{"id":93857,"date":"2025-04-22T21:27:19","date_gmt":"2025-04-22T19:27:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wildix.com\/?p=93857"},"modified":"2025-04-30T10:22:43","modified_gmt":"2025-04-30T08:22:43","slug":"exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 obligar a\u00a0volver a\u00a0la\u00a0oficina es un\u00a0paso atr\u00e1s"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb93847″ img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb css=\u00bb\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Los lunes sol\u00edan llenar a\u00a0muchos de\u00a0nosotros de\u00a0temor al\u00a0pensar en\u00a0tener que regresar a\u00a0un entorno de\u00a0oficina r\u00edgido. Se sent\u00eda como comenzar la\u00a0semana con un triple espresso descafeinado: una empresa in\u00fatil que no ofrec\u00eda ning\u00fan impulso de\u00a0productividad para contrarrestar los\u00a0efectos negativos del\u00a0estr\u00e9s y la\u00a0fatiga.<\/p>\n

<\/p>\n

Desafortunadamente, este escenario persiste, ya que las\u00a0empresas insisten en\u00a0regresos parciales o\u00a0totales<\/a>, sin reconocer c\u00f3mo han evolucionado las\u00a0necesidades de\u00a0los\u00a0trabajadores. En\u00a0el\u00a0mundo digital actual, que potencia el\u00a0trabajo remoto, \u00bfno deber\u00edan las\u00a0organizaciones abrazar el\u00a0cambio en\u00a0lugar de\u00a0resistirse a\u00a0\u00e9l?<\/p>\n

Los datos demuestran que los\u00a0trabajadores desean mayor flexibilidad. Una encuesta reciente de\u00a0Bankrate revela que el\u00a048% de\u00a0los\u00a0empleados<\/a> considera dejar su empleo, mientras que el\u00a042% busca modalidades de\u00a0trabajo m\u00e1s flexibles. Esta tendencia refleja demandas genuinas y no una moda pasajera. Sin embargo, grandes compa\u00f1\u00edas como Amazon y Goldman Sachs<\/a> contin\u00faan insistiendo en\u00a0mandatos de\u00a0regreso a\u00a0la\u00a0oficina que ignoran la\u00a0realidad laboral y las\u00a0necesidades individuales.<\/p>\n

Los costos ocultos de\u00a0rechazar las\u00a0opciones de\u00a0trabajo remoto<\/h2>\n

Aunque el\u00a0deseo de\u00a0volver a\u00a0la\u00a0oficina puede parecer ventajoso a\u00a0corto plazo, los\u00a0costos ocultos de\u00a0este enfoque son significativos:<\/p>\n

    \n
  1. Bienestar:<\/b> Ante todo, el\u00a0impacto en\u00a0el\u00a0bienestar de\u00a0los\u00a0empleados es fundamental. El\u00a0desplazamiento diario puede ser peligroso y contribuir a\u00a0accidentes de\u00a0tr\u00e1fico<\/a>. Adem\u00e1s, el\u00a0estr\u00e9s y la\u00a0fatiga asociados a\u00a0los\u00a0viajes diarios dejan huella en\u00a0la salud<\/a> y la\u00a0productividad.<\/li>\n
  2. Vida familiar:<\/b> la\u00a0presi\u00f3n para regresar a\u00a0la\u00a0oficina tambi\u00e9n perturba la\u00a0din\u00e1mica familiar. Cuando los\u00a0empleados se ven obligados a\u00a0volver a\u00a0sus escritorios, pasan menos tiempo con sus seres queridos, lo\u00a0cual puede entorpecer el\u00a0desarrollo de\u00a0los\u00a0ni\u00f1os y generar desaf\u00edos sociales a\u00a0largo plazo.<\/li>\n
  3. Impacto econ\u00f3mico:<\/b> No olvidemos las\u00a0implicaciones econ\u00f3micas. Obligar a\u00a0los\u00a0empleados a\u00a0desplazarse interrumpe el\u00a0flujo de\u00a0dinero que podr\u00eda beneficiar a\u00a0otros sectores de\u00a0la\u00a0econom\u00eda. Adem\u00e1s, el\u00a0desplazamiento puede afectar las\u00a0finanzas de\u00a0los\u00a0trabajadores, especialmente de\u00a0aquellos que enfrentan un aumento en\u00a0el\u00a0costo de\u00a0la\u00a0vida en\u00a0otras \u00e1reas.<\/li>\n
  4. Asignaci\u00f3n de\u00a0recursos:<\/b> las\u00a0empresas a\u00a0menudo asignan mal sus recursos, desviando fondos que podr\u00edan mejorar los\u00a0beneficios de\u00a0los\u00a0empleados hacia el\u00a0mantenimiento de\u00a0las\u00a0oficinas y los\u00a0gastos de\u00a0transporte.<\/li>\n
  5. Impacto ambiental:<\/b> el\u00a0desplazamiento diario tambi\u00e9n tiene consecuencias ambientales, ya que contribuye significativamente a\u00a0las\u00a0emisiones<\/a> y al\u00a0consumo de\u00a0recursos, agravando la\u00a0presi\u00f3n sobre nuestro planeta.<\/li>\n<\/ol>\n

