Var flexibel: Locka och behåll anställda med ett arbeta hemifrån-alternativ

Att attrahera talanger till ditt företag handlar inte längre om bara förmåner och lön. På dagens arbetsmarknad vill de som anställs ha mer än så.

De är intresserade av flexibla arbetsförhållanden—inte bara när de ska arbeta, utan även var.

Allt oftare blir arbetare tjuriga på att de behöver komma in på kontoret varje dag. Det är något som arbetsgivare har noterat och istället börja erbjuda möjligheten att arbeta hemifrån med hjälp av internet och webbkommunikationsverktyg.

Fördelen för arbetarna här är ganska given. Genom att arbeta på distans kan de stiga upp senare, slippa lång pendling till arbetet och—om man är förälder—till och med kunna hålla ett öga på sina barn. Det är även betydligt enklare att känna sig bekväm när man arbetar då de anställda kan göra det var som helst, från en bekväm fåtölj till ett lokalt kafé.

Som förväntat ger dessa bekvämligheter bra utdelningar när det kommer till arbetarnas nöjdhet. Enligt en studie från 2019 är det 57 % mer sannolikt att anställda som kan arbeta på distans är mer benägna att vara nöjda med sitt arbete än de som måste arbeta på plats. Enligt en annan studie har 78 % av chefer upptäckt att distansarbete och flexibla arbetsscheman är de mest effektiva icke-monetära incitamenten för att behålla talanger.

Den naturliga slutsatsen är att distansarbete är en stor attraktion när det kommer till att välja arbetsgivare. Men det föranleder en viktig fråga: Hur stor del av dina konkurrenter erbjuder detta alternativ?

Från dessa och andra studier vet vi att:

Men kanske viktigaste är dessa två ytterligare upptäckter:

Så den moderna arbetskraften är inte bara intresserad av flexibla arbetsförhållanden, företag gör dem allt mer tillgängliga—till den grad att de som inte erbjuder distansarbete riskerar att falla efter.

Fortfarande är de företag som erbjuder detta i minoritet. För arbetsgivare innebär det att nu finns den perfekta chansen att ligga före konkurrenterna genom att erbjuda distansarbete som ett alternativ.

För att nyttja det alternativet som företag kommer det behövas ett effektivt kommunikationsverktyg som Wildix Collaboration: en snygg WebRTC-plattform med snygg och säker design med chatt-, röst- och videokommunikationsmöjligheter. Då programmet kan användas direkt från din webbläsare, är det ett elegant och behändigt sätt för distansarbetare att hålla kontakten med sitt team.

Precis som otaliga andra aspekter av digital förvandling kan flexibla arbetsalternativ inte vara helt antagna ännu, men det finns ingen anledning att ignorera dem. Om något, så kan företag sätta sig i förarsätet på arbetsmarknaden genom att anta distansarbete i ett tidigt stadium.

För fler tips om hur man hanterar kontorsliv och implementerar mjukvaror kan du prenumerera och få vårt magasin kostnadsfritt!

Social Sharing
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •