Lo Smart Working o Lavoro agile \u00e8 la possibilit\u00e0 che un’azienda offre ai propri dipendenti di lavorare da casa in determinati giorni della settimana.<\/p>\n
In realt\u00e0 Smart Working significa dare ai dipendenti gli strumenti informatici per poter lavorare da qualsiasi luogo\u00a0<\/strong>ma, per sintesi, chiamiamolo lavoro da casa.<\/p>\n Nel Jobs Act, il provvedimento del governo italiano per rinnovare il mercato del lavoro, si \u00e8 introdotto proprio il concetto di Lavoro Agile<\/span> che \u00e8: “una modalit\u00e0 flessibile di esecuzione del rapporto di lavoro<\/span> allo scopo di incrementare la produttivit\u00e0 e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro”.<\/b><\/p>\n Funziona? Lo smart working \u00e8 una pratica introdotta da molto tempo nel<\/span>\u00a0mondo anglosassone.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Un esempio tra tutti: l\u2019azienda Microsoft<\/span> \u00e8 da 10 anni che fa smart working<\/span>, il 57% del personale lavora da casa e\u00a0si dichiara pi\u00f9 produttivo (92%) e pi\u00f9 collaborativo (85%).<\/span> Certo, perch\u00e9 lo Smart Working \u00e8 un accordo VOLONTARIO\u00a0e\u00a0REVERSIBILE tra azienda e lavoratore, quindi viene concesso dal datore di lavoro in caso ci sia fiducia verso i propri collaboratori.<\/p>\n La tecnologia \u00e8 importante, perch\u00e9 bisogna permettere a chi lavora da casa, di fare\u00a0tutte le attivit\u00e0\u00a0che si compiono stando in azienda:<\/p>\n Mariano Corso, Osservatori Politecnico di Milano risponde cos\u00ec all’intervista comparsa su Agendadigitale.it: “Se si inizia con buon senso e progressivit\u00e0 il rischio \u00e8 molto basso<\/strong>. In nessuna delle tante organizzazioni che ho seguito c\u2019\u00e8 stata una caduta di prestazioni. […]<\/p>\n La misura dei risultati deve essere il pi\u00f9 possibile demandata allo stesso lavoratore ed orientata ad innescare un processo di migliore programmazione e di responsabilizzazione e miglioramento continuo<\/strong>. D\u2019altra parte le chiedo di riflettere su quanto \u201coggi\u201d le prestazioni nella sua organizzazione siano realmente sotto controllo anche senza lo Smart Working.”<\/p>\n
\nE non c’\u00e8 solo Microsoft ma anche\u00a0American Express, Barilla, Heineken, Intesa, Nestl\u00e8, Tetrapak, Unicredit, Vodafone, per citare le pi\u00f9 conosciute.<\/span><\/p>\nCosa serve per introdurre il Lavoro Agile?<\/b><\/h2>\n
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Quali i rischi?<\/h2>\n
Quali gli strumenti giusti?<\/h2>\n