    En resumen, el\u00a0verdadero costo de\u00a0rechazar el\u00a0trabajo remoto va m\u00e1s all\u00e1 de\u00a0las\u00a0implicaciones financieras: afecta a\u00a0las\u00a0personas, a\u00a0las\u00a0comunidades y a\u00a0la\u00a0sostenibilidad de\u00a0nuestro futuro.<\/p>\n

    Adoptar herramientas y abrazar la\u00a0flexibilidad<\/h2>\n

    En mi empresa, Wildix, la\u00a0flexibilidad est\u00e1 arraigada en\u00a0nuestra cultura. Hemos comprobado de\u00a0primera mano que priorizar la\u00a0flexibilidad y la\u00a0confianza conduce a\u00a0una mayor cohesi\u00f3n del\u00a0equipo y a\u00a0una mejor productividad. Mantener al\u00a092% de\u00a0nuestros empleados no se basa \u00fanicamente en\u00a0ofrecer trabajo remoto, sino en\u00a0crear un entorno en\u00a0el\u00a0que las\u00a0personas se sientan apoyadas y confiadas para gestionar su trabajo y su vida de\u00a0forma integral.<\/p>\n

    Como l\u00edder en\u00a0la\u00a0industria tecnol\u00f3gica, considero fundamental adoptar por completo las\u00a0herramientas dise\u00f1adas para fomentar la\u00a0productividad y la\u00a0flexibilidad. Las\u00a0soluciones de\u00a0Unified Communications as a\u00a0Service (UCaaS), por ejemplo, no solo buscan reducir la\u00a0necesidad de\u00a0desplazamientos, sino que apoyan eficazmente a\u00a0los\u00a0equipos, sin importar d\u00f3nde se encuentren.<\/p>\n

    Muchas empresas tienen dificultades para gestionar el\u00a0UCaaS en\u00a0equipos remotos, pero el\u00a0\u00e9xito radica en\u00a0c\u00f3mo se implementan las\u00a0mejores pr\u00e1cticas, tales como reuniones regulares, protocolos de\u00a0comunicaci\u00f3n claros y la\u00a0optimizaci\u00f3n de\u00a0las\u00a0funcionalidades colaborativas disponibles. El\u00a0enfoque no deber\u00eda centrarse en\u00a0qu\u00e9 proveedor se elige, sino en\u00a0c\u00f3mo se utilizan estas herramientas para potenciar al\u00a0equipo.<\/p>\n

    Aunque las\u00a0comunicaciones unificadas han sido fundamentales para facilitar el\u00a0trabajo remoto, las\u00a0empresas tambi\u00e9n deben centrarse en\u00a0algunas estrategias clave para promover un entorno laboral m\u00e1s flexible:<\/p>\n

