content":{"rendered":"

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C\u00f3mo equilibrar la oficina con el teletrabajo<\/strong><\/h2>\n

El smart working ya se ha ganado el derecho a ser considerado mucho m\u00e1s que una tendencia o una ventaja adicional para los que trabajan en oficinas. De momento, no es ni m\u00e1s ni menos que un elemento que se da por hecho de la vida en la oficina.
\n<\/p>\n

Ya hemos hablado en ocasiones sobre c\u00f3mo la pandemia de Covid en 2020 cambi\u00f3 el panorama laboral.<\/a> Cuando los confinamientos cerraban las persianas, trabajar en remoto se volvi\u00f3 imprescindible para millones de personas de un d\u00eda para otro. Y aunque estos cierres parecen haber llegado a su fin, las expectativas sobre c\u00f3mo organizar el trabajo sin duda siguen vigentes. En todo caso, la demanda por el teletrabajo no ha hecho m\u00e1s que crecer y ahora los trabajadores saben que es perfectamente posible hacer sus tareas desde casa. En consecuencia, esperan que sus oficinas les permitan seguir haci\u00e9ndolo.<\/p>\n

Con esto no queremos decir que el teletrabajo es la \u00fanica y definitiva forma de trabajar. Mantener reuniones en persona dentro de un espacio f\u00edsico sigue siendo muy valioso. En muchos casos, lo m\u00e1s razonable es esperar que las interacciones cara a cara entre los trabajadores sigan existiendo, incluso en las empresas que m\u00e1s apuestan por el teletrabajo.<\/p>\n

En fin, al reflexionar sobre el modelo laboral h\u00edbrido, hay preguntas que no se hacen esperar: \u00bfc\u00f3mo conjugar el trabajo en casa y en la oficina al mismo tiempo?<\/p>\n

Por suerte, trabajar en la oficina no tiene que ser una soluci\u00f3n a todo o nada. Asumiendo lo que se conoce como el \u00abtrabajo h\u00edbrido\u00bb, los empleados pueden disfrutar de la comodidad del trabajo en remoto y de los beneficios de seguir viendo a sus compa\u00f1eros en persona.<\/p>\n

Ahora bien, \u00bfc\u00f3mo configurar esto del trabajo h\u00edbrido de la mejor manera? Te ayudamos con estos consejos b\u00e1sicos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el trabajo h\u00edbrido?<\/strong><\/h2>\n

En primer lugar, vale la pena dar una explicaci\u00f3n m\u00e1s detallada de lo que implica el modelo h\u00edbrido cuando hablamos del trabajo de oficina.<\/p>\n

Tal y como sugiere su nombre, el \u00abtrabajo h\u00edbrido\u00bb simplemente significa hacer uso del modelo de trabajo en la oficina tradicional junto al teletrabajo. B\u00e1sicamente, permite un grado determinado de trabajo en casa junto a una cantidad de tiempo de asistencia f\u00edsica en la oficina. A medida que aparecen conceptos como el \u00abfuturo del trabajo\u00bb, esta propuesta ofrece una posibilidad muy interesante.<\/p>\n

En cuanto al impacto real en el lugar de trabajo, el modelo h\u00edbrido es un compromiso bastante efectivo a caballo entre una apuesta integral por trabajar en un lugar o en otro. Con esta metodolog\u00eda, los que son m\u00e1s productivos en casa pueden aprovechar sus d\u00edas fuera de la oficina, y aquellos que prefieren un ambiente m\u00e1s estructurado pueden optar por desplazarse para trabajar.<\/p>\n

No es de extra\u00f1ar que el trabajo h\u00edbrido tenga una legi\u00f3n de seguidores. Aunque los empleados prefieren con diferencia seguir trabajando en casa, no quieren sacrificar para ello las reuniones cara a cara. Una combinaci\u00f3n de trabajo en la oficina y teletrabajo es con creces la opci\u00f3n m\u00e1s popular entre los empleados, aunque acertar con la planificaci\u00f3n de este modelo es crucial para que funcione bien.<\/p>\n

Dicho esto, aqu\u00ed van algunos tips para mantener a todo el mundo contento e implicado en el modelo h\u00edbrido.<\/p>\n

