{"id":79727,"date":"2020-07-17T11:43:48","date_gmt":"2020-07-17T09:43:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wildix.com\/?p=79727"},"modified":"2020-07-17T11:43:48","modified_gmt":"2020-07-17T09:43:48","slug":"technologie-et-familles-devenir-parent-et-faire-carriere-cest-possible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wildix.com\/fr\/technologie-et-familles-devenir-parent-et-faire-carriere-cest-possible\/","title":{"rendered":"Technologie et familles : devenir parent et faire carri\u00e8re, c\u2019est possible"},"content":{"rendered":"

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Entretien avec Daria Koval, Responsable des achats chez Wildix<\/b><\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00a0\u00bb27243″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb][vc_column_text]L’\u00e2ge de la premi\u00e8re grossesse recule depuis de nombreuses ann\u00e9es. Aujourd’hui, d’apr\u00e8s Eurostat, les femmes europ\u00e9ennes accouchent de leur premier enfant \u00e0 l’\u00e2ge de 30.7 ans, soit quatre ans de plus qu’il y a 30 ans.<\/span>.<\/p>\n

Le principal facteur de ce changement est que les femmes souhaitent progresser dans leur carri\u00e8re avant de se lancer dans la maternit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n

Alors qu\u2019aujourd\u2019hui la technologie permet aux femmes d\u2019assumer ces deux r\u00f4les, des id\u00e9es archa\u00efques profond\u00e9ment ancr\u00e9es dans la pens\u00e9e collective continuent de faire croire aux femmes qu\u2019elles doivent obligatoirement choisir entre carri\u00e8re et maternit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Nous avons interview\u00e9 <\/span>Daria Koval,<\/b> Purchasing Manager ou Responsable des Achats et maman d\u2019Olivia, \u00e0 l’\u00e9poque \u00e2g\u00e9e de 2 mois.<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00a0\u00bb27270″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb][vc_column_text]Responsable du stock, des fournisseurs et de la qualit\u00e9 produit \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, Daria Koval occupe un poste strat\u00e9gique dans la soci\u00e9t\u00e9. Des responsabilit\u00e9s qui l\u2019ont men\u00e9 \u00e0 faire de fr\u00e9quents voyages en Chine pour garder un oeil sur la cha\u00eene de production, superviser la qualit\u00e9 mais aussi pour faire de la veille technologique destin\u00e9e \u00e0 l\u2019acquisition de nouveaux produits. Des voyages qui l\u2019ont pouss\u00e9 \u00e0 retarder la mise en route d\u2019un projet personnel : son b\u00e9b\u00e9.<\/span><\/p>\n

Arriv\u00e9e dans la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 20 ans et apr\u00e8s 13 ans d\u00e9di\u00e9s \u00e0 sa carri\u00e8re et \u00e0 son \u00e9volution au sein du challenger des Telecom qu\u2019est Wildix, Daria r\u00e9alise qu\u2019il est temps d\u2019avoir un b\u00e9b\u00e9 et de ne plus repousser ce projet : \u201c<\/span>Le plus important \u00e9tait que je ne sois pas oblig\u00e9e de choisir entre poursuivre ma carri\u00e8re et avoir un b\u00e9b\u00e9. Je savais que, quoiqu\u2019il arrive, la soci\u00e9t\u00e9 me supporterait. Ainsi, je savais que je pourrais \u00eatre m\u00e8re mais aussi Purshasing Manager. Il me fallait juste \u00eatre pr\u00eate pour cette nouvelle aventure et surtout bien m\u2019organiser car il \u00e9tait <\/span><\/i>hors de question de faire des concessions, ni sur ma carri\u00e8re, ni sur mon r\u00f4le de m\u00e8re<\/i><\/b>.<\/span><\/i>\u201d<\/span><\/p>\n

Une grossesse productive <\/b><\/p>\n

Il est d\u2019une id\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale de croire que, dans tous les cas, la grossesse et les premiers mois du b\u00e9b\u00e9 sont compliqu\u00e9s et impactent n\u00e9gativement la productivit\u00e9 de la salari\u00e9e. Daria nous partage : \u201cJ\u2019ai travaill\u00e9 pendant 8 mois depuis le bureau de Tallinn, fort heureusement, je n\u2019ai pas rencontr\u00e9 de probl\u00e8me pendant ma grossesse. J\u2019ai pu me rendre au bureau tous les jours. J\u2019ai voyag\u00e9 en Chine et \u00e0 Barcelone pour le travail. Seul le dernier mois a demand\u00e9 des ajustements. Mon corps fatigu\u00e9 r\u00e9clamait des pauses et des changements de position plus fr\u00e9quents, ainsi que des supports plus confortables. Je n\u2019ai ainsi commenc\u00e9 \u00e0 travailler depuis la maison que le neuvi\u00e8me mois. C\u2019\u00e9tait plus facile physiquement. Je pouvais trouver une position confortable et utiliser mon ventre pour poser l\u2019ordinateur et travailler depuis le fauteuil. Cela m\u2019a beaucoup aid\u00e9.\u201d<\/span><\/p>\n

Un accouchement sans tracas, un retour au travail progressif et rapide.<\/b><\/p>\n

Daria nous explique qu\u2019elle a accouch\u00e9 le dimanche et avait travaill\u00e9 la veille depuis chez elle. \u201c4 jours apr\u00e8s l\u2019accouchement, de retour \u00e0 la maison, j\u2019ai ouvert mon ordinateur et j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre aux premiers emails. Le reste de la semaine, je d\u00e9diais d\u00e9j\u00e0 2 \u00e0 3 heures par jour au travail. Deux mois, apr\u00e8s je g\u00e8re 100% de mon emploi.\u201d<\/span><\/p>\n

Pouponner et travailler : une option ? <\/b><\/p>\n

Alors que dans de nombreux pays les femmes peuvent profiter d\u2019un cong\u00e9 maternit\u00e9 allant de 12 \u00e0 52 semaines, nos interview\u00e9s sont unanimes. Veiller sur un nouveau n\u00e9 est magique et en m\u00eame temps, si c\u2019est la seule activit\u00e9 que l\u2019on m\u00e8ne, est tr\u00e8s vite ennuyant, r\u00e9p\u00e9titif et long.<\/span><\/p>\n

Daria Koval nous explique : \u201cIl faut savoir qu\u2019un b\u00e9b\u00e9, lors de ses premiers mois, dort \u00e9norm\u00e9ment, ce qui nous permet de d\u00e9gager du temps libre. J\u2019ai la chance que ma soci\u00e9t\u00e9 est mis \u00e0 disposition des outils qui m\u2019ont permis de m\u2019occuper en travaillant depuis la maison, mais surtout \u00e0 ne pas me sentir exclue. Le syst\u00e8me UCC me permet de rester en contact avec les centaines de salari\u00e9s de ma soci\u00e9t\u00e9 et mes prestataires. Je peux ainsi mettre au profit de la soci\u00e9t\u00e9 et de ce que j\u2019ai construit durant ma carri\u00e8re \u00e0 travers les ann\u00e9es mon temps libre de jeune maman.\u201d <\/span><\/p>\n

Daria nous confie : \u201cLe moment d\u2019allaitement est, \u00e0 ma grande surprise, un moment calme o\u00f9 je peux passer mes appels. Olivia ne pleure pas et j\u2019ai une main libre.\u201d<\/span><\/p>\n

Alors bien que les mamans ch\u00e9rissent ses premiers instants, elles nous confient toutes sans exception que les premi\u00e8res semaines, l\u2019ennui peut tr\u00e8s vite s\u2019installer si leurs journ\u00e9es se limitent \u00e0 s\u2019occuper du b\u00e9b\u00e9. Les interactions avec un b\u00e9b\u00e9 sont limit\u00e9es. Alors avoir <\/span>la chance de reprendre progressivement le travail devient un besoin. <\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Le rythme est cyclique et certes saccad\u00e9 par la sieste de l\u2019enfant mais Daria, comme Nathalie (que vous d\u00e9couvrirez dans notre prochain num\u00e9ro), ont repris 100% de leur activit\u00e9 apr\u00e8s 2 semaines d\u2019ajustement et en modifiant leurs amplitudes horaires.<\/span><\/p>\n

Daria Koval nous explique : \u201cJ\u2019allaite mon enfant toutes les 2 \u00e0 3 heures mais ensuite, elle dort pour une dur\u00e9e de 2 \u00e0 3 heures. Je peux donc d\u00e9dier ce temps au travail, et ainsi prendre des appels, r\u00e9pondre \u00e0 mes emails, faire des conf\u00e9rences call. Je n\u2019ai pas de programme pr\u00e9d\u00e9fini et la soci\u00e9t\u00e9 est flexible sur les horaires. Je peux donc g\u00e9rer mon temps et ainsi prendre un appel provenant d\u2019Asie \u00e0 6h du matin, r\u00e9pondre \u00e0 un email \u00e0 22 heures et ne pas \u00eatre disponible \u00e0 midi car j\u2019allaite. La finalit\u00e9 est que le travail soit fait, que ma productivit\u00e9 est g\u00e9r\u00e9e \u00e0 100% simplement sur un rythme adapt\u00e9 \u00e0 l\u2019enfant. <\/span>Tout le monde est content, mon enfant est en bonne sant\u00e9 et a l\u2019attention de sa m\u00e8re, et en parall\u00e8le, l\u2019entreprise n\u2019est pas impact\u00e9e. N\u2019aurait-elle pas \u00e9t\u00e9 plus impact\u00e9e par le co\u00fbt et le temps de formation d\u2019un remplacement maternit\u00e9 ? Gr\u00e2ce \u00e0 la technologie, pouvoir assumer ces deux r\u00f4les m\u2019a permis de me sentir heureuse et compl\u00e8te. Je suis productive sur les deux terrains.<\/b> Au travail, je peux g\u00e9rer mon \u00e9quipe, superviser son travail. Mais je suis aussi productive \u00e0 la maison et peut ainsi assister aux premiers sourires, aux premiers mouvements de ma fille. Elle a commenc\u00e9 \u00e0 prendre ma main, \u00e0 \u00e9mettre des sons. Je sais que certaines femmes doivent faire appel \u00e0 des babysitters, des cr\u00e8ches ou leur famille pour s\u2019occuper de leur enfant. <\/span>Je n\u2019ai pas ce choix \u00e0 faire. Je n\u2019ai pas besoin de d\u00e9l\u00e9guer l\u2019apprentissage et les besoins de mon enfant \u00e0 un tiers. Je ne ressens aucune frustration<\/b>.\u201d\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cC\u2019est une chance. Je peux m\u2019occuper de mon enfant et ma carri\u00e8re ne p\u00e2tit pas de ma maternit\u00e9 et vice-versa. Je suis une m\u00e8re et une Purchasing Manager.\u201d <\/span><\/i><\/p>\n

Le Conseil de Daria aux entreprises :<\/span><\/p>\n

\u201cMon conseil serait aux entreprises de fournir les outils et de profiter des avantages des Communications Unifi\u00e9es, ce qui limiterait l\u2019appr\u00e9hension des femmes d\u2019avoir les deux : une carri\u00e8re et un enfant. Car au final, une femme \u00e0 qui l\u2019on donne la possibilit\u00e9 d\u2019avoir les deux fera le n\u00e9cessaire pour \u00eatre heureuse et donner le meilleur d\u2019elle-m\u00eame et de contribuer au succ\u00e8s de l\u2019entreprise qui lui donne les moyens d\u2019\u00e9lever son enfant. C\u2019est un cercle vertueux pour la soci\u00e9t\u00e9 et l\u2019employ\u00e9e. Le futur est d\u00e9j\u00e0 l\u00e0 et les entreprises devraient saisir cette opportunit\u00e9.\u201d<\/span>. [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1575465855709{padding: 15px !important;background-color: #e0e0e0 !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_text]25% des effectifs salariaux de Wildix sont compos\u00e9s de femmes \u00e2g\u00e9es de moins de 30 ans. 80% de ces femmes n\u2019ont pas encore d\u2019enfants. <\/span>
\nSteve OSLER, CEO de Wildix s\u2019exprime sur le sujet :<\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text]\u201c<\/span>Les gens aiment travailler et les m\u00e8res ne font pas exception. Forcer une nouvelle m\u00e8re \u00e0 renoncer \u00e0 toutes ses interactions sociales au travail sous pr\u00e9texte qu\u2019elle soit enceinte est sexiste et archa\u00efque. La d\u00e9cision finale quant au moment o\u00f9 il faut avoir un b\u00e9b\u00e9 et \u00e0 la fa\u00e7on de mener sa vie apr\u00e8s le nouveau-n\u00e9 ne devrait pas \u00eatre dict\u00e9e par l’entreprise pour laquelle elle travaille ou par la soci\u00e9t\u00e9. Bien s\u00fbr, cela n\u2019est pas possible pour tous les postes de travail, mais ne devrait pas poser de probl\u00e8me pour le travail de bureaux. La possibilit\u00e9 de travailler de chez elles, aupr\u00e8s de leurs enfants, est parfaitement autoris\u00e9e par la technologie moderne et doit \u00eatre utilis\u00e9e pleinement pour permettre une meilleure \u00e9quilibre de la vie personnelle et professionnelle. Wildix repr\u00e9sente la libert\u00e9 des femmes de d\u00e9cider si et quand avoir un b\u00e9b\u00e9, sans impact n\u00e9gatif sur leur carri\u00e8re.<\/i><\/b>\u201d<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb][vc_column_text]Si vous souhaitez en savoir plus sur ces sujets, cliquez ici pour obtenir votre exemplaire gratuit du Wildix Magazine directement sur votre bureau !<\/a>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb60px\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text] Entretien avec Daria Koval, Responsable des achats chez Wildix [\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00a0\u00bb27243″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb][vc_column_text]L’\u00e2ge de la premi\u00e8re grossesse recule depuis de nombreuses ann\u00e9es. Aujourd’hui, d’apr\u00e8s Eurostat, les femmes europ\u00e9ennes accouchent de leur premier enfant \u00e0 l’\u00e2ge de 30.7 ans, soit quatre ans de plus qu’il y a 30 ans.. Le principal facteur de ce changement … <\/p>\n

Continuer la lecture de « Technologie et familles : devenir parent et faire carri\u00e8re, c\u2019est possible »<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":498,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[53,839,78],"tags":[],"class_list":["post-79727","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-fr","category-mondo-wildix-fr","category-nouveauts"],"acf":[],"yoast_head":"\nTechnologie et familles : devenir parent et faire carri\u00e8re, c\u2019est possible | Wildix<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Technologie et familles : devenir parent et faire carri\u00e8re, c\u2019est possible | Wildix\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"[vc_row][vc_column][vc_column_text] Entretien avec Daria Koval, Responsable des achats chez Wildix [\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00a0\u00bb27243″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb][vc_column_text]L’\u00e2ge de la premi\u00e8re grossesse recule depuis de nombreuses ann\u00e9es. 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