      \n
    1. Enfocarse en\u00a0los\u00a0resultados, no en\u00a0la\u00a0presencia.<\/b> los\u00a0l\u00edderes deben cambiar su mentalidad, dejando de\u00a0medir la\u00a0productividad por las\u00a0horas pasadas en\u00a0la\u00a0oficina para evaluar los\u00a0resultados obtenidos. Confiar en\u00a0que los\u00a0empleados se responsabilicen de\u00a0su trabajo fomenta la\u00a0innovaci\u00f3n y genera mejores resultados. La\u00a0implementaci\u00f3n de\u00a0sistemas de\u00a0seguimiento orientados a\u00a0objetivos, como los\u00a0OKR, permite medir eficazmente el\u00a0\u00e9xito en\u00a0funci\u00f3n de\u00a0los\u00a0resultados y no de\u00a0la\u00a0mera asistencia.<\/li>\n
    2. Redefinir el\u00a0papel de\u00a0la\u00a0oficina.<\/b> la\u00a0oficina debe ser un lugar de\u00a0colaboraci\u00f3n y creatividad, y no simplemente el\u00a0espacio predeterminado de\u00a0trabajo. Al\u00a0replantear los\u00a0espacios de\u00a0la\u00a0oficina como centros de\u00a0integraci\u00f3n de\u00a0equipo e innovaci\u00f3n, las\u00a0empresas pueden obtener un mayor valor de\u00a0las\u00a0interacciones presenciales. Establecer d\u00edas espec\u00edficos para fomentar el\u00a0compa\u00f1erismo, permitiendo al\u00a0mismo tiempo el\u00a0trabajo remoto para tareas que requieren concentraci\u00f3n, puede mejorar notablemente esta experiencia.<\/li>\n
    3. Liderar con empat\u00eda.<\/b> en\u00a0el\u00a0panorama laboral actual, en\u00a0constante cambio, los\u00a0l\u00edderes deben ser flexibles y estar abiertos a\u00a0nuevas formas de\u00a0trabajo. Imponer el\u00a0regreso a\u00a0la\u00a0oficina transmite desconfianza, mientras que las\u00a0pol\u00edticas flexibles empoderan a\u00a0los\u00a0equipos para sobresalir. Las\u00a0reuniones peri\u00f3dicas pueden ayudar a\u00a0los\u00a0l\u00edderes a\u00a0comprender las\u00a0necesidades individuales de\u00a0los\u00a0empleados y adaptar las\u00a0pol\u00edticas flexibles en\u00a0consecuencia: un enfoque \u00fanico no sirve para todos.<\/li>\n
    4. Priorizar el\u00a0bienestar.<\/b> la\u00a0flexibilidad debe ir acompa\u00f1ada de\u00a0un fuerte \u00e9nfasis en\u00a0la\u00a0salud mental y el\u00a0equilibrio entre el\u00a0trabajo y la\u00a0vida personal. Las\u00a0empresas que apoyan activamente el\u00a0bienestar de\u00a0sus empleados ver\u00e1n un aumento en\u00a0el\u00a0compromiso, la\u00a0lealtad y la\u00a0productividad. Iniciativas como programas de\u00a0bienestar y horarios flexibles pueden beneficiar significativamente la\u00a0salud mental y mejorar la\u00a0productividad en\u00a0general.<\/li>\n<\/ol>\n

      Conclusi\u00f3n<\/h2>\n

      La flexibilidad no es una soluci\u00f3n temporal; es la\u00a0base del\u00a0futuro entorno laboral. Los\u00a0l\u00edderes que adopten este cambio ahora estar\u00e1n mejor preparados para enfrentar los\u00a0desaf\u00edos futuros y construir\u00e1n organizaciones \u00e1giles, resilientes y listas para lo\u00a0que venga.<\/p>\n

      Mi predicci\u00f3n para 2025 y m\u00e1s all\u00e1 es que las\u00a0empresas que prosperen en\u00a0los\u00a0pr\u00f3ximos a\u00f1os adoptar\u00e1n la\u00a0flexibilidad, confiar\u00e1n en\u00a0sus equipos y se adaptar\u00e1n a\u00a0las\u00a0nuevas realidades del\u00a0trabajo. Es hora de\u00a0avanzar, dejando atr\u00e1s los\u00a0modelos obsoletos y construyendo un futuro en\u00a0el\u00a0que tanto las\u00a0empresas como los\u00a0empleados puedan tener \u00e9xito.<\/p>\n

      Este art\u00edculo fue publicado originalmente en\u00a0Forbes<\/a> y se reproduce con permiso. Si deseas obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las\u00a0soluciones de\u00a0Wildix y descubrir c\u00f3mo pueden ayudarte a\u00a0mejorar el\u00a0trabajo remoto en\u00a0tu empresa, descubre m\u00e1s aqu\u00ed<\/a>.<\/strong><\/i><\/p>\n

