La valeur des choses que nous tenons pour acquises n’est découverte que lorsque nous les perdons. Parmi ces choses, la santé occupe sans doute la première place.
C’est pourquoi, c’est en cette période d’alerte sur le coronavirus que nous retrouvons l’importance de prêter attention à notre corps et aux autres.
« Vais-je bien ? Suis-je malade ? Peut-être que je n’irai pas travailler aujourd’hui si je ne me sens pas bien, pour protéger mes collègues. «
Ne pas pouvoir aller au bureau nous a ouvert les yeux sur la nécessité d’avoir des façons de travailler déconnectées des lieux physiques, en deux mots le télétravail.
La productivité du bureau ne peut pas s’arrêter si les gens, pour une raison quelconque, ne peuvent pas accéder à leur bureau. Il est désormais anachronique de lier l’entreprise aux quatre murs du lieu de travail.
Cette urgence est paradoxalement instructive pour le monde des entreprises, des grandes aux petites : les travailleurs doivent continuer à produire, même si les routes menant au bureau sont fermées en raison de conditions climatiques extrêmes, de mouvements sociaux imprévus ou de barrages routiers des autorités cherchant à contenir l’infection d’un virus. Un seul mot d’ordre revient alors : flexibilité du travail.
Le télétravail n’est pas nouveau, mais il y a encore trop peu d’entreprises qui le pratiquent constamment. Pourtant, des centaines d’études ont montré que la productivité de chaque employé augmente jusqu’à 20% lorsqu’il a la possibilité de travailler à domicile. Sans oublier la baisse importante des congés maladie, la gestion simplifiée du congé parental et du congé de maternité, mais aussi le télétravail comme incitation non économique la plus efficace pour attirer et retenir les talents.
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Pourquoi le télétravail n’est-il pas encore devenu la norme dans les entreprises françaises ?
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