1. Fija expectativas claras<\/strong><\/h2>\n

Si tu oficina es una oficina h\u00edbrida, los empleados h\u00edbridos seguramente ya saben que pueden trabajar desde casa. Pero, \u00bfcada cu\u00e1nto pueden hacerlo? \u00bfQu\u00e9 d\u00edas? \u00bfCu\u00e1l es el procedimiento para tomarse un d\u00eda fuera de la oficina?<\/p>\n

Antes que nada, los empleados necesitan saber el \u00abc\u00f3mo\u00bb y el \u00abcu\u00e1ndo\u00bb en la opci\u00f3n de smart working de tu empresa. Las expectativas sobre cu\u00e1ntos d\u00edas se espera que pasen en casa o en la oficina no pueden darse por sentadas. Para facilitar los cuadrantes, es esencial dejar claros los requisitos y los procedimientos desde el primer momento.<\/p>\n

Al hacer eso, recuerda que el margen para la ambig\u00fcedad debe ser m\u00ednimo. Establece claramente qu\u00e9 d\u00edas son aptos para teletrabajar y cu\u00e1les no, si es el caso. No asumas que todo el mundo est\u00e1 en la misma onda a la hora de valorar el n\u00famero aceptable de d\u00edas que hay que ir a la oficina. Lo \u00faltimo que los directivos o los empleados quieren es tener dudas sobre cu\u00e1ndo deber\u00e1n organizarse para los desplazamientos y cu\u00e1ndo pueden trabajar sin quitarse las pantuflas.<\/p>\n

2. Deja margen para la flexibilidad<\/strong><\/h2>\n

Algo esencial en el atractivo del trabajo h\u00edbrido es que no requiere que los empleados trabajen siempre de la misma forma. Con esta premisa, lo m\u00e1s sensato es que tu plan de oficina h\u00edbrida no sea demasiado r\u00edgido.<\/p>\n

S\u00ed, como decimos, lo mejor es fijar l\u00edmites sobre la frecuencia con la que la plantilla puede teletrabajar. Tambi\u00e9n es l\u00f3gico esperar que la oficina siga teniendo un uso aunque se compagine con el teletrabajo. Pero estos est\u00e1ndares pueden resultar un tanto engorrosos si no dejan margen para las excepciones: enfermedades, eventos inesperados, accidentes dom\u00e9sticos y un sinf\u00edn de supuestos que pueden aparecer repentinamente en la vida de los empleados y obligarles a quedarse en casa. En estos supuestos, lo mejor es permitir el teletrabajo y no exigir a toda costa la presencia en la oficina.<\/p>\n

As\u00ed que para crear una pol\u00edtica de trabajo h\u00edbrido que funcione, lo mejor es dar oportunidades a la plantilla para trabajar a distancia cuando lo necesiten por encima del programa establecido a priori para el teletrabajo. Una opci\u00f3n es ofrecer una tanda de d\u00edas adicionales de teletrabajo; otra es sencillamente dar la conformidad y permitir d\u00edas extra de teletrabajo cuando sea necesario. En cualquier caso, es importante dejar muy claras las circunstancias en las que esta petici\u00f3n podr\u00e1 ser denegada.<\/p>\n

Recuerda: crear un programa de presencias r\u00edgido perjudicar\u00e1 la flexibilidad que tanto adoran los empleados en el modelo de trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n

3. La comodidad, lo primero<\/strong><\/h2>\n

En ese sentido, recuerda que el objetivo de un lugar de trabajo h\u00edbrido es aumentar la satisfacci\u00f3n de los empleados. Implementar un modelo h\u00edbrido con demasiadas complicaciones, excepciones y obst\u00e1culos implica que los empleados no estar\u00e1n satisfechos. Lo m\u00e1s probable es que se sientan presionados para volver a la oficina cada d\u00eda.<\/p>\n

Para estar seguro de que tu plantilla no lo ve de esta forma, dise\u00f1a tu modelo de teletrabajo poniendo la comodidad del empleado en el centro. Como ya hemos expuesto, esto implica permitir que los d\u00edas de trabajo fuera se personalicen. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n implica estimular y fomentar el teletrabajo con la tecnolog\u00eda y con los protocolos.<\/p>\n

