{"id":89766,"date":"2023-06-26T06:06:35","date_gmt":"2023-06-26T04:06:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wildix.com\/?p=89766"},"modified":"2023-06-26T08:53:31","modified_gmt":"2023-06-26T06:53:31","slug":"teletrabajo-padres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/teletrabajo-padres\/","title":{"rendered":"Teletrabajo en Wildix: \u00a1Los padres hablan!"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_single_image source=\u00bbfeatured_image\u00bb img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][vc_column_text]En Wildix, nos especializamos en el trabajo remoto, pero tambi\u00e9n tenemos muchos padres (\u00a1y muchos m\u00e1s que vendr\u00e1n!) que tiene ni\u00f1os peque\u00f1os. \u00bfC\u00f3mo equilibramos las necesidades de nuestros hijos, el trabajo remoto y poder mantenerlo todo planeado y organizado?<\/p>\n

<\/p>\n

Es dif\u00edcil, pero hemos preguntado a algunos de nuestros padres c\u00f3mo lo hacen.<\/p>\n

Organizaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

La organizaci\u00f3n es cr\u00edtica para el cuidado de los hijos. Y tambi\u00e9n lo es ser flexible (\u00a1como el teletrabajo!). Algunos d\u00edas tu hijo ser\u00e1 la criatura m\u00e1s adorable del mundo\u2026 y otros d\u00edas, estar\u00e1n gru\u00f1endo por cualquier cosa que hagas.<\/p>\n

\u201cCuando mi hija era m\u00e1s peque\u00f1a, depend\u00eda mucho de las horas de la siesta\u201d, dice Kat, parte de nuestro equipo de redacci\u00f3n. \u201cAl levantarse, se distra\u00eda con facilidad durante un par de horas y pod\u00eda trabajar tranquilamente desde casa. Ahora que es un poco m\u00e1s independiente, es m\u00e1s dif\u00edcil. Para m\u00ed, la flexibilidad es crucial \u2014 Puedo estar sentada en la cama y trabajar con mi port\u00e1til y ella est\u00e1 feliz jugando de forma independiente si estamos en el mismo cuarto, o puedo cambiar el horario del almuerzo para comer cuando ella tenga hambre para que no est\u00e9 pidi\u00e9ndome comida mientras trabajo.\u201d<\/p>\n

Esa es la flexibilidad que los gestores deben fomentar siempre que sea posible \u2014 en muchos casos, no hay necesidad de tener un horario fijo siempre y cuando el trabajo salga adelante. Las reuniones pueden interrumpirse ligeramente por una cabecita que aparece en la pantalla de un compa\u00f1ero, pero es muy raro que no tener a tu compa\u00f1eros cerca se convierta en algo cr\u00edtico.<\/p>\n

Las distracciones son tambi\u00e9n importantes. \u201cOtro truco que he aprendido es que la mayor\u00eda de plataformas de streaming como Netflix o Disney+, soportan varios idiomas,\u201d dice Kat. \u201cSi quieres fomentar que aprendan un nuevo idioma, existen muchas opciones para presentarles algo en dicho idioma. Tambi\u00e9n descubr\u00ed que los hace dormir con mayor facilidad.\u201d<\/p>\n

Graham Dixon, jefe de soporte t\u00e9cnico en Reino Unido a\u00f1adi\u00f3 esto: \u201cCon el teletrabajo o el trabajo h\u00edbrido, te ahorras el tiempo del viaje, puedes gestionar las emergencias en casa mejor y tambi\u00e9n puedes pasar m\u00e1s tiempo con tus hijos. Para hacer eso, debes priorizar y estructurar tu trabajo de forma eficiente. El objetivo no es trabajar m\u00e1s horas, sino hacer m\u00e1s trabajo en menos tiempo con herramientas como Trello, Jira y x-bees que me ayudan a canalizar el trabajo y colaborar con mis compa\u00f1eros de trabajo de forma m\u00e1s eficiente. Cuando tengo una tarea m\u00e1s complicada, activo el modo \u201cNo molestar\u201d en mi tel\u00e9fono y en mi port\u00e1til para que no me salgan notificaciones innecesarias.\u201d<\/p>\n

