En Wildix, nos especializamos en el trabajo remoto, pero también tenemos muchos padres (¡y muchos más que vendrán!) que tiene niños pequeños. ¿Cómo equilibramos las necesidades de nuestros hijos, el trabajo remoto y poder mantenerlo todo planeado y organizado?
Es difícil, pero hemos preguntado a algunos de nuestros padres cómo lo hacen.
Organización
La organización es crítica para el cuidado de los hijos. Y también lo es ser flexible (¡como el teletrabajo!). Algunos días tu hijo será la criatura más adorable del mundo… y otros días, estarán gruñendo por cualquier cosa que hagas.
“Cuando mi hija era más pequeña, dependía mucho de las horas de la siesta”, dice Kat, parte de nuestro equipo de redacción. “Al levantarse, se distraía con facilidad durante un par de horas y podía trabajar tranquilamente desde casa. Ahora que es un poco más independiente, es más difícil. Para mí, la flexibilidad es crucial — Puedo estar sentada en la cama y trabajar con mi portátil y ella está feliz jugando de forma independiente si estamos en el mismo cuarto, o puedo cambiar el horario del almuerzo para comer cuando ella tenga hambre para que no esté pidiéndome comida mientras trabajo.”
Esa es la flexibilidad que los gestores deben fomentar siempre que sea posible — en muchos casos, no hay necesidad de tener un horario fijo siempre y cuando el trabajo salga adelante. Las reuniones pueden interrumpirse ligeramente por una cabecita que aparece en la pantalla de un compañero, pero es muy raro que no tener a tu compañeros cerca se convierta en algo crítico.
Las distracciones son también importantes. “Otro truco que he aprendido es que la mayoría de plataformas de streaming como Netflix o Disney+, soportan varios idiomas,” dice Kat. “Si quieres fomentar que aprendan un nuevo idioma, existen muchas opciones para presentarles algo en dicho idioma. También descubrí que los hace dormir con mayor facilidad.”
Graham Dixon, jefe de soporte técnico en Reino Unido añadió esto: “Con el teletrabajo o el trabajo híbrido, te ahorras el tiempo del viaje, puedes gestionar las emergencias en casa mejor y también puedes pasar más tiempo con tus hijos. Para hacer eso, debes priorizar y estructurar tu trabajo de forma eficiente. El objetivo no es trabajar más horas, sino hacer más trabajo en menos tiempo con herramientas como Trello, Jira y x-bees que me ayudan a canalizar el trabajo y colaborar con mis compañeros de trabajo de forma más eficiente. Cuando tengo una tarea más complicada, activo el modo “No molestar” en mi teléfono y en mi portátil para que no me salgan notificaciones innecesarias.”
Para Graham, el tiempo en familia es esencial: “Cuando estoy en casa me esfuerzo para estar presente con mi familia. Esto no significa estar solo en el mismo cuarto que mi hija mientras miro emails o realizo llamadas. Me centro en ellos completamente intento poner mi trabajo y mis preocupaciones a un lado (por muy difícil que sea). Esto no es solo bueno para mi familia, sino también es una parte vital del cuidado personal, ayudarte a establecer una separación real entre trabajo y la vida en casa, reduciendo el agotamiento.”
Apoyo adicional
Muchos coinciden en que la guardería es muy importante para muchos niños pequeños y sus padres — especialmente en áreas donde las familias numerosas se alejan con frecuencia. Un 83.4% de los niños entre 3 y la edad obligatoria de asistir al colegio en la UE reciben algún cuidado formal, pero ese número baja hasta el 64.7% en los Estados Unidos. Las variaciones son muy importantes en la UE donde solo un pequeño porcentaje de los niños de Rumanía van a una guardería frente a Holanda, donde casi todos los niños han asistido a algún tipo de centro de preescolar.
“Uno de los grandes beneficios para mí,” dice Santhia, nuestra asistente de marketing en Reino Unido, “son los días en la guardería. Ya sé que no valen para todos, por su coste o la disponibilidad de tener un centro cerca, pero les da a los niños una estructura y además les ayuda a socializar Es una oportunidad para que interactúen, y significa que puedes tener varios días en los que centrarte simplemente en asuntos de trabajo.”
“Para mí,” continúa Santhia, “el apoyo familiar durante el resto de la semana es vital. Me permite centrarme en el trabajo, pero también le permite a mi familia estar con mi hijo. Y puedo estar con energías para el fin de semana.”
Padres solteros y el smart working
De media, el 15% de los hogares de la UE son casas con padres solteros, donde Suecia tiene el mayor porcentaje (34%) y Croacia tiene el más bajo, un 5%. En los Estados Unidos esa cifra es de un 23%, una media considerablemente mayor a la del resto del mundo, que es del 7%. A nivel mundial, el 90% de son madres solteras.
Para los padres solteros, poder tener una forma de equilibrar el cuidado de los hijos y el trabajo es crucial. Como dice nuestra responsable de administración internacional, Natalie Stain, “Mi hijo siempre está ocupado cuando trabajo. Ahora va al a guardería, pero también acude a clases de patinaje sobre hielo en el colegio, perimiéndome trabajar a tiempo completo. Pero es importante que pueda ser flexible. Con Wildix, puedo trabajar desde casa, la oficina o cualquier otro sitio donde necesite estar.”
Es esa flexibilidad la que realmente le ayuda con el cuidado de sus hijos y permite a Natalie centrarse en sus necesidades. “He tenido que enseñarle que trabajo y que no puedo estar siempre disponible para él. He creado una ligera separación entre el trabajo y los juegos. Sin embargo, él ya ha participado en el Partner Day de Wildix — ¡me ha ayudado mucho a pesar de ser un niño! Pero cuando no estoy trabajando hacemos muchas cosas juntos. En mi tiempo libre estoy con él todo el tiempo que puedo.”
Como la mayoría de padres, Natalie establece unos límites claros para asegurar que su hijo se cría de una forma que se ajuste a sus necesidades e intereses. “Dibujar es siempre una buena actividad, y le suelo mandar tarea de forma regular — le animo a que lea y escriba mucho. No me gusta que se entretenga demasiado con las pantallas; no tiene ninguna suya propia. En su lugar, Invertimos nuestro tiempo en crear cosas juntos.”
También soy una madre soltera y las empresas como Wildix ofrecen oportunidades que realmente permiten alcanzar un equilibrio entre vida y trabajo. Mi hijo va a la guardería tres días a la semana, y luego pasa los otros dos días que trabajo con amigos o en casa de mi madre. Lo importante es sacar tiempo para él cuando viene