{"id":80891,"date":"2020-09-30T10:22:03","date_gmt":"2020-09-30T08:22:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wildix.com\/?p=80891"},"modified":"2020-09-02T12:33:32","modified_gmt":"2020-09-02T10:33:32","slug":"diventiamo-flessibili-fidelizza-tuoi-dipendenti-con-lo-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wildix.com\/it\/diventiamo-flessibili-fidelizza-tuoi-dipendenti-con-lo-smart-working\/","title":{"rendered":"Diventiamo Flessibili: fidelizza i tuoi dipendenti con lo Smart Working"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”38192″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_column_text]Attirare talenti nella tua azienda non \u00e8 pi\u00f9 soltanto un fattore puramente di stipendio o benefit.\u00a0Nel mercato del lavoro odierno, i dipendenti cercano qualcosa di pi\u00f9.<\/span><\/p>\n

Sono interessati a <\/span>condizioni di lavoro flessibili<\/b>, non solo in termini di quando poter lavorare, ma <\/span>dove<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

Sempre di pi\u00f9, i lavoratori si lamentano di dover andare ogni giorno in ufficio.\u00a0I datori di lavoro pi\u00f9 attenti si sono accorti di questa problematica e hanno offerto loro l’opportunit\u00e0 di <\/span>lavorare da casa.\u00a0<\/b><\/p>\n

Il beneficio per i lavoratori sono molteplici.\u00a0Lavorando da remoto, possono svegliarsi pi\u00f9 tardi, evitare lunghi spostamenti e, nel caso avessero bambini, possono tenerli d’occhio e badare a loro. In Smart Working \u00e8 anche molto pi\u00f9 facile sentirsi a proprio agio, poich\u00e9 \u00e8 possibile lavorare ovunque, dalla propria poltrona preferita, al bar locale.<\/span><\/p>\n

Come ci si aspetterebbe, queste comodit\u00e0 fanno la differenza in termini di soddisfazione dei lavoratori.\u00a0<\/span>Secondo uno studio del 2019,<\/span> i dipendenti che possono lavorare da remoto hanno il 57% di probabilit\u00e0 in pi\u00f9 di essere soddisfatti del proprio lavoro<\/strong>, rispetto a quelli che devono lavorare in ufficio.\u00a0<\/span>Secondo un altro studio<\/span>, il 78% dei manager ritiene che <\/span>il telelavoro e gli orari di lavoro flessibili siano gli incentivi non monetari pi\u00f9 efficaci per trattenere i talenti.<\/b><\/p>\n

La conclusione naturale \u00e8 che il telelavoro \u00e8 una grande attrazione quando si tratta di scegliere un datore di lavoro.\u00a0Ma questo fa sorgere una domanda molto importante: quanta della tua concorrenza offre questa opzione?<\/strong><\/span><\/p>\n

Da questi e altri studi sappiamo che:<\/span><\/p>\n