{"id":91986,"date":"2024-02-26T10:14:09","date_gmt":"2024-02-26T09:14:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wildix.com\/?p=91986"},"modified":"2024-02-26T10:14:09","modified_gmt":"2024-02-26T09:14:09","slug":"women-in-tech-isabel-kennedy-beck","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wildix.com\/fr\/women-in-tech-isabel-kennedy-beck\/","title":{"rendered":"Women in Tech: Isabel Kennedy-Beck"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00a0\u00bb91979″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb][vc_column_text]Isabel Kennedy-Beck est directrice des Ressources Humaines et de la Culture chez be-solutions GmbH, membre du groupe Accompio et prestataire de services informatiques certifi\u00e9 pour les moyennes entreprises en Allemagne et dans les pays europ\u00e9ens voisins. La soci\u00e9t\u00e9 fournit des infrastructures client\/serveur, des services g\u00e9r\u00e9s, des services informatiques\/de d\u00e9pannage et des solutions de communication et de conf\u00e9rence, dont Wildix est l’un des principaux fournisseurs. Son si\u00e8ge se trouve \u00e0 Grasbrunn, pr\u00e8s de Munich, et elle poss\u00e8de des sites suppl\u00e9mentaires \u00e0 Essen et \u00e0 Leipzig. L’\u00e9quipe compte 40 coll\u00e8gues.<\/p>\n

<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 son r\u00f4le ax\u00e9 sur les ressources humaines, Isabel a une vision unique du r\u00f4le du travail et de la mani\u00e8re dont il affecte les femmes comme elle, en particulier dans le secteur de la technologie. Son propre parcours dans le monde de la technologie a commenc\u00e9 par hasard. Nous lui avons demand\u00e9 ce qui rendait son travail quotidien passionnant.<\/p>\n

\u00ab\u00a0C’est vari\u00e9\u00a0\u00bb, r\u00e9pond Isabel. \u00ab\u00a0Les nouveaux d\u00e9veloppements dans le domaine de l’informatique se produisent \u00e0 un rythme rapide et font progresser les domaines de la num\u00e9risation, de l’informatique dans le cloud, de la s\u00e9curit\u00e9 informatique et de la culture du leadership num\u00e9rique. Nous parvenons \u00e0 des processus optimis\u00e9s et tourn\u00e9s vers l’avenir en anticipant les nouveaux d\u00e9veloppements, gr\u00e2ce aux nouvelles id\u00e9es de l’\u00e9quipe, aux analyses et \u00e0 la coordination mutuelle, qui nous aident \u00e0 progresser dans le travail quotidien\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Les d\u00e9fis auxquels elle pense que l’industrie est confront\u00e9e seront tr\u00e8s familiers \u00e0 la plupart des MSPs : \u00ab\u00a0La cybercriminalit\u00e9, la recherche de sp\u00e9cialistes en informatique, la coh\u00e9sion d’\u00e9quipe dans un monde du travail plus hybride et, bien s\u00fbr, les effets des d\u00e9veloppements politiques et \u00e9conomiques dans le monde\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Malgr\u00e9 toutes ces pressions qui p\u00e8sent sur les entreprises, Isabel constate encore des moments o\u00f9 elle est la seule femme \u00e0 occuper un poste de direction dans la salle du conseil d’administration. \u00ab\u00a0Il serait bon de voir une plus grande proportion de femmes travailler dans les technologies de l’information\u00a0\u00bb, observe-t-elle. \u00ab\u00a0Mais je constate une \u00e9volution positive chez be-solutions\u00a0\u2014 nous avons plusieurs femmes dans l’\u00e9quipe. Cependant, m\u00eame lorsque je suis la seule femme pr\u00e9sente \u00e0 une r\u00e9union, nous nous concentrons sur les sujets importants, et non sur le fait qu’il y ait plus d’hommes et moins de femmes dans la r\u00e9union\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Le lieu de travail a chang\u00e9 pour les femmes<\/h2>\n