Los responsables deben encargarse de que todos los procedimientos para solicitar los d\u00edas de trabajo en casa resulten muy sencillos. Adem\u00e1s, toda la tecnolog\u00eda para el teletrabajo (herramientas de chat, tel\u00e9fonos VoIP o plataformas de videoconferencias) deber\u00eda ser f\u00e1cilmente accesible, a poder ser sin el engorro de tener que acceder antes a una VPN independiente.<\/p>\n

B\u00e1sicamente, no es suficiente ofrecer el trabajo en remoto para adoptar un verdadero modelo de trabajo h\u00edbrido. Adem\u00e1s, ese modelo debe ser f\u00e1cilmente accesible desde el punto de vista log\u00edstico y tecnol\u00f3gico.<\/p>\n

4. Sigue conectado<\/strong><\/h2>\n

No se puede pasar por alto otro gran tema de las oficinas h\u00edbridas: dejar que los empleados, desde casa y en la oficina, trabajen y se comuniquen entre ellos sin enterarse de d\u00f3nde est\u00e1n.<\/p>\n

A la hora de construir tu modelo de trabajo h\u00edbrido, es esencial que facilites que los empleados se sientan siempre conectados con sus compa\u00f1eros. S\u00ed, en parte esto favorece la colaboraci\u00f3n en el trabajo, pero adem\u00e1s, sin un medio de contacto frecuente, los empleados que teletrabajan se acaban distanciando de los dem\u00e1s, qued\u00e1ndose incluso aislados.<\/p>\n

Combatir esto requiere una pol\u00edtica inteligente junto a una tecnolog\u00eda efectiva, especialmente en tu sistema de comunicaciones. Esa plataforma deber\u00eda favorecer el contacto entre los empleados de forma r\u00e1pida y sencilla, sin importar si van a hablar de la pr\u00f3xima reuni\u00f3n o a contar un chiste que anime el ambiente.<\/p>\n

Conclusi\u00f3n: haz todo lo que puedas para que los m\u00e1s fans del trabajo en remoto no pierdan el hilo de lo que pasa en tu oficina h\u00edbrida. Puedes involucrarles en reuniones o tener un chat grupal disponible para emular la pausa del caf\u00e9.<\/p>\n

Impulsar una configuraci\u00f3n h\u00edbrida<\/strong><\/h2>\n

Hemos mencionado la tecnolog\u00eda un mont\u00f3n de veces como acompa\u00f1ante de la pol\u00edtica real de la empresa. Esto es porque el plan de trabajo h\u00edbrido centrado en el empleado es solo una parte del modelo. Sin la tecnolog\u00eda que lleva a casa ese plan, tus empleados no sentir\u00e1n que la flexibilidad prometida les acompa\u00f1a.<\/p>\n

As\u00ed que para crear un modelo de trabajo h\u00edbrido que funcione, aseg\u00farate de que optas por una plataforma que sea compatible con \u00e9l: una que resulte f\u00e1cil de implementar y ampliar y que adem\u00e1s incluya prestaciones que faciliten la conexi\u00f3n con los colegas de la oficina de forma inmediata.<\/p>\n

Una plataforma que cumple esos requisitos es Wildix. Trabajando integralmente desde el navegador, la plataforma Wildix proporciona un paquete completo de prestaciones de comunicaci\u00f3n, desde el chat a las videollamadas, que se conectan con seguridad sin necesidad de recurrir a SBC o VPN adicionales. Descubre m\u00e1s sobre por qu\u00e9 Wildix es genial para las configuraciones de teletrabajo y trabajo h\u00edbrido.<\/a><\/p>\n

En fin, si te decides por implementar una oficina h\u00edbrida, te recomendamos que lo hagas inspir\u00e1ndote en esa idea de conectar a los trabajadores y al mismo tiempo darles libertad en sus movimientos. Ahora que el teletrabajo es lo m\u00e1s habitual y no solo un beneficio puntual, mantener la moral y la lealtad de los empleados requiere un modelo en el que la oficina est\u00e9 disponible pero no sea obligatoria. Pon en marcha este sistema correctamente y ver\u00e1s que la configuraci\u00f3n del lugar de trabajo se adapta (e incluso impresiona) a los empleados y a sus preferencias, sean (casi) cuales sean.<\/p>\n

Para m\u00e1s consejos sobre c\u00f3mo gestionar la vida en la oficina y aprovechar la tecnolog\u00eda, \u00a1suscr\u00edbete para recibir gratis nuestro magazine!<\/a><\/strong><\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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