      [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      [vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb93847″ img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb css=\u00bb\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Los lunes sol\u00edan llenar a\u00a0muchos de\u00a0nosotros de\u00a0temor al\u00a0pensar en\u00a0tener que regresar a\u00a0un entorno de\u00a0oficina r\u00edgido. Se sent\u00eda como comenzar la\u00a0semana con un triple espresso descafeinado: una empresa in\u00fatil que no ofrec\u00eda ning\u00fan impulso de\u00a0productividad para contrarrestar los\u00a0efectos negativos del\u00a0estr\u00e9s y la\u00a0fatiga.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":93851,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[732],"tags":[],"class_list":["post-93857","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nPor qu\u00e9 obligar a volver a la oficina es un paso atr\u00e1s\u00a0| Wildix<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un gran n\u00famero de empresas de alto perfil cuentan ahora con mandatos de reincorporaci\u00f3n, pero \u00bfson realmente eficaces? Steve Osler, CEO de Wildix, cree que\u00a0no.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Por qu\u00e9 obligar a volver a la oficina es un paso atr\u00e1s\u00a0| Wildix\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un gran n\u00famero de empresas de alto perfil cuentan ahora con mandatos de reincorporaci\u00f3n, pero \u00bfson realmente eficaces? Steve Osler, CEO de Wildix, cree que\u00a0no.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Wildix Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/wildix.pbx\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-22T19:27:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-30T08:22:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.wildix.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Why-Mandating-a-Return-to-the-Office-Is-a-Step-Backward-Wildix-Blog.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Steve Osler\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@WildixSrl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@WildixSrl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Steve Osler\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras\/\"},\"author\":{\"name\":\"Steve Osler\",\"@id\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/#\/schema\/person\/8f181055aec66d40b8f3a535241dbf2c\"},\"headline\":\"Por qu\u00e9 obligar a\u00a0volver a\u00a0la\u00a0oficina es un\u00a0paso atr\u00e1s\",\"datePublished\":\"2025-04-22T19:27:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-30T08:22:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras\/\"},\"wordCount\":1200,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Why-Mandating-a-Return-to-the-Office-Is-a-Step-Backward.webp\",\"articleSection\":[\"Blog @es\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras\/\",\"name\":\"Por qu\u00e9 obligar a volver a la oficina es un paso atr\u00e1s\u00a0| Wildix\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Why-Mandating-a-Return-to-the-Office-Is-a-Step-Backward.webp\",\"datePublished\":\"2025-04-22T19:27:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-30T08:22:43+00:00\",\"description\":\"Un gran n\u00famero de empresas de alto perfil cuentan ahora con mandatos de reincorporaci\u00f3n, pero \u00bfson realmente eficaces? Steve Osler, CEO de Wildix, cree que\u00a0no.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Why-Mandating-a-Return-to-the-Office-Is-a-Step-Backward.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Why-Mandating-a-Return-to-the-Office-Is-a-Step-Backward.webp\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"Why Mandating a Return to the Office Is a Step Backward\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog @es\",\"item\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/category\/blog-es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Por qu\u00e9 obligar a\u00a0volver a\u00a0la\u00a0oficina es un\u00a0paso atr\u00e1s\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/\",\"name\":\"Wildix Blog\",\"description\":\"Desde el VoIP hasta las Comunicaciones Unificadas y WebRTC\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/#organization\",\"name\":\"Wildix\",\"url\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/LOGO-WILDIX-BLU-small-e1733323375170.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/LOGO-WILDIX-BLU-small-e1733323375170.jpg\",\"width\":473,\"height\":192,\"caption\":\"Wildix\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/wildix.pbx\",\"https:\/\/x.com\/WildixSrl\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/wildix-srl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/WildixPBX\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/#\/schema\/person\/8f181055aec66d40b8f3a535241dbf2c\",\"name\":\"Steve Osler\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/58dac332843896cf3234b7ca9f3c662b51809e6e56d10f4e3bafca99244402df?s=96&d=retro&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/58dac332843896cf3234b7ca9f3c662b51809e6e56d10f4e3bafca99244402df?s=96&d=retro&r=g\",\"caption\":\"Steve Osler\"},\"description\":\"CEO Wildix\",\"url\":\"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/author\/stefano-osler\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Por qu\u00e9 obligar a volver a la oficina es un paso atr\u00e1s\u00a0| Wildix","description":"Un gran n\u00famero de empresas de alto perfil cuentan ahora con mandatos de reincorporaci\u00f3n, pero \u00bfson realmente eficaces? Steve Osler, CEO de Wildix, cree que\u00a0no.