{"id":91988,"date":"2024-02-26T10:06:00","date_gmt":"2024-02-26T09:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wildix.com\/?p=91988"},"modified":"2024-02-26T10:06:00","modified_gmt":"2024-02-26T09:06:00","slug":"women-in-tech-isabel-kennedy-beck","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wildix.com\/it\/women-in-tech-isabel-kennedy-beck\/","title":{"rendered":"Women in Tech: Isabel Kennedy-Beck"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=&#8221;91979&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text]Isabel Kennedy-Beck \u00e8 responsabile del personale e della cultura presso l\u2019azienda be-solutions GmbH, parte del Gruppo Accompio e fornitore certificato di servizi IT per le medie imprese in Germania e nei Paesi europei limitrofi. L&#8217;azienda fornisce infrastrutture client\/server, servizi gestiti, servizi IT\/helpdesk e soluzioni di comunicazione e videoconferenza, di cui Wildix \u00e8 un fornitore principale. La sede centrale \u00e8 a Grasbrunn, vicino a Monaco, ma ci sono sedi anche a Essen e Lipsia. L\u2019azienda conta 40 persone.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Grazie al suo ruolo nelle risorse umane, Isabel ha una visione unica del lavoro e di come questo influisca sulle donne come lei, soprattutto nel settore tech. Il suo percorso nel settore tech \u00e8 iniziato per puro caso. Le abbiamo chiesto cosa rende stimolante il suo lavoro quotidiano nel settore IT.<\/p>\n<p>&#8220;\u00c8 vario&#8221;, ha detto Isabel. &#8220;I nuovi sviluppi nell&#8217;IT si susseguono a ritmo serrato nei settori della digitalizzazione, del cloud, della sicurezza informatica e della cultura della leadership digitale. Otteniamo processi lungimiranti e ottimizzati grazie a questi nuovi sviluppi, alle nuove idee del team, alle analisi e al coordinamento reciproco; tutto ci aiuta a migliorare nel lavoro quotidiano&#8221;.<\/p>\n<p>Secondo Isabel, le sfide che il settore deve affrontare sono molto familiari alla maggior parte degli MSP: &#8220;La criminalit\u00e0 informatica, la ricerca di specialisti IT, mantenere coesione del team con un modello di lavoro pi\u00f9 ibrido e, naturalmente, gli effetti degli sviluppi politici ed economici nel mondo&#8221;.<\/p>\n<p>Nonostante tutte queste pressioni sulle aziende, Isabel si ritrova spesso ad essere l&#8217;unica donna in una posizione di leadership nella sala riunioni. &#8220;Sarebbe bello vedere una percentuale maggiore di donne che lavorano nell&#8217;IT&#8221;, ha osservato. &#8220;Tuttavia, vedo buoni risultati in be-solutions: ci sono diverse donne nel team. Inoltre, anche quando sono l&#8217;unica donna presente in riunione, ci concentriamo sugli argomenti importanti in s\u00e9, non sul fatto che ci siano pi\u00f9 uomini che donne&#8221;.<\/p>\n<h2>Mondo del Lavoro \u00e8 Cambiato per le Donne<\/h2>\n<p>Questo porta a discutere su come il mondo del lavoro sia cambiato negli ultimi anni per le donne. Le donne sono sottorappresentate nel settore IT. Secondo Eurostat, la percentuale di donne nel settore IT in Germania \u00e8 del 15% e le offerte di lavoro nel settore IT sono in forte aumento: basti pensare che nel settore dell&#8217;informazione e delle telecomunicazioni tedesco (Bitkom) ci sono 149.000 posti liberi.<\/p>\n<p>&#8220;Nel complesso, l&#8217;ambiente di lavoro per le donne in Germania \u00e8 migliorato&#8221;, ha osservato Isabel. &#8220;Nonostante questo, le donne con bambini piccoli spesso rimangono a casa per occuparsi della famiglia e gli uomini tornano a lavorare a tempo pieno. Fortunatamente, fattori come la digitalizzazione, il lavoro mobile, il lavoro flessibile e l&#8217;apprezzamento personale all&#8217;interno dell&#8217;azienda aiutano davvero molto in questo senso&#8221;.<\/p>\n<p>Anche scegliere se lavorare a tempo pieno o part-time \u00e8 una scelta che aiuta in modo significativo le donne. Isabel stessa ha iniziato a lavorare part-time, per poi passare a tempo pieno. Naturalmente, per attirare nuovi dipendenti, non basta offrire un lavoro flessibile. Altri aspetti cruciali sono la rapidit\u00e0 dei colloqui e dei processi decisionali. &#8220;I datori di lavoro devono lavorare sul loro employer branding per presentarsi come un datore di lavoro attraente per i potenziali nuovi dipendenti&#8221;, ha dichiarato Isabel. &#8220;Ci affidiamo sempre di pi\u00f9 a contatti personali proattivi tramite varie reti, eventi di recruiting, fiere e post sui social media. I colloqui sono condotti in modo personalizzato. Offriamo un ambiente dove c\u2019\u00e8 apprezzamento professionale e personale, opportunit\u00e0 di sviluppo, un team affiatato, modelli di lavoro flessibili, home office e diversi benefit. Il nostro processo di assunzione \u00e8 rapido. Se decidiamo di assumere, facciamo un&#8217;offerta entro 48 ore&#8221;.<\/p>\n<p>Tuttavia, il processo di assunzione non \u00e8 mai a breve termine. &#8220;Vogliamo che gli studenti si interessino alla formazione nel settore IT, ed \u00e8 per questo che organizziamo eventi informativi e STEM nelle scuole, per ispirare gli studenti ad intraprendere una formazione nel settore IT. I nostri apprendisti sono gli specialisti di domani&#8221;, ha dichiarato.<\/p>\n<p>Le soluzioni UCC come quelle di Wildix offrono alle persone l&#8217;opportunit\u00e0 di organizzare il proprio posto di lavoro e i propri orari in modo flessibile. Questo ha cambiato la percentuale di donne nel mondo del lavoro. &#8220;Il lavoro flessibile \u00e8 certamente importante per le donne con figli&#8221;, ha osservato Isabel. &#8220;Con gli strumenti giusti, come quelli di be-solutions, le donne che hanno figli potrebbero tornare al lavoro prima e lavorare da remoto e in cloud&#8221;.<\/p>\n<p>Concludiamo chiedendo quali progetti stanno particolarmente a cuore a Isabel. &#8220;L&#8217;employer branding per la fidelizzazione dei dipendenti e l&#8217;entusiasmo dei nuovi dipendenti per be-solutions sono particolarmente importanti in questo momento, soprattutto a causa della digitalizzazione e del lavoro mobile. In be-solutions abbiamo anche progetti entusiasmanti, ai quali mi piacerebbe contribuire&#8221;.<\/p>\n<p><b><i>Per maggiori informazioni,<\/i> <a title=\"Wildix Magazine\" href=\"https:\/\/www.wildix.com\/it\/wildix-magazine\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">registrati per ricevere gratuitamente il nostro magazine<\/a>!<\/b>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=&#8221;91979&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text]Isabel Kennedy-Beck \u00e8 responsabile del personale e della cultura presso l\u2019azienda be-solutions GmbH, parte del Gruppo Accompio e fornitore certificato di servizi IT per le medie imprese in Germania e nei Paesi europei limitrofi. 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