Rischi, vantaggi, modalità… tutto sullo Smart Working o Lavoro Agile.

Cos’è il Lavoro Agile?

Lo Smart Working o Lavoro agile è la possibilità che un’azienda offre ai propri dipendenti di lavorare da casa in determinati giorni della settimana.

In realtà Smart Working significa dare ai dipendenti gli strumenti informatici per poter lavorare da qualsiasi luogo ma, per sintesi, chiamiamolo lavoro da casa.

Nel Jobs Act, il provvedimento del governo italiano per rinnovare il mercato del lavoro, si è introdotto proprio il concetto di Lavoro Agile che è: “una modalità flessibile di esecuzione del rapporto di lavoro allo scopo di incrementare la produttività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro”.

Funziona? Lo smart working è una pratica introdotta da molto tempo nel mondo anglosassone.

Un esempio tra tutti: l’azienda Microsoft è da 10 anni che fa smart working, il 57% del personale lavora da casa e si dichiara più produttivo (92%) e più collaborativo (85%).
E non c’è solo Microsoft ma anche American Express, Barilla, Heineken, Intesa, Nestlè, Tetrapak, Unicredit, Vodafone, per citare le più conosciute.

Cosa serve per introdurre il Lavoro Agile?

• Dare Fiducia ai collaboratori
• Acquistare la Tecnologia necessaria

Certo, perché lo Smart Working è un accordo VOLONTARIO e REVERSIBILE tra azienda e lavoratore, quindi viene concesso dal datore di lavoro in caso ci sia fiducia verso i propri collaboratori.

La tecnologia è importante, perché bisogna permettere a chi lavora da casa, di fare tutte le attività che si compiono stando in azienda:

• Comunicare con i colleghi, ovvero: presenza / chat / telefono / video / collaborazione / scambio di file
• Fare riunioni con i colleghi e con clienti / fornitori / avvocati / commercialisti etc.
• Accedere a gestionali, CRM etc…

Quali i rischi?

Mariano Corso, Osservatori Politecnico di Milano risponde così all’intervista comparsa su Agendadigitale.it: “Se si inizia con buon senso e progressività il rischio è molto basso. In nessuna delle tante organizzazioni che ho seguito c’è stata una caduta di prestazioni. […]

La misura dei risultati deve essere il più possibile demandata allo stesso lavoratore ed orientata ad innescare un processo di migliore programmazione e di responsabilizzazione e miglioramento continuo. D’altra parte le chiedo di riflettere su quanto “oggi” le prestazioni nella sua organizzazione siano realmente sotto controllo anche senza lo Smart Working.”

Quali gli strumenti giusti?

Io mi occupo di Comunicazione e parlo di questo aspetto.
Bisogna rinnovare il sistema di comunicazione (quello che tutti chiamano centralino), per far accedere i tuoi collaboratori, da casa, al centralino dell’azienda, alle rubriche condivise, fare riunioni con i colleghi ma soprattutto con persone esterne all’azienda.

La soluzione Wildix è stata ideata per questi obiettivi. Per saperne di più contattami scrivendomi nel form qui accanto.

Quanto costa?

La Legge di Stabilità 2016 ha introdotto il super ammortamento 140%.

E’ l’agevolazione per le imprese, sugli acquisti di beni materiali strumentali nuovi, consiste nell’aumento del 40% delle quote di ammortamento (o dei canoni di leasing), deducibili ai fini Irpef e Ires.

E’ il momento giusto per investire. Chiedi un preventivo gratuito!