{"id":80252,"date":"2020-08-05T10:34:51","date_gmt":"2020-08-05T08:34:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wildix.com\/?p=80252"},"modified":"2020-08-05T17:10:17","modified_gmt":"2020-08-05T15:10:17","slug":"manager-sapete-quali-sono-le-prospettive-per-lo-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wildix.com\/it\/manager-sapete-quali-sono-le-prospettive-per-lo-smart-working\/","title":{"rendered":"Manager: sapete quali sono le prospettive per lo Smart Working?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=&#8221;77630&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><b>Gli uffici stanno riaprendo. Ma ci\u00f2 non significa che il vostro team voglia lavorarci a tempo pieno.<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche considerando in quanto tempo gli analisti hanno previsto un passaggio massiccio allo smart working, si pu\u00f2 dire con certezza che pochi si aspettavano che sarebbe avvenuto cos\u00ec in fretta. Parlando di cifre, Gallup riporta che <\/span><b>il numero di dipendenti statunitensi che lavorano da remoto \u00e8 <\/b><b><i>raddoppiato<\/i><\/b><b> in meno di un mese<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, passando <\/span><b>dal 31% al 62%.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma sar\u00e0 solo temporaneo? Ora che moltissimi imprenditori possono finalmente far tornare i propri i dipendenti in ufficio, in tanti si chiedono: <\/span><b>&#8220;lo smart working dovrebbe essere la nuova normalit\u00e0?&#8221;<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, prima di affrontare cosa sar\u00e0 e non sar\u00e0 &#8220;la nuova normalit\u00e0&#8221;, vale la pena considerare la situazione attuale.<\/span><\/p>\n<h2><b>Smart Working: a che punto siamo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Innanzitutto, bisogna ammettere che <\/span><b>si \u00e8 verificato un cambiamento senza precedenti sul posto di lavoro.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante la quarantena, i lavoratori hanno visto in prima persona che non solo possono svolgere il proprio lavoro da casa, ma possono farlo anche a lungo termine. E questo <\/span><b>ha fatto s\u00ec che milioni di lavoratori volessero continuare a lavorare da casa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo vari sondaggi recenti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Il 53% dei lavoratori statunitensi ora vuole lavorare da remoto il pi\u00f9 possibile (<a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/309620\/coronavirus-change-next-normal-workplace.aspx\">Gallup)<\/a>;<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Il 75% dei lavoratori statunitensi ora desidera lavorare da remoto la maggior parte della settimana (<a href=\"https:\/\/newsroom.ibm.com\/2020-05-01-IBM-Study-COVID-19-Is-Significantly-Altering-U-S-Consumer-Behavior-and-Plans-Post-Crisis\">IBM<\/a>);<\/strong><\/li>\n<li><strong>Il 60% dei lavoratori statunitensi ritiene che rimarr\u00e0 pi\u00f9 produttivo se lavorasse da casa a tempo indeterminato (<a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com\/employers\/blog\/new-survey-covid-19\/\">Glassdoor<\/a>).<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi numeri non sorprendono se consideriamo i dati storici. Gi\u00e0 nel <\/span><b>2018<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, in base al sondaggio di FlexJobs, sapevamo che:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Il 76% dei dipendenti sarebbe stato pi\u00f9 fedele alla propria azienda se avesse avuto la possibilit\u00e0 di lavorare da remoto;<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Il 65% dei dipendenti riteneva che sarebbe stato pi\u00f9 produttivo lavorare da casa;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Il 52% dei dipendenti riteneva che lo smart working avrebbe avuto un effetto positivo sulla qualit\u00e0 della vita;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Il 77% dei dipendenti riteneva che lo smart working avrebbe migliorato la propria salute.