{"id":27240,"date":"2019-07-03T12:20:04","date_gmt":"2019-07-03T10:20:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wildix.com\/?p=27240"},"modified":"2019-07-04T11:40:01","modified_gmt":"2019-07-04T09:40:01","slug":"smart-working-e-maternita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wildix.com\/it\/smart-working-e-maternita\/","title":{"rendered":"Smart working e maternit\u00e0"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2>Come la tecnologia ti aiuta a proteggere i dipendenti quando arriva un neonato<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;27243&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text]Cosa succede in ufficio quando una lavoratrice rimane incinta? Dovrebbe essere un momento di gioia. Invece, spesso diventa il momento delle preoccupazioni: come reagir\u00e0 il capo alla notizia? Cosa succeder\u00e0 quando andr\u00e0 in maternit\u00e0 per prendersi cura del suo neonato? Riuscir\u00e0 a tornare alla scrivania nella sua posizione di lavoro, la stessa che aveva prima della gravidanza? Sar\u00e0 costretta a rinunciare alle sue speranze per una carriera pi\u00f9 lunga e migliore?<\/p>\n<p>Nonostante tutti gli Atti dell&#8217;<b>International Labour Office (ILO)<\/b>, che lavora per tutelare ogni lavoratore da pi\u00f9 di 70 anni, in tutto il mondo le donne purtroppo temono ancora la gravidanza, preoccupate della possibilit\u00e0 di perdere il lavoro o di essere penalizzate.<!--more--><\/p>\n<p><b>\u00c8 difficile rimuovere l&#8217;idea che carriere e maternit\u00e0 non possano funzionare insieme.\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Molti Paesi hanno ratificato le convenzioni dell&#8217;ILO sulla protezione della maternit\u00e0, ma le donne in gravidanza continuano a subire discriminazioni sul posto di lavoro.<\/p>\n<p>Alcuni dati *:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">in Italia, almeno 800.000 lavoratrici hanno dichiarato di essere state costrette a dimettersi per essere rimaste incinte, soprattutto dopo essere state costrette a firmare lettere di dimissioni senza data quando sono state reclutate. Le lettere venivano usate quando le compagnie volevano licenziarle.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">In Kenya, alcune donne sono costrette a firmare accordi che promettono di non rimanere incinta.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Alle donne delle pulizie in Honduras viene chiesto regolarmente di sottoporsi a test di gravidanza sia per ottenere un lavoro che per rimanere al lavoro.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">La Commissione per i diritti umani di Saskatchewan in Canada afferma che un reclamo su dieci di discriminazione sul posto di lavoro sono legati alla gravidanza.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Le richieste di discriminazione relative alla gravidanza negli Stati Uniti sono aumentate del 35 % nell&#8217;ultimo decennio.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Dal 2001, i tribunali statunitensi hanno pagato $ 150 milioni di danni in casi di discriminazione in gravidanza.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Uno studio del Regno Unito ha rilevato che 22.000 donne hanno dichiarato di essere state svantaggiate sul lavoro perch\u00e9 erano incinte o hanno preso un congedo di maternit\u00e0.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Due terzi delle giovani donne arabe rimangono fuori dalla forza lavoro a causa delle leggi sulla discriminazione di genere e della mancanza di soluzioni per l&#8217;infanzia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, periodi di ferie molto lunghi, in particolare senza protezione del lavoro, possono danneggiare l&#8217;avanzamento delle donne nel lavoro retribuito, con conseguenti sanzioni salariali.<\/p>\n<p>E quando le ferie sono troppo brevi, le madri potrebbero non sentirsi pronte a tornare al lavoro e potrebbero abbandonare il posto. Limiti sulla durata della protezione del lavoro e un basso livello di prestazioni possono anche costringere le donne a tornare al lavoro prima della fine del periodo massimo di sussidio.<\/p>\n<p><b>La protezione della maternit\u00e0 \u00e8 un diritto umano fondamentale e un elemento indispensabile di politiche di lavoro e famiglia globali. \u00c8 fondamentale promuovere la salute materna e infantile e prevenire la discriminazione delle donne sul posto di lavoro.\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Considerate ora: che cosa succederebbe alle vostre dipendenti e alla vostra azienda se potessero<b> bilanciare perfettamente il loro impegno come madri e scegliere<\/b> un congedo di maternit\u00e0 morbido e confortevole per poi tornare al lavoro?<\/p>\n<p><b>Grazie a Unified Communications and Collaborations questa opportunit\u00e0 \u00e8 una forte realt\u00e0 che molte aziende stanno gi\u00e0 promuovendo.\u00a0<\/b>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;27270&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text]Impostazione della Presence, chat, condivisione dello schermo, chiamate e videoconferenze: queste funzionalit\u00e0 si adattano a una migliore gestione della vita e del lavoro perch\u00e9 funzionano ovunque, sempre. L&#8217;unica richiesta \u00e8 una connessione internet e un PC o anche uno smartphone.<\/p>\n<p>Le donne che hanno partorito possono gestire la loro famiglia e anche, gradualmente, tornare a passare un po &#8216;di tempo al loro pc, da casa. Possono decidere di lasciare il computer durante l&#8217;intero periodo di congedo o accenderlo e ritornare alle proprie attivit\u00e0 anche prima della scadenza pianificata. Se sono desiderose di terminare un progetto, possono farlo da casa.<\/p>\n<p>Possono essere libere di scegliere: <b>lavorare in modo intelligente da casa, accanto alla culla del bambino<\/b>, e gestire il loro tempo per prendersi cura del neonato, prendersi cura di loro stesse e prendersi cura della propria carriera.<\/p>\n<p><b>Sono libere di decidere.\u00a0<\/b><\/p>\n<p>E anche i padri. <b>I padri stanno assumendo un ruolo pi\u00f9 attivo nel caregiving:<\/b> \u00e8 probabile che sia uno degli sviluppi sociali pi\u00f9 significativi del ventunesimo secolo.<\/p>\n<p>Cos\u00ec come le madri, i padri possono bilanciare la propria vita e il proprio lavoro grazie a Unified Communications and Collaborations.<\/p>\n<p>Bilanciare la nascita di un bambino, una famiglia in crescita e il lavoro significa dipendenti felici. Dipendenti felici significano un posto di lavoro migliore e quindi una migliore qualit\u00e0 del loro operato quotidiano.<\/p>\n<p>La tecnologia ha lo scopo di migliorare la societ\u00e0. E le comunicazioni unificate sono un ottimo strumento per raggiungere questo obiettivo.<\/p>\n<p><em>* Fonte: www.ilo.org<\/em><\/p>\n<p>Clicca qui per iscriverti gratuitamente alla <a title=\"rivista Wildix\" href=\"https:\/\/www.wildix.com\/wildix-magazine\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rivista Wildix<\/a> per scoprire tutti i modi per alimentare la nostra vita attraverso la tecnologia[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] Come la tecnologia ti aiuta a proteggere i dipendenti quando arriva un neonato [\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;27243&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text]Cosa succede in ufficio quando una lavoratrice rimane incinta? Dovrebbe essere un momento di gioia. Invece, spesso diventa il momento delle preoccupazioni: come reagir\u00e0 il capo alla notizia? 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