{"id":91989,"date":"2024-02-26T10:02:55","date_gmt":"2024-02-26T09:02:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wildix.com\/?p=91989"},"modified":"2024-02-26T10:04:57","modified_gmt":"2024-02-26T09:04:57","slug":"mujeres-en-las-tech-isabel-kennedy-beck","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/mujeres-en-las-tech-isabel-kennedy-beck\/","title":{"rendered":"Mujeres en las Tech: Isabel Kennedy-Beck"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb91979&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][vc_column_text]Isabel Kennedy-Beck es la directora de personal y cultura en be-solutions GmbH, miembro de Accompio Group y proveedor de TI certificado para PYMES en Alemania y pa\u00edses europeos vecinos. Ofrece soluciones de TI\/helpdesk junto a comunicaciones y conferencias, donde Wildix es el vendedor principal. Su sede central est\u00e1 en Grasbrunn, cerca de M\u00fanich, adem\u00e1s de estar en Essen y en Leipzig. El equipo est\u00e1 formado de unas 40 personas.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Desde su puesto en RRHH, Isabel tiene una visi\u00f3n \u00fanica sobre el papel del trabajo y de c\u00f3mo afecta a mujeres como ella, especialmente en las tech. Su propio camino en el mundo de las tech comenz\u00f3 completamente por casualidad. Le hemos preguntado qu\u00e9 parte de su trabajo diario en las TI es el que m\u00e1s le gusta.<\/p>\n<p>\u00abEs muy variado\u00bb, dice Isabel. \u00abLos nuevos desarrollos en las TI se suceden a un ritmo muy r\u00e1pido, impulsando la digitalizaci\u00f3n, la nube, la seguridad en las TI y la cultura del liderazgo digital. Hemos conseguido optimizar procesos teniendo una visi\u00f3n de futuro y as\u00ed anticiparnos a los nuevos desarrollos, gracias a las nuevas ideas del equipo, an\u00e1lisis y coordinaci\u00f3n mutua, lo que nos ayuda a progresar en nuestro trabajo del d\u00eda a d\u00eda\u00bb.<\/p>\n<p>Los desaf\u00edos a los que Isabel piensa que la industria se enfrenta ser\u00e1n muy familiares para la mayor\u00eda de MSPs: \u00abCiberdelincuencia, encontrar especialistas en TI, cohesi\u00f3n del equipo en un mundo laboral h\u00edbrido y, por supuesto, los efectos de los cambios pol\u00edticos y econ\u00f3micos en el mundo\u00bb.<\/p>\n<p>Pero a pesar de todas estas presiones en las empresas, Isabel sigue viendo casos en los que ella es la \u00fanica mujer en una posici\u00f3n de liderazgo en las salas de juntas. \u00abSer\u00eda bueno ver a un mayor n\u00famero de mujeres trabajando en las TI\u00bb, afirma. \u00abPero veo que be-solutions avanza en la buena direcci\u00f3n\u00a0\u2014 tenemos a varias mujeres en el equipo. Sin embargo, aun cuando soy la \u00fanica mujer presente en las reuniones, nos centramos en los temas importantes, no sobre si deber\u00eda haber m\u00e1s o menos mujeres en la reuni\u00f3n\u00bb.<\/p>\n<h2>El espacio de trabajo ha cambiado para las mujeres<\/h2>\n<p>Esto nos lleva a una conversaci\u00f3n sobre c\u00f3mo el espacio de trabajo ha cambiado para las mujeres en los \u00faltimos a\u00f1os. Las mujeres est\u00e1n muy poco representadas en las profesiones relacionadas con las TI. Seg\u00fan Eurostat, la proporci\u00f3n de mujeres en el sector de las TI en Alemania es del 15%, y las vacantes est\u00e1n aumentando r\u00e1pidamente, dado que el sector de las telecomunicaciones y de la informaci\u00f3n (Bikom) informa de unas 149,000 vacantes.