Chefer: Vet ni vad som kommer härnäst inom smart arbete?

Kontor öppnas på nytt. Men det innebär inte att din personal vill använda dem på heltid.

Trots att analytiker länge förutspått en massiv övergång till smart arbete, så är det säkert att säga att endast ett fåtal förväntade sig att det skulle ske så här snabbt. För att sätta siffror på det, rapporterar Gallup att antalet amerikanska anställda som arbetar på distans dubblerades på mindre än en månad, och sköt från 31 % till 62 %.

Ännu kvarstår dock frågan om denna övergång bara borde vara tillfällig. Nu när otaliga företagsägare äntligen kan ta in sin personal på kontoret igen, så lämnas många undrande med frågan “bör smart arbete vara det nya normala?”

Men, innan vi tar itu med vad som kommer bli och vad som inte kommer bli “det nya normala”, är det värt att ha i åtanke var vi befinner oss just nu.

Tillståndet för smart arbete

Först och främst så är det viktigt att erkänna att förändringar på arbetsplatsen definitivt har kommit ikapp oss.

Under karantän såg arbetare på egen hand att de inte bara kan utföra sina arbeten hemifrån, utan även att de kan göra det på långsiktig basis. Och det har resulterat i miljontals arbetare som vill fortsätta arbeta hemifrån.

Enligt olika nyligen utförda undersökningar:

  • Vill 53 % av amerikanska arbetare nu arbeta så mycket som möjligt på distans (Gallup)
  • Vill 75 % av amerikanska arbetare nu arbeta åtminstone deltid på distans (IBM)
  • 60 % av amerikanska arbetare är säkra på att de förblir produktiva om de arbetar hemifrån på obestämd tid (Glassdoor)

Dessa siffror är inte förvånande om vi har historisk data i åtanke. Redan år 2018, baserat på undersökningar av FlexJobs, visste vi att:

  • 76 % an anställda skulle vara mer lojala mot sina nuvarande arbetsgivare om de hade smarta arbetsalternativ
  • 65 % av anställda kände att de skulle vara mer produktiva om de arbetade hemifrån
  • 52 % av anställda trodde att smart arbetande skulle ha en positiv effekt på deras livskvalitet
  • 77 % av anställda ansåg att smart arbetande skulle förbättra deras hälsa

Det är inte svårt att se var dessa övertygelser kom ifrån: smart arbetande betyder att man slipper pendla och att man arbetar i en mer familjär och mer lättkontrollerad miljö. Enligt American Psychological Association innebär det även mer produktivitet, högre jobbtillfredsställelse och en förbättrad balans mellan arbete och fritid.

Lika relevant för anställda är det faktum att när man har arbetsplatser som helhet i åtanke, blir smart arbete standardiserat. Förutom de 23,7 % av den amerikanska befolkningen som regelbundet brukade arbeta smart innan pandemin (enligt statistik 2018 från US Bureau of Labor Statistics), sa 55 % av chefer att de kommer fortsätta med smart arbetande-policyer efter att karantänen har hävts, enligt en Gallup-undersökning.

Sen finns det de mest synliga spelarna inom företagsvärlden; ledande företag som Google, Microsoft, Twitter, Amazon och Facebook har förlängt smart arbetande-alternativ nästan till slutet av 2020, vilket sätter ett framträdande exempel på hur omfattande smarta arbetspolicyer kan vara.

En titt på morgondagen

Den slutsats vi måste dra av allt det här är att balansen i arbetsplatsavtalet har ändrats. En gång i tiden sa vi att anställda vill ha smarta arbetsalternativ; vi övervägde smart arbete som ett fördelsalternativ, ett föredraget tillägg som kan göra att ditt företag sticker ut.

Men inom en snar framtid kommer det vara mer rätt att säga att anställda förväntar sig smarta arbetsalternativ. Arbetare har inte bara sett att systemet fungerar och haft en möjlighet att njuta av dess fördelar, utan de ser även att företag runt omkring fortsätter att nyttja det.

Så med allt det sagt, känns det rätt att återgå till den ursprungliga frågan: “Bör smart arbete vara det nya normala?”

Svaret på den frågan beror på hur du vill svara på en annan fråga: hur konkurrenskraftigt vill du att ditt företag ska vara när det gäller att behålla och rekrytera talanger?

Sättet som anställdas förväntningar sätts gör att det verkar som om de mest lovande arbetarna där ute inte bara kommer vara intresserade av smart arbete, de kommer ha många företag som erbjuder den möjligheten om ditt företag inte gör det.

Med andra ord, om ditt “nya normala” inte inkluderar smart arbete, så är det inte så troligt att du kommer ha en uppsättning med skickliga anställda heller. Vid det här laget har preferenser förändrats och marknaden håller redan på att anpassa sig — för arbetsgivare innebär det att man antingen får hoppa på tåget eller stanna kvar på perrongen när tåget går.

För fler tips om hur man hanterar teknologi och kontorsliv kan du prenumerera och få vårt magasin kostnadsfritt!

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (3 votes, average: 5,00 out of 5)
Loading...
Social Sharing
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *