{"id":86783,"date":"2022-06-13T09:00:06","date_gmt":"2022-06-13T07:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wildix.com\/4-hybrid-work-tips\/"},"modified":"2022-08-15T14:30:52","modified_gmt":"2022-08-15T12:30:52","slug":"4-conseils-de-travail-hybride","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wildix.com\/fr\/4-conseils-de-travail-hybride\/","title":{"rendered":"4 conseils pour un mod\u00e8le de travail hybride sain"},"content":{"rendered":"

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Comment concilier le travail \u00e0 domicile et le travail au bureau<\/strong><\/h2>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail est d\u00e9sormais bien plus qu’une simple tendance ou un avantage suppl\u00e9mentaire pour les employ\u00e9s de bureau. Il s’agit d\u00e9sormais d’un \u00e9l\u00e9ment attendu de la vie au bureau.
\n<\/p>\n

Nous avons d\u00e9j\u00e0 longuement \u00e9voqu\u00e9 \u00e0 quel point la pand\u00e9mie de Covid 2020 a chang\u00e9 le paysage du travail.<\/a> Avec les fermetures d’entreprises, le travail \u00e0 distance est devenu n\u00e9cessaire pour des millions de personnes pratiquement du jour au lendemain. Et bien que ces fermetures aient pris fin, les attentes sur la fa\u00e7on de travailler n’ont certainement pas chang\u00e9. En fait, la demande de t\u00e9l\u00e9travail n’a fait qu’augmenter ; les travailleurs savent maintenant qu’il est tout \u00e0 fait possible de travailler depuis leur domicile et, par cons\u00e9quent, ils s’attendent \u00e0 ce que les bureaux continuent \u00e0 les laisser faire.<\/p>\n

Mais cela ne veut pas dire que le t\u00e9l\u00e9travail est d\u00e9sormais la seule et unique fa\u00e7on viable de travailler. Les r\u00e9unions en personne dans un bureau physique sont toujours inestimables – dans la plupart des cas, il est raisonnable de s’attendre \u00e0 des interactions en face \u00e0 face entre les employ\u00e9s.<\/p>\n

Une question se pose alors : comment permettre \u00e0 la fois le travail \u00e0 domicile et le travail au bureau ?<\/p>\n

Heureusement, le travail au bureau ne doit pas \u00eatre une situation de tout ou rien. Avec l’approche appel\u00e9e \u00ab\u00a0travail hybride\u00a0\u00bb, les employ\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 la fois de la commodit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail et des avantages de voir leurs coll\u00e8gues en personne.<\/p>\n

Mais, comment mettre en place votre approche du travail hybride de la bonne mani\u00e8re ? Entrons dans le vif du sujet avec ces quelques conseils essentiels.<\/p>\n

Qu’est-ce que le travail hybride ?<\/strong><\/h2>\n

Tout d’abord, il convient de donner une explication plus d\u00e9taill\u00e9e du travail hybride en tant que mod\u00e8le de bureau.<\/p>\n

Comme son nom l’indique, le \u00ab\u00a0travail hybride\u00a0\u00bb consiste simplement \u00e0 utiliser \u00e0 la fois le mod\u00e8le de travail \u00e0 domicile et le mod\u00e8le de travail traditionnel au bureau. Il permet un certain degr\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail, mais il exige toujours une certaine pr\u00e9sence physique au bureau. En ce qui concerne les concepts de \u00ab\u00a0l’avenir du travail\u00a0\u00bb, celui-ci pr\u00e9sente une nouvelle id\u00e9e audacieuse.<\/p>\n

En termes d’impact r\u00e9el sur le lieu de travail, le mod\u00e8le hybride constitue un compromis assez efficace entre le travail enti\u00e8rement \u00e0 distance et le travail enti\u00e8rement au bureau. Dans ce mod\u00e8le, ceux qui sont plus productifs \u00e0 la maison peuvent profiter de journ\u00e9es hors du bureau, tandis que le personnel qui a besoin d’un environnement structur\u00e9 peut venir au travail.<\/p>\n

Il n’est donc pas \u00e9tonnant que le travail hybride b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement d’un \u00e9norme soutien. Si les employ\u00e9s souhaitent dans l’ensemble continuer \u00e0 travailler \u00e0 domicile, ils ne veulent pas le faire au d\u00e9triment des r\u00e9unions en personne. Un m\u00e9lange de travail traditionnel au bureau et de t\u00e9l\u00e9travail est de loin le choix le plus populaire des employ\u00e9s, ce qui rend d’autant plus important de bien le planifier.<\/p>\n

Ceci \u00e9tant dit, voici comment faire en sorte que le personnel soit heureux et engag\u00e9 dans le mod\u00e8le hybride.<\/p>\n

