Perché puntare sulle persone significa migliorare il proprio business
Avete mai sentito parlare dei lemming? Sono buffi roditori che vivono nelle zone artiche, famosi loro malgrado per la pratica di correre in massa – vivono in grandi gruppi – verso scogliere e dirupi. E lì vi si gettano. Cercate su google “Lemming suicidio di massa”.
Bene, questo atteggiamento oggi è visibile in certe aziende. In molte aziende, anzi.
Si tratta spesso di realtà che non colgono l’opportunità del cambiamento e hanno paura del futuro. Non hanno capito che restare fermi a guardare i treni passare è come correre verso il baratro e schiantarsi sugli scogli.
Perdonate l’immagine dura. Però è demotivante constatare che tante imprese non hanno una mission chiara. E quando è così, un’azienda non può fare altro che perdere la direzione, dimenticare il perché delle cose. Ad esempio, inizierà a non apprezzare davvero il valore dei propri dipendenti.
Le persone sono gli asset di un’azienda. Nei vostri tecnici, nei vostri commerciali, nei vostri colleghi e in voi sta la forza di qualsiasi realtà lavorativa di gruppo. Solo che ciò si perde se l’impresa per cui lavorate dimentica il perché siete lì.
Siete lì per scopi precisi, perché come collaboratori avete valori e competenze capaci di trainare l’azienda in direzione della mission. Ma se la mission non c’è?
Le aziende-lemming sono quelle dove i dipendenti fuggono o si trovano male o rendono poco.
Chi produce con il solo obiettivo di pagare gli stipendi e accumulare il resto dei soldi sbaglia: le imprese generano valore per migliorare la società. Re-investendo per migliorare loro stesse e i dipendenti. E ciò si fa con gli strumenti giusti e una formazione costante e adeguata.
Collaboration di Wildix, per esempio, è nato per facilitare la vita dei dipendenti e puntare sulla condivisione di competenze e valori. Fare rete in modo semplice. Visto che passiamo gran parte della nostra vita attiva al lavoro, gli strumenti a nostra disposizione per renderci le cose più facili sono fondamentali tanto quanto la stima dei nostri dirigenti.
Ci sono però anche tante aziende che riescono a governare i processi di trasformazione, sanno adattarsi.
Queste escono dal gruppo di chi sopravvivere grazie a magie e trucchetti dei loro Chief Financial Officers.
Sono in grado di fare il prossimo passo.
Guardiamo i nostri partner. Loro sono la nostra forza. Non solo perché contribuiscono al nostro valore come donne e uomini competenti. I nostri partner sono parte di Wildix.
Queste aziende hanno riconosciuto nel brand qualcosa di cool: hanno visto una realtà avviata, strutturata, in grado di offrire a loro non semplici commesse, ma formazione, assistenza, impegno personale. I nostri partner condividono con noi una mission.
Per noi la scogliera può attendere.
Ps. Non ci sono prove scientifiche del suicidio di massa dei lemming! Questo significa che anche le aziende-lemming possono evitare i dirupi e convertirsi alla nostra vision per nutrire il proprio business. Qui è dove potete richiedere una demo gratuita delle soluzioni Unified Communication & Collaboration Wildix.