Maximiser la productivité : Comment un excellent fournisseur de solutions UCaaS rationalise les opérations des MSPs

Maximizing Productivity With MSP Tools: How a Great UCaaS Vendor Streamlines MSP Operations
L’un des plus grands défis auxquels sont confrontés les MSPs est de savoir comment résoudre le problème du personnel tout en veillant à ce que tout soit fait. Rien que pour la cybersécurité, environ 3,5 millions d’emplois ne sont pas pourvus, et il existe des problèmes similaires pour le développement quotidien et les rôles techniques. Les MSPs ont besoin de techniciens compétents pour résoudre les problèmes, installer des solutions et dépanner. La réponse : un bon ensemble d’outils MSP qui facilitent grandement la vie.

Continuer la lecture de « Maximiser la productivité : Comment un excellent fournisseur de solutions UCaaS rationalise les opérations des MSPs »

Onboarding à distance : Ce que nous avons appris

Coworkers working together online
Le recrutement à distance a été une aubaine pour Wildix. Avec la flexibilité et, bien sûr, les systèmes permettant d’embaucher des talents partout dans le monde, nos chances de trouver la bonne personne pour le poste sont plus élevées que beaucoup d’autres. Mais le travail des RH n’est pas terminé au moment où un futur employé accepte une offre ; en réalité, il ne fait que commencer.

Continuer la lecture de « Onboarding à distance : Ce que nous avons appris »

L’état du recrutement aujourd’hui : Perspectives d’une Responsable des RH

The State of Recruitment Today: Perspectives From an HR Manager

Les RH sont une machine complexe, combinant le recrutement, la fidélisation, le conseil et le soutien, puis la transmission de ces avantages aux autres unités opérationnelles de l’entreprise. Et aujourd’hui, elle est confrontée à de nombreux défis. Il peut s’agir de problèmes tels que l’évolution de la législation d’un pays à l’autre ou de la pression actuelle pour trouver les bonnes personnes au bon endroit.

Continuer la lecture de « L’état du recrutement aujourd’hui : Perspectives d’une Responsable des RH »