1. D\u00e9finir des attentes claires<\/strong><\/h2>\n

Si votre entreprise est une entreprise hybride, les employ\u00e9s hybrides savent probablement d\u00e9j\u00e0 qu’ils peuvent travailler \u00e0 domicile. Mais, \u00e0 quelle fr\u00e9quence peuvent-ils le faire ? Quels jours ? Quelle est la proc\u00e9dure \u00e0 suivre pour prendre une journ\u00e9e hors du bureau ?<\/p>\n

Avant tout, les employ\u00e9s doivent conna\u00eetre le \u00ab\u00a0comment\u00a0\u00bb et la \u00ab\u00a0fr\u00e9quence\u00a0\u00bb de l’option de t\u00e9l\u00e9travail de votre entreprise. Les attentes concernant le nombre de jours \u00e0 passer \u00e0 la maison ou au bureau ne peuvent pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme allant de soi ; pour faciliter les horaires, il est essentiel de d\u00e9finir les exigences et les proc\u00e9dures d\u00e8s le d\u00e9part.<\/p>\n

Ce faisant, n’oubliez pas qu’il doit y avoir un minimum d’ambigu\u00eft\u00e9. Indiquez clairement les jours ouverts au t\u00e9l\u00e9travail et ceux (s’il y en a) qui ne le sont pas – ne supposez pas simplement que le personnel est sur la m\u00eame longueur d’onde en ce qui concerne le nombre acceptable de jours pass\u00e9s au bureau. La derni\u00e8re chose que veulent les managers ou les employ\u00e9s est de ne pas savoir quand ils doivent se pr\u00e9parer \u00e0 faire la navette et quand ils peuvent porter leur pantalon de surv\u00eatement.<\/p>\n

2. Permettre la flexibilit\u00e9<\/strong><\/h2>\n

L’attrait du travail hybride r\u00e9side dans le fait qu’il n’oblige pas les employ\u00e9s \u00e0 travailler d’une mani\u00e8re fixe. Cela \u00e9tant, il est logique de ne pas rendre le calendrier de votre bureau hybride trop rigide.<\/p>\n

Oui, comme nous venons de le dire, c’est bien de fixer des limites \u00e0 la fr\u00e9quence \u00e0 laquelle les employ\u00e9s peuvent travailler \u00e0 domicile. Il est \u00e9galement normal de s’attendre \u00e0 ce que le bureau soit r\u00e9ellement utilis\u00e9 tout en permettant le t\u00e9l\u00e9travail. Mais ces normes peuvent devenir lourdes si elles ne laissent pas de place aux exceptions. Les maladies, les rendez-vous impr\u00e9vus, les accidents domestiques et toutes sortes d’autres probl\u00e8mes peuvent survenir pour les employ\u00e9s, et ils sont susceptibles de les confiner \u00e0 la maison. Dans ce cas, il est pr\u00e9f\u00e9rable d’autoriser le t\u00e9l\u00e9travail plut\u00f4t que d’exiger qu’ils viennent au bureau.<\/p>\n

Ainsi, pour cr\u00e9er une politique de travail hybride efficace, donnez au personnel la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance selon les besoins, en plus du programme de travail \u00e0 domicile \u00e9tabli. Une option est de fournir une r\u00e9serve de jours suppl\u00e9mentaires de travail \u00e0 domicile, une autre est de tendre l’oreille et d’accorder des jours suppl\u00e9mentaires \u00e0 distance sur demande, mais en indiquant clairement les circonstances dans lesquelles ces demandes peuvent \u00eatre refus\u00e9es.<\/p>\n

N’oubliez pas que la cr\u00e9ation d’un calendrier de pr\u00e9sence rigide annulera la flexibilit\u00e9 que le personnel appr\u00e9cie dans le travail hybride.<\/p>\n

3. Le confort avant tout<\/strong><\/h2>\n

\u00c0 ce propos, n’oubliez pas que l’objectif d’un lieu de travail hybride est d’accro\u00eetre la satisfaction des employ\u00e9s. Et la mise en \u0153uvre d’un mod\u00e8le hybride avec trop de complications, d’exceptions ou d’obstacles signifie que les employ\u00e9s ne seront pas satisfaits. Ils auront plut\u00f4t l’impression qu’ils sont cens\u00e9s retourner au bureau tous les jours de la semaine.<\/p>\n

Pour vous assurer que ce n’est pas ainsi qu’ils voient les choses, concevez votre mod\u00e8le de travail \u00e0 domicile en fonction du confort des employ\u00e9s. Comme nous venons de le voir, cela signifie que les jours de t\u00e9l\u00e9travail doivent \u00eatre personnalis\u00e9s en fonction des besoins. Mais il s’agit tout autant de faire savoir que le travail \u00e0 distance est possible et encourag\u00e9, par la technologie comme par la proc\u00e9dure.<\/p>\n

Les managers doivent faire en sorte que toute proc\u00e9dure de demande de jours de travail \u00e0 distance soit simple \u00e0 suivre. En outre, toute technologie permettant le travail \u00e0 distance – comme les outils de chat, les t\u00e9l\u00e9phones VoIP ou les plateformes de vid\u00e9oconf\u00e9rence – doit \u00eatre facile \u00e0 utiliser, de pr\u00e9f\u00e9rence sans avoir \u00e0 se connecter \u00e0 un VPN.<\/p>\n

Fondamentalement, il ne suffit pas de proposer le travail \u00e0 distance pour mettre en place un v\u00e9ritable mod\u00e8le de travail hybride. Ce mod\u00e8le doit \u00e9galement \u00eatre facile d’acc\u00e8s, tant d’un point de vue logistique que technologique.<\/p>\n

4. Rester Connect\u00e9<\/strong><\/h2>\n

Mais ne n\u00e9gligeons pas un autre point important du bureau hybride : permettre aux employ\u00e9s distants et pr\u00e9sents sur le lieu de travail de travailler et de communiquer entre eux de mani\u00e8re transparente.<\/p>\n

En \u00e9laborant votre mod\u00e8le de travail hybride, il est essentiel que vous aidiez les employ\u00e9s \u00e0 se sentir connect\u00e9s les uns aux autres. Oui, il s’agit en partie de faciliter la collaboration li\u00e9e au travail. Mais il est tout aussi important que, sans un moyen de contact permanent, les employ\u00e9s distants se sentent d\u00e9connect\u00e9s, voire isol\u00e9s.<\/p>\n

Pour lutter contre ce ph\u00e9nom\u00e8ne, il faut \u00e0 la fois une politique intelligente et une technologie efficace, notamment de la part de votre syst\u00e8me de communication. Cette plateforme doit pouvoir mettre les employ\u00e9s en contact les uns avec les autres rapidement et facilement, qu’il s’agisse d’une aide professionnelle ou d’une simple plaisanterie.<\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9, faites de votre mieux pour que les personnes \u00e9loign\u00e9es de votre bureau hybride restent dans le coup, que ce soit en les faisant participer aux r\u00e9unions ou en mettant \u00e0 disposition un groupe de discussion pour les discussions virtuelles autour de la machine \u00e0 caf\u00e9.<\/p>\n

Alimentation d’une configuration hybride<\/strong><\/h2>\n

Nous avons beaucoup parl\u00e9 de technologie ici, en m\u00eame temps que de politique r\u00e9elle. En effet, une politique de travail hybride humain et centr\u00e9e sur l’employ\u00e9 ne constitue qu’une partie du mod\u00e8le r\u00e9el. Si la technologie ne permet pas d’appliquer ces politiques, le personnel n’aura pas l’impression de b\u00e9n\u00e9ficier d’une grande flexibilit\u00e9.<\/p>\n

Pour mettre en place votre organisation de travail hybride de mani\u00e8re efficace, assurez-vous de choisir une plateforme qui la soutienne : une plateforme facile \u00e0 d\u00e9ployer et \u00e0 \u00e9tendre, mais \u00e9galement dot\u00e9e de fonctionnalit\u00e9s qui permettent de se connecter en un clin d’\u0153il \u00e0 ses coll\u00e8gues de bureau.<\/p>\n

Wildix est une plateforme qui r\u00e9pond \u00e0 ces crit\u00e8res. Fonctionnant enti\u00e8rement dans le navigateur, la plateforme Wildix offre une suite compl\u00e8te de fonctionnalit\u00e9s de communication, du chat \u00e0 l’appel vid\u00e9o, qui se connectent en toute s\u00e9curit\u00e9 sans n\u00e9cessiter de SBC ou de VPN suppl\u00e9mentaires. En savoir plus sur la fa\u00e7on dont Wildix prend en charge le travail \u00e0 domicile et les configurations de travail hybrides.<\/a><\/p>\n

Quelle que soit la mani\u00e8re dont vous configurez votre bureau hybride, faites en sorte qu’il embrasse l’id\u00e9e centrale de connecter le personnel tout en lib\u00e9rant les mouvements de chacun. Maintenant que le travail \u00e0 distance est la norme, et non plus un simple avantage, le maintien du moral et de la loyaut\u00e9 exige un mod\u00e8le o\u00f9 le bureau est disponible, mais pas obligatoire. Si vous mettez en place ce mod\u00e8le, vous pr\u00e9parerez le terrain pour un lieu de travail qui s’adapte (et m\u00eame impressionne) aux employ\u00e9s ayant toutes sortes de pr\u00e9f\u00e9rences de travail.<\/p>\n

Pour d’autres conseils sur la gestion de la vie au bureau et la mise en \u0153uvre de la technologie, abonnez-vous pour recevoir gratuitement notre magazine !<\/a><\/strong><\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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