Bei Wildix konzentrieren wir uns auf Fernarbeit und sind uns der einzigartigen Herausforderungen bewusst, mit denen Eltern (einschließlich werdender Eltern) konfrontiert sind, wenn sie gleichzeitig ihre kleinen Kinder betreuen müssen. Die Koordination der Bedürfnisse der Kinder, der Fernarbeit sowie der Organisation und Planung kann eine komplexe Aufgabe sein.
Um wertvolle Einblicke zu gewinnen, haben wir einige unserer Eltern befragt und ihre Erfahrungen bei der Bewältigung dieser Herausforderungen eingeholt.
Organisation
Bei der Kinderbetreuung ist eine gute Organisation entscheidend, um den Alltag reibungslos zu gestalten. Gleichzeitig ist es wichtig, flexibel zu sein, ähnlich wie bei der Fernarbeit. Denn die Stimmung und das Verhalten von Kindern können von Tag zu Tag variieren. An manchen Tagen können sie die liebevollsten Wesen sein, während sie an anderen Tagen möglicherweise mürrisch und schwierig sind.
Kat, Mitglied unseres Copy-Teams, teilt ihre Erfahrungen mit der Kinderbetreuung: „Als mein Kind noch jünger war, war ich stark auf die Mittagsschlafzeit angewiesen. Nachdem es aufgewacht war, konnte es für einige Stunden selbstständig spielen und ich konnte problemlos von zu Hause aus arbeiten. Jetzt, da mein Kind etwas unabhängiger ist, gestaltet es sich etwas schwieriger. Flexibilität ist für mich entscheidend. Manchmal arbeite ich an meinem Laptop, während ich auf dem Bett sitze, da mein Kind gerne in meiner Nähe spielt. Oder ich passe meine Mittagszeit an, damit mein Kind nicht ungeduldig nach einer Mahlzeit verlangt, während ich arbeite.“
Diese Flexibilität sollte von Managern nach Möglichkeit gefördert werden. In vielen Fällen sind feste Arbeitszeiten nicht zwingend erforderlich, solange die Arbeit erledigt wird. Gelegentlich können Meetings durch einen kleinen Kopf, der auf dem Bildschirm eines Kollegen erscheint, unterbrochen werden. Aber normalerweise ist es nicht entscheidend, dass das Kind nicht in der Nähe ist.
Effektive Strategien für die Work-Life-Balance im Homeoffice
Ablenkung spielt ebenfalls eine wichtige Rolle. Kat meint dazu: „Ein weiterer Trick, den ich gelernt habe, ist, dass viele Streaming-Kanäle wie Netflix oder Disney+ mehrsprachige Optionen bieten. Wenn Sie Ihr Kind dazu ermutigen möchten, eine neue Sprache zu lernen, gibt es viele Möglichkeiten, Medien in dieser Sprache zu nutzen. Ich habe auch festgestellt, dass dies ihnen beim Einschlafen hilft.“
Graham Dixon, Leiter des technischen Supports in Großbritannien, betonte: „Fern- oder Hybridarbeit kann Ihnen Zeit beim Pendeln ersparen und dabei helfen, Notfallsituationen besser zu bewältigen. Außerdem können Sie so mehr Zeit mit Ihren Kindern verbringen. Dazu müssen Sie allerdings Prioritäten setzen und Ihre Arbeit effizient strukturieren. Das Ziel ist nicht, mehr Stunden zu arbeiten, sondern mehr Arbeit in kürzerer Zeit zu erledigen. Ich verwende Tools wie Trello, Jira und x-bees, um effizient zu arbeiten und miteinander zu kooperieren. Wenn ich intensiv arbeiten muss, aktiviere ich DND auf meinem Telefon und Laptop. Somit kann ich alle unnötigen Benachrichtigungen entfernen.“
Für Graham ist die Zeit mit der Familie essenziell. Er sagt: „Wenn ich zu Hause bin, bemühe ich mich, wirklich mit meiner Familie zusammen zu sein. Das bedeutet nicht nur, dass ich mit meiner Tochter im selben Raum bin, während ich E-Mails überprüfe oder telefoniere. Es bedeutet, dass ich mich ganz und gar auf meine Tochter konzentriere und versuche, Gedanken an die Arbeit und Sorgen zu verdrängen (so schwer das auch ist). Das ist nicht nur gut für meine Familie, sondern auch ein wichtiger Teil der Selbstfürsorge. Es trägt dazu bei, eine echte Distanz zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen und Burn-out zu vermeiden.“
Ergänzende Unterstützung
Kinderbetreuung wird von vielen als notwendig angesehen, insbesondere in Gebieten, in denen die Abwanderung größerer Familien weitverbreitet ist. In der EU erhalten etwa 83,4 % der Kinder zwischen 3 Jahren und dem Schulalter eine formale Kinderbetreuung, während dieser Prozentsatz in den Vereinigten Staaten auf 64,7 % sinkt. Innerhalb der EU gibt es erhebliche Unterschiede: In Rumänien besucht nur ein kleiner Prozentsatz der Kinder eine formale Tagesbetreuung, während in den Niederlanden fast alle Kinder eine Art von Vorschuleinrichtung besuchen.