<\/p>\n<p>\u00abEn general, el ambiente de trabajo para las mujeres en Alemania ha mejorado\u00bb, comenta Isabel. \u00abSin embargo, las mujeres con ni\u00f1os peque\u00f1os suelen quedarse en casa para cuidar de la familia mientras que los hombres se van a trabajar a tiempo completo. Afortunadamente, factores como la digitalizaci\u00f3n, el trabajo flexible y el aprecio natural por el personal dentro de la empresa ayudan mucho en ese sentido\u00bb.<\/p>\n<p>Opciones como trabajar a tiempo completo o tiempo parcial tambi\u00e9n ayudan especialmente a las mujeres. La propia Isabel empez\u00f3 a tiempo parcial y luego cambi\u00f3 a tiempo completo. Por supuesto, atraer a nuevos trabajadores no es algo que solo se consiga ofreciendo un trabajo flexible. Otros aspectos cruciales incluyen r\u00e1pidas entrevistas y procesos de decisi\u00f3n. \u00abLos empresarios tienen que trabajar en su marca para presentarse como una empresa atractiva para los posibles nuevos empleados\u00bb, indica Isabel. \u00abCada vez confiamos m\u00e1s en contacto con personal proactivo a trav\u00e9s de diferentes redes, reclutamiento y eventos, y actividades a trav\u00e9s de redes sociales. Las entrevistas se llevan a cabo de forma personalizada, y ofrecemos un ambiente donde aprecia al personal profesional, las oportunidades de desarrollo, la cohesi\u00f3n del equipo, modelos de trabajo flexible, teletrabajo y otros beneficios. Nuestro proceso de aplicaci\u00f3n es muy r\u00e1pido. Si la decisi\u00f3n es contratar, realizamos una oferta en menos de 48 horas\u00bb.<\/p>\n<p>Pero el reclutamiento no es una herramienta cortoplacista. \u00abQueremos conseguir alumnos interesados en formarse en las TI, por este motivo tenemos eventos con informaci\u00f3n sobre carreras en escuelas y eventos STEM\u00a0\u2014 para inspirar a los alumnos en formarse en el sector de las TI. Nuestros estudiantes son los especialistas del ma\u00f1ana\u00bb, dijo.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, las soluciones UCC como las que ofrece Wildix ofrecen a la gente la oportunidad de organizar su espacio de trabajo y hacerlo de forma flexible. Esto ha cambiado la proporci\u00f3n de mujeres que ha llegado al mundo laboral. \u00abEl trabajo flexible es realmente importante para las mujeres con ni\u00f1os\u00bb, afirma Isabel. \u00abLas mujeres que tienen ni\u00f1os podr\u00e1n volver al trabajo antes si tienen las herramientas adecuadas\u00a0\u2014 como en be-solutions\u00a0\u2014 y pueden trabajar de forma remota y usando la nube\u00bb.<\/p>\n<p>Terminamos pregunt\u00e1ndole sobre qu\u00e9 proyectos le traen un mejor recuerdo a Isabel. \u00abEn estos momentos, es especialmente crear marca de empresa para retener a los empleados y conseguir que los nuevos empleados se entusiasmen con be-solutions, especialmente debido a la digitalizaci\u00f3n y al trabajo m\u00f3vil. Tambi\u00e9n tenemos proyectos muy interesantes en be-solutions, en los que tambi\u00e9n me gustar\u00eda participar\u00bb.<\/p>\n<p><b><i>Para m\u00e1s consejos,<\/i> \u00a1<a title=\"Wildix Magazine\" href=\"https:\/\/www.wildix.com\/es\/wildix-magazine\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">suscr\u00edbete para recibir nuestra revista de forma gratuita<\/a>!<\/b>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb91979&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][vc_column_text]Isabel Kennedy-Beck es la directora de personal y cultura en be-solutions GmbH, miembro de Accompio Group y proveedor de TI certificado para PYMES en Alemania y pa\u00edses europeos vecinos. Ofrece soluciones de TI\/helpdesk junto a comunicaciones y conferencias, donde Wildix es el vendedor principal. 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