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non \u00e8 difficile capire da dove provengano queste convinzioni: lo smart working significa non doversi spostare e poter lavorare in un ambiente pi\u00f9 familiare e pi\u00f9 facilmente controllabile. Secondo <a href=\"https:\/\/www.apa.org\/monitor\/2019\/10\/cover-remote-work\">l&#8217;American Psychological Association<\/a>, significa anche<\/span><b> maggiore produttivit\u00e0, maggiore soddisfazione e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Altrettanto rilevante per i dipendenti \u00e8 il fatto che, quando si considerano i luoghi di lavoro nel loro insieme, <\/span><b>lo smart working sta diventando standardizzato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Del <\/span><b>23,7%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della popolazione degli Stati Uniti che ha utilizzato lo smart working regolarmente prima della pandemia (secondo l&#8217;Ufficio delle statistiche del l<a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/news.release\/atus.t06.htm\">avoro degli Stati Uniti del 2018)<\/a>, <\/span><b>il 55% dei manager afferma che continuer\u00e0 con politiche di lavoro da remoto al termine della quarantena<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, secondo un <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/309620\/coronavirus-change-next-normal-workplace.aspx\">sondaggio di Gallup<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poi ci sono i colossi del mondo del business: <\/span><b>aziende leader<\/b> <b>come<\/b><a href=\"https:\/\/www.washingtonpost.com\/gdpr-consent\/?next_url=https%3a%2f%2fwww.washingtonpost.com%2ftechnology%2f2020%2f05%2f18%2ffacebook-google-work-from-home%2f\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Google, Microsoft, Twitter, Amazon e Facebook hanno esteso la modalit\u00e0 smart working fino alla fine del 2020, fungendo cos\u00ec da modello per quanto riguarda la possibilit\u00e0 di estendere la durata del lavoro da remoto.<\/span><\/a><\/p>\n<h2><b>Guardando al domani<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La conclusione di tutto ci\u00f2 \u00e8 che <\/span><b>il luogo di lavoro convenzionale \u00e8 cambiato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Prima si parlava di smart working come un&#8217;opzione,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0che spesso veniva considerata come un benefit, un extra che poteva decidere l\u2019azienda se accordare o meno.<\/span><\/p>\n<p><b>Ma d&#8217;ora in avanti, i dipendenti <\/b><b><i>si aspettano<\/i><\/b><b> opzioni di smart working<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Non solo i lavoratori hanno visto che il sistema funziona e hanno avuto la possibilit\u00e0 di goderne i benefici, ma stanno anche vedendo che le aziende intorno a loro continuano ad utilizzarlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quindi, dopo aver detto tutto questo, \u00e8 opportuno tornare alla domanda iniziale: &#8220;Lo smart working dovrebbe essere la nuova normalit\u00e0?&#8221;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La risposta a questa domanda dipende da come si vuole rispondere ad un&#8217;altra domanda: <\/span><b>in che misura si desidera che la propria azienda sia competitiva in termini di fidelizzazione e acquisizione dei talenti?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Osservando le aspettative dei dipendenti, sembra che i lavoratori pi\u00f9 promettenti saranno molto interessati allo smart working, poich\u00e9, <\/span><b>se la vostra azienda non lo utilizza, ne troveranno molte altre che offrono questa opportunit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In altre parole, <\/span><b>se la vostra &#8220;nuova normalit\u00e0&#8221; non include lo smart working, \u00e8 improbabile che sia composta da dipendenti qualificati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ormai le preferenze sono cambiate e il mercato ha gi\u00e0 cominciato ad adattarsi: per i datori di lavoro, questo significa o tenere il passo o rimanere indietro.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Per ulteriori suggerimenti sulla gestione della tecnologia e della vita in ufficio,<a href=\"https:\/\/www.wildix.com\/it\/wildix-magazine\/\"> iscriviti per ricevere gratuitamente la nostra rivista!<\/a><\/i><\/b>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=&#8221;77630&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text] Gli uffici stanno riaprendo. Ma ci\u00f2 non significa che il vostro team voglia lavorarci a tempo pieno. Anche considerando in quanto tempo gli analisti hanno previsto un passaggio massiccio allo smart working, si pu\u00f2 dire con certezza che pochi si aspettavano che sarebbe avvenuto cos\u00ec in fretta. 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