Santhia, unsere Marketingassistentin für Großbritannien, betont: „Einer der größten Vorteile für mich sind die regelmäßigen Kindergartentage. Ich verstehe, dass dies nicht für jeden infrage kommt, sei es aus Kostengründen oder wegen der begrenzten Verfügbarkeit vor Ort. Aber sie bieten den Kindern eine Struktur und helfen ihnen, Kontakte zu knüpfen. Es ist eine Gelegenheit zur Interaktivität und bedeutet, dass man mehrere Tage haben kann, an denen man sich nur auf die Arbeit konzentrieren kann.“
Sie fährt fort: „Für mich ist die Unterstützung durch meine Familie während der restlichen Woche notwendig. So kann ich mich auf meine Arbeit konzentrieren, aber es gibt meiner Familie auch Zeit mit meinem Kind. Auf diese Weise kann ich mich am Wochenende erholen.“
Alleinerziehende Eltern und Smart Working
Im Durchschnitt sind 15% der Haushalte in der EU Alleinerziehende, wobei Schweden mit 34 % den höchsten und Kroatien mit 5 % den niedrigsten Prozentsatz aufweist. In den Vereinigten Staaten liegt diese Zahl bei 23 % und damit wesentlich höher als der weltweite Durchschnitt von 7 %. Weltweit sind 90 % der Alleinerziehenden Frauen.
Für Alleinerziehende ist es entscheidend, Kinderbetreuung und Arbeit miteinander vereinbaren zu können. Natalie Stein, unsere internationale Verwaltungsleiterin, berichtet: „Mein Sohn ist immer beschäftigt, wenn ich arbeite. Er geht jetzt in den Kindergarten, aber er geht auch in der Schule Schlittschuhlaufen, sodass ich ganztags arbeiten kann. Aber es ist wichtig, dass ich flexibel sein kann. Mit Wildix kann ich von zu Hause aus arbeiten, im Büro oder wo immer ich möchte.“
Diese Flexibilität hilft bei der Kinderbetreuung und ermöglicht es Natalie, sich auf seine Bedürfnisse zu konzentrieren. „Ich musste ihm beibringen, dass ich arbeite und ich nicht immer Zeit für ihn habe. Ich habe diese feine Grenze zwischen Arbeit und Spiel geschaffen. Allerdings hat er an unserem Wildix-Partner-Tag teilgenommen – er war sehr hilfsbereit, soweit ein Kind das sein kann! Aber sobald ich von der Arbeit weg bin, unternehmen wir eine Menge zusammen. Ich verbringe so viel Freizeit mit ihm, wie ich kann.”
Wie die Mehrheit der Eltern setzt auch Natalie klare Grenzen, um ihren Sohn so zu erziehen, wie es seinen Bedürfnissen und Interessen entspricht. „Zeichnen ist immer eine gute Beschäftigung, und er bekommt regelmäßig Hausaufgaben von mir – ich ermutige ihn vorwiegend zum Schreiben und Lesen. Ich verlasse mich nicht auf Bildschirme, um ihn zu beschäftigen; es gibt keine für ihn. Stattdessen verbringen wir unsere Zeit damit, gemeinsam zu basteln oder etwas zu unternehmen.“
Als alleinerziehende Mutter schätze ich die Unterstützung von Unternehmen wie Wildix, weil ich Beruf und Familie effektiv vereinbaren kann. Mein Kind besucht dreimal pro Woche den Kindergarten, während es an den anderen beiden Tagen Zeit mit Freunden oder meiner Mutter verbringt. Es ist mir wichtig, ihm nach der Arbeit Zeit zu widmen – sei es beim gemeinsamen Fernsehen, im Park, beim Ernten von Obst aus unserem kleinen Garten oder beim Fahrradfahren entlang des Flusses.
Vorteile für Doppelverdiener-Haushalte
Die gleichen Möglichkeiten, die Alleinerziehenden Flexibilität bieten, kommen auch Doppelverdiener-Haushalten zugute, wenn beide Elternteile arbeiten.
„Leonardo ist jetzt ein Jahr alt und als er geboren wurde, haben sich meine Prioritäten schnell und radikal geändert“, sagt Annalisa Toniatti, unsere Marketingmanagerin für Italien. „Ich habe immer nach einem Job gesucht, der es mir ermöglicht, Arbeit und Leben so gut wie möglich zu vereinbaren. Bei Wildix kann ich Leonardo morgens in den Kindergarten bringen und ihn nachmittags wieder abholen, ohne dass ich um Urlaub bitten, meine Arbeitszeiten ändern oder die Aufgabe an ein anderes Familienmitglied delegieren muss.“
Für Annalisa ist das der wichtigste Aspekt von Smart Working: „Ich nutze meine Zeit intelligent, ohne sie mit nutzlosen Aktivitäten wie dem morgendlichen Verkehr zu verschwenden und vor allem kann ich meinem Arbeitsrhythmus und dem meines Kindes folgen.“
Die Möglichkeiten der Fernarbeit bringen Vorteile für alle
Unsere Leiterin der Personalabteilung, Roberta Terranova, schrieb dies vor einigen Monaten: „Es ist wichtig, auf die Signale des Marktes zu achten und es ist klar, dass der geografische Standort nicht so entscheidend ist, solange die Bewerber die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten besitzen. Gleichzeitig muss sich das Unternehmen jedoch bemühen, ein Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen, das es den Mitarbeitern ermöglicht, sich mit ihren Kollegen zu verbinden. Teambildung ist wichtig, aber sie muss sorgfältig durchdacht sein, damit jeder Mitarbeiter seinen Beitrag leisten kann.“
Wir erkennen die unverzichtbare Rolle der Eltern in unserer Belegschaft an und gestalten unsere Richtlinien sorgfältig, damit alle Mitarbeiter davon profitieren können. Kinder sind in unseren Büros willkommen und in den meisten Fällen haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, zwischen vollständiger Fernarbeit, vollständiger Büropräsenz oder hybriden Arbeitsmodellen zu wählen. So können wir Eltern unterstützen und eine gerechte Behandlung von Eltern gewährleisten. So gehen wir bei Wildix vor.
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