Para Graham, el tiempo en familia es esencial: \u201cCuando estoy en casa me esfuerzo para estar presente con mi familia. Esto no significa estar solo en el mismo cuarto que mi hija mientras miro emails o realizo llamadas. Me centro en ellos completamente intento poner mi trabajo y mis preocupaciones a un lado (por muy dif\u00edcil que sea). Esto no es solo bueno para mi familia, sino tambi\u00e9n es una parte vital del cuidado personal, ayudarte a establecer una separaci\u00f3n real entre trabajo y la vida en casa, reduciendo el agotamiento.\u201d<\/p>\n

Apoyo adicional<\/strong><\/h2>\n

Muchos coinciden en que la guarder\u00eda es muy importante para muchos ni\u00f1os peque\u00f1os y sus padres \u2014 especialmente en \u00e1reas donde las familias numerosas se alejan con frecuencia. Un 83.4% de los ni\u00f1os entre 3 y la edad obligatoria de asistir al colegio en la UE reciben alg\u00fan cuidado formal, pero ese n\u00famero baja hasta el 64.7% en los Estados Unidos. Las variaciones son muy importantes en la UE donde solo un peque\u00f1o porcentaje de los ni\u00f1os de Ruman\u00eda van a una guarder\u00eda frente a Holanda, donde casi todos los ni\u00f1os han asistido a alg\u00fan tipo de centro de preescolar.<\/p>\n

\u201cUno de los grandes beneficios para m\u00ed,\u201d dice Santhia, nuestra asistente de marketing en Reino Unido, \u201cson los d\u00edas en la guarder\u00eda. Ya s\u00e9 que no valen para todos, por su coste o la disponibilidad de tener un centro cerca, pero les da a los ni\u00f1os una estructura y adem\u00e1s les ayuda a socializar Es una oportunidad para que interact\u00faen, y significa que puedes tener varios d\u00edas en los que centrarte simplemente en asuntos de trabajo.\u201d<\/p>\n

\u201cPara m\u00ed,\u201d contin\u00faa Santhia, \u201cel apoyo familiar durante el resto de la semana es vital. Me permite centrarme en el trabajo, pero tambi\u00e9n le permite a mi familia estar con mi hijo. Y puedo estar con energ\u00edas para el fin de semana.\u201d<\/p>\n

Padres solteros y el smart working<\/strong><\/h2>\n

De media, el 15% de los hogares<\/a> de la UE son casas con padres solteros, donde Suecia tiene el mayor porcentaje (34%) y Croacia tiene el m\u00e1s bajo, un 5%. En los Estados Unidos esa cifra es de un 23%, una media considerablemente mayor a la del resto del mundo, que es del 7%. A nivel mundial, el 90% de son madres solteras.<\/p>\n

Para los padres solteros, poder tener una forma de equilibrar el cuidado de los hijos y el trabajo es crucial. Como dice nuestra responsable de administraci\u00f3n internacional, Natalie Stain, \u201cMi hijo siempre est\u00e1 ocupado cuando trabajo. Ahora va al a guarder\u00eda, pero tambi\u00e9n acude a clases de patinaje sobre hielo en el colegio, perimi\u00e9ndome trabajar a tiempo completo. Pero es importante que pueda ser flexible. Con Wildix, puedo trabajar desde casa, la oficina o cualquier otro sitio donde necesite estar.\u201d<\/p>\n

Es esa flexibilidad la que realmente le ayuda con el cuidado de sus hijos y permite a Natalie centrarse en sus necesidades. \u201cHe tenido que ense\u00f1arle que trabajo y que no puedo estar siempre disponible para \u00e9l. He creado una ligera separaci\u00f3n entre el trabajo y los juegos. Sin embargo, \u00e9l ya ha participado en el Partner Day de Wildix \u2014 \u00a1me ha ayudado mucho a pesar de ser un ni\u00f1o! Pero cuando no estoy trabajando hacemos muchas cosas juntos. En mi tiempo libre estoy con \u00e9l todo el tiempo que puedo.\u201d<\/p>\n