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Por qu\u00e9 obligar a volver a la oficina es un paso atr\u00e1s\u00a0| Wildix","og_description":"Un gran n\u00famero de empresas de alto perfil cuentan ahora con mandatos de reincorporaci\u00f3n, pero \u00bfson realmente eficaces? Steve Osler, CEO de Wildix, cree que\u00a0no.","og_url":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras\/","og_site_name":"Wildix Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/wildix.pbx","article_published_time":"2025-04-22T19:27:19+00:00","article_modified_time":"2025-04-30T08:22:43+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/blog.wildix.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Why-Mandating-a-Return-to-the-Office-Is-a-Step-Backward-Wildix-Blog.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Steve Osler","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@WildixSrl","twitter_site":"@WildixSrl","twitter_misc":{"Escrito por":"Steve Osler","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras\/"},"author":{"name":"Steve Osler","@id":"https:\/\/blog.wildix.com\/#\/schema\/person\/8f181055aec66d40b8f3a535241dbf2c"},"headline":"Por qu\u00e9 obligar a\u00a0volver a\u00a0la\u00a0oficina es un\u00a0paso atr\u00e1s","datePublished":"2025-04-22T19:27:19+00:00","dateModified":"2025-04-30T08:22:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras\/"},"wordCount":1200,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.wildix.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.wildix.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Why-Mandating-a-Return-to-the-Office-Is-a-Step-Backward.webp","articleSection":["Blog @es"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras\/","url":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras\/","name":"Por qu\u00e9 obligar a volver a la oficina es un paso atr\u00e1s\u00a0| Wildix","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.wildix.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.wildix.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Why-Mandating-a-Return-to-the-Office-Is-a-Step-Backward.webp","datePublished":"2025-04-22T19:27:19+00:00","dateModified":"2025-04-30T08:22:43+00:00","description":"Un gran n\u00famero de empresas de alto perfil cuentan ahora con mandatos de reincorporaci\u00f3n, pero \u00bfson realmente eficaces? Steve Osler, CEO de Wildix, cree que\u00a0no.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.wildix.com\/es\/exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.wildix.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Why-Mandating-a-Return-to-the-Office-Is-a-Step-Backward.webp","contentUrl":"https:\/\/blog.wildix.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Why-Mandating-a-Return-to-the-Office-Is-a-Step-Backward.webp","width":1200,"height":630,"caption":"Why Mandating a Return to the Office Is a Step Backward"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/exigir-el-retorno-a-la-oficina-hacia-atras\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog @es","item":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/category\/blog-es\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Por qu\u00e9 obligar a\u00a0volver a\u00a0la\u00a0oficina es un\u00a0paso atr\u00e1s"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.wildix.com\/#website","url":"https:\/\/blog.wildix.com\/","name":"Wildix Blog","description":"Desde el VoIP hasta las Comunicaciones Unificadas y WebRTC","publisher":{"@id":"https:\/\/blog.wildix.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.wildix.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blog.wildix.com\/#organization","name":"Wildix","url":"https:\/\/blog.wildix.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blog.wildix.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blog.wildix.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/LOGO-WILDIX-BLU-small-e1733323375170.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.wildix.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/LOGO-WILDIX-BLU-small-e1733323375170.jpg","width":473,"height":192,"caption":"Wildix"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.wildix.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/wildix.pbx","https:\/\/x.com\/WildixSrl","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/wildix-srl","https:\/\/www.youtube.com\/user\/WildixPBX"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.wildix.com\/#\/schema\/person\/8f181055aec66d40b8f3a535241dbf2c","name":"Steve Osler","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blog.wildix.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/58dac332843896cf3234b7ca9f3c662b51809e6e56d10f4e3bafca99244402df?s=96&d=retro&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/58dac332843896cf3234b7ca9f3c662b51809e6e56d10f4e3bafca99244402df?s=96&d=retro&r=g","caption":"Steve Osler"},"description":"CEO Wildix","url":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/author\/stefano-osler\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93857","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=93857"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93857\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":93937,"href":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93857\/revisions\/93937"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/93851"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=93857"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=93857"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wildix.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=93857"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}