Cela nous am\u00e8ne \u00e0 discuter de l’\u00e9volution du lieu de travail pour les femmes au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es. Les femmes sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les m\u00e9tiers de l’informatique. Selon Eurostat, la proportion de femmes dans le secteur des technologies de l’information en Allemagne est de 15%, et les offres d’emploi dans ce domaine augmentent rapidement, le secteur allemand de l’information et des t\u00e9l\u00e9communications (Bitkom) faisant \u00e9tat de 149 000 offres d’emploi.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Dans l’ensemble, l’environnement de travail des femmes en Allemagne s’est am\u00e9lior\u00e9\u00a0\u00bb, note Isabel. \u00ab\u00a0Toutefois, les femmes ayant des enfants en bas \u00e2ge restent souvent \u00e0 la maison pour s’occuper de leurs familles, tandis que les hommes reprennent le travail \u00e0 plein temps. Heureusement, des facteurs tels que la num\u00e9risation, le travail mobile, le travail flexible et l’appr\u00e9ciation personnelle au sein d’une entreprise y contribuent \u00e9norm\u00e9ment\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Des options telles que le choix de travailler \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel peuvent \u00e9galement aider consid\u00e9rablement les femmes, et c’est ainsi qu’Isabel a commenc\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel avant de repasser \u00e0 temps plein. Bien entendu, attirer de nouveaux employ\u00e9s ne se limite pas \u00e0 offrir un travail flexible. D’autres aspects cruciaux sont la rapidit\u00e9 des entretiens et des processus de d\u00e9cision. \u00ab\u00a0Les employeurs doivent travailler sur leur image de marque afin de se pr\u00e9senter comme un employeur attrayant pour les nouveaux employ\u00e9s potentiels\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Isabel. \u00ab\u00a0Nous nous appuyons de plus en plus sur des contacts personnels proactifs par le biais de divers r\u00e9seaux, d’\u00e9v\u00e9nements de recrutement et de salons professionnels, et d’activit\u00e9s g\u00e9n\u00e9rales sur les r\u00e9seaux sociaux. Les entretiens sont men\u00e9s de mani\u00e8re personnalis\u00e9e et nous offrons un environnement avec une appr\u00e9ciation professionnelle personnelle, des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement, une coh\u00e9sion d’\u00e9quipe, des mod\u00e8les de travail flexibles, un bureau \u00e0 domicile et diff\u00e9rents avantages. Notre processus de candidature est rapide. Si nous d\u00e9cidons d’embaucher, nous faisons une offre dans les 48 heures\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Mais le recrutement n’est pas un jeu \u00e0 court terme. \u00ab\u00a0C’est pourquoi nous organisons des s\u00e9ances d’information sur les carri\u00e8res dans les \u00e9coles et des manifestations sur les STIM, afin d’inciter les \u00e9l\u00e8ves \u00e0 se former dans le secteur des technologies de l’information. Nos stagiaires sont les sp\u00e9cialistes de demain\u00a0\u00bb, d\u00e9clare-telle.<\/p>\n

En fin de compte, les solutions UCC telles que celles de Wildix donnent aux gens la possibilit\u00e9 d’organiser leur lieu de travail et leurs horaires de travail de mani\u00e8re flexible. Cela a modifi\u00e9 la proportion de femmes dans le monde du travail. \u00ab\u00a0Le travail flexible est certainement important pour les femmes qui ont des enfants\u00a0\u00bb, note Isabel. \u00ab\u00a0Les femmes qui ont des enfants pourront reprendre le travail plus t\u00f4t si elles disposent des bons outils\u00a0\u2014 comme chez be-solutions\u00a0\u2014 et si elles peuvent travailler \u00e0 distance et dans le cloud\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Nous terminons en demandant quels sont les projets qui tiennent particuli\u00e8rement \u00e0 c\u0153ur \u00e0 Isabel. \u00ab\u00a0L’image de marque de l’employeur pour la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s et l’enthousiasme des nouveaux employ\u00e9s pour be-solutions sont particuli\u00e8rement importants en ce moment, surtout en raison de la num\u00e9risation et du travail mobile. Nous avons \u00e9galement des projets passionnants chez be-solutions, dans lesquels j’aimerais \u00e9galement jouer mon r\u00f4le\u00a0\u00bb.<\/p>\n

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