{"id":40358,"date":"2020-03-13T17:34:36","date_gmt":"2020-03-13T16:34:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wildix.com\/?p=40358"},"modified":"2020-03-13T17:34:36","modified_gmt":"2020-03-13T16:34:36","slug":"gagnez-en-flexibilite-attirez-et-retenez-les-employes-grace-la-possibilite-de-travailler-domicile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wildix.com\/fr\/gagnez-en-flexibilite-attirez-et-retenez-les-employes-grace-la-possibilite-de-travailler-domicile\/","title":{"rendered":"Gagnez en flexibilit\u00e9 : Attirez et retenez les employ\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00a0\u00bb38192″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb][vc_column_text]Attirer des talents dans votre entreprise n’est plus seulement une question d’avantages et de salaire. Sur le march\u00e9 du travail actuel, les salari\u00e9s recherchent quelque chose de plus.<\/span><\/p>\n

Ils sont int\u00e9ress\u00e9s par des conditions de travail flexibles<\/strong>, non seulement en termes d\u2019horaires o\u00f9 ils peuvent travailler, mais aussi d\u2019environnement.<\/span><\/p>\n

De plus en plus, les travailleurs se lassent de devoir venir au bureau tous les jours. C’est un ph\u00e9nom\u00e8ne que les employeurs intelligents ont compris, en offrant plut\u00f4t la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile<\/strong> en utilisant internet et les outils de communication web.<\/span>
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Le r\u00e9sultat pour les travailleurs est assez \u00e9vident. En travaillant \u00e0 distance, ils se r\u00e9veillent plus tard, \u00e9vitent les longs trajets et, dans le cas des parents, gardent m\u00eame un \u0153il sur leurs enfants. Il est \u00e9galement beaucoup plus facile de se sentir \u00e0 l’aise en travaillant, puisque les employ\u00e9s peuvent le faire n’importe o\u00f9, de leur fauteuil pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 au caf\u00e9 du coin.<\/span><\/p>\n

Comme on peut s’y attendre, cette nouvelle fa\u00e7on de travailler est tr\u00e8s rentable, notamment en termes de satisfaction des travailleurs. Selon une <\/span>\u00e9tude de 2019<\/span><\/a>, les employ\u00e9s qui peuvent travailler \u00e0 distance ont 57 % de chances d’\u00eatre satisfaits de leur travail que ceux qui doivent travailler au bureau. Selon une <\/span>autre \u00e9tude<\/span><\/a>, 78 % des cadres ont constat\u00e9 que le t\u00e9l\u00e9travail et les horaires de travail flexibles sont les incitations non mon\u00e9taires les plus efficaces pour retenir les talents.<\/strong><\/span><\/p>\n

La conclusion \u00e9vidente est que le t\u00e9l\u00e9travail est un atout majeur dans le choix d’un employeur. Mais cela suscite une question importante : Dans quelle mesure votre concurrence offre-t-elle cette possibilit\u00e9 ?<\/span><\/p>\n

Nous le savons gr\u00e2ce \u00e0 ces \u00e9tudes et \u00e0 d’autres :<\/span><\/p>\n