Como la mayor\u00eda de padres, Natalie establece unos l\u00edmites claros para asegurar que su hijo se cr\u00eda de una forma que se ajuste a sus necesidades e intereses. \u201cDibujar es siempre una buena actividad, y le suelo mandar tarea de forma regular \u2014 le animo a que lea y escriba mucho. No me gusta que se entretenga demasiado con las pantallas; no tiene ninguna suya propia. En su lugar, Invertimos nuestro tiempo en crear cosas juntos.\u201d<\/p>\n

Tambi\u00e9n soy una madre soltera y las empresas como Wildix ofrecen oportunidades que realmente permiten alcanzar un equilibrio entre vida y trabajo. Mi hijo va a la guarder\u00eda tres d\u00edas a la semana, y luego pasa los otros dos d\u00edas que trabajo con amigos o en casa de mi madre. Lo importante es sacar tiempo para \u00e9l cuando viene a casa \u2014 ya sea para ver la tele un rato, ir al parque, o comer fruta del jard\u00edn que tenemos o dar un paseo en bici por el r\u00edo.<\/p>\n

Las mismas oportunidades que permiten flexibilidad a los padres solteros tambi\u00e9n sirven para casas donde los dos padres trabajan.<\/p>\n

\u201cLeonardo tiene un a\u00f1o, y cuando naci\u00f3, mis prioridades cambiaron de forma r\u00e1pida y radical,\u201d dice Annalisa Toniatti, nuestra responsable de marketing en Italia. \u201cSiempre he buscado un trabajo que me permitiera conseguir un buen equilibrio entre mi vida personal y profesional. En Wilidx, llevo a Leonardo a la guarder\u00eda por la ma\u00f1ana y lo recojo por la tarde, sin necesidad de tener que pedir tiempo libre, cambiar mi horario o tener que ped\u00edrselo a nadie de mi familia.\u201d<\/p>\n

Para Annalisa, el aspecto m\u00e1s importante del smart woking es este: \u201cUso mi tiempo de forma inteligente, sin malgastarlo en actividades in\u00fatiles como el tr\u00e1fico de la ma\u00f1ana y sobre todo puedo seguir con mi trabajo y puedo seguirle el ritmo a mi hijo.\u201d<\/p>\n

Las oportunidades de trabajo remoto benefician a todos<\/strong><\/h2>\n

Nuestra responsable de HR, Roberta Terranova, escribi\u00f3 esto hace unos meses<\/a>: \u201cHemos escuchado lo que el mercado tiene que decir, y est\u00e1 claro que la localizaci\u00f3n ya no es tan importante si los candidatos tienen las habilidades necesarias para realizar el trabajo. Sin embargo, la empresa tambi\u00e9n tiene que esforzarse en crear una sensaci\u00f3n de pertenec\u00eda necesaria para que los trabajadores se sientan cerca de sus compa\u00f1eros. El team-building es esencial \u2014 pero necesita hacerse con cuidado para asegurar que todos integran este sentimiento.\u201d<\/p>\n

Los padres son una parte esencial del equipo, y pensamos en nuestras pol\u00edticas cuidadosamente para asegurarnos de que todos puedan beneficiarse de ellas. Los ni\u00f1os son siempre bienvenidos a la oficina, y el personal puede elegir (en la mayor\u00eda de los casos) si trabajar de forma completamente remota, en la oficina o con un sistema h\u00edbrido. Esto ayuda a los padres de ahora y futuros por igual. Esa es la forma en la que trabaja Wildix.<\/p>\n

Para m\u00e1s consejos de marketing,<\/em> \u00a1suscr\u00edbete para recibir nuestra revista gratis!<\/a><\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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