{"id":39251,"date":"2020-03-11T10:13:07","date_gmt":"2020-03-11T09:13:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wildix.com\/?p=39251"},"modified":"2020-03-11T10:13:07","modified_gmt":"2020-03-11T09:13:07","slug":"smart-working-tutta-la-poca-burocrazia-che-ti-aspetta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wildix.com\/it\/smart-working-tutta-la-poca-burocrazia-che-ti-aspetta\/","title":{"rendered":"Smart Working, tutta la (poca) burocrazia che ti aspetta"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”39254″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_column_text]Il Decreto emanato dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri (DPCM) l\u20198 marzo 2020 prevede l\u2019attivazione dello smart working agevolato. Questo permette agli uffici di non interrompere l\u2019attivit\u00e0 in una situazione di rischio per la salute e divieto di spostamenti. Si riprende qui la guida de Il Sole 24 ore<\/a> pubblicata il 10 marzo 2020.<\/p>\n

Cosa bisogna fare per attivare lo smart working?<\/strong><\/p>\n

Primo step: compilare la comunicazione obbligatoria generale disponibile sul portale Cliclavoro entro 5 giorni dall\u2019adozione dello smart working. Le aziende possono iniziare da subito a far lavorare i dipendenti da casa.<\/p>\n

Secondo step: l\u2019informativa sulla sicurezza. Il datore di lavoro deve inviare ai propri collaboratori il modulo INAIL disponibile qui<\/a> ma data la situazione emergenziale, fino a fine luglio viene meno l\u2019obbligo di un accordo scritto tra impresa e lavoratore.<\/p>\n

\u00c8 comunque possibile per il datore di lavoro creare un regolamento e singoli accordi all\u2019interno dell\u2019azienda, senza seguire la procedura emergenziale, che comunque accorcia i tempi di attivazione.<\/p>\n

I lavoratori possono lavorare da casa tutti i giorni?<\/strong><\/p>\n

In base alla legge 81\/2017 che lo ha istituito, lo smart working prevede periodi svolti in azienda alternati ad altri all\u2019esterno.<\/p>\n

In situazioni di emergenza, il dipendente pu\u00f2 lavorare da casa per l\u2019intero orario lavorativo.<\/p>\n

L\u2019azienda deve fornire gli strumenti tecnologici (connessione, pc, tablet\u2026) ai dipendenti?<\/strong><\/p>\n

Non \u00e8 obbligatorio dato le pi\u00f9 recenti soluzioni di smart working seguono la filosofia del \u201cbring your own device\u201d , tuttavia secondo la norma \u00abil datore di lavoro \u00e8 responsabile della sicurezza e del buon funzionamento degli strumenti tecnologici assegnati al lavoratore per lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa\u00bb.<\/p>\n

Attenzione per\u00f2 all\u2019estensione dei regolamenti interni in materia di protezione dei dati, del segreto industriale e dati personali.<\/p>\n

Il responsabile della sicurezza deve andare a casa del lavoratore per controllare la conformit\u00e0 ai requisiti di sicurezza contenuti nel decreto legislativo 81\/2008?<\/strong><\/p>\n

Non \u00e8 necessario.<\/p>\n

Se il dipendente \u00e8 in malattia o in quarantena o in isolamento fiduciario domestico pu\u00f2 lavorare in smart working?<\/strong><\/p>\n

Per la legge, no.<\/p>\n

Mensa aziendale: se il lavoratore lavora da casa ha diritto a ticket restaurants equivalenti?<\/strong><\/p>\n

Non \u00e8 obbligatorio.<\/p>\n

Durante lo smart working si pu\u00f2 fare orario straordinario?<\/strong><\/p>\n

Se il datore di lavoro le autorizza o richiede preventivamente s\u00ec.<\/p>\n

L\u2019eventuale connessione internet fornita al dipendente costituisce un fringe benefit?<\/strong><\/p>\n

Non c\u2019\u00e8 una determina chiara in merito. Tuttavia, il rimborso dei costi sostenuti dal dipendente per utilizzare la connessione internet in regime di telelavoro costituisce \u00abrimborso di spese di interesse esclusivo del datore di lavoro anticipate dal dipendente. Per le ragioni esposte, ai rimborsi in questione non vanno applicate da parte del sostituto le relative ritenute fiscali, previdenziali e assistenziali\u00bb (357\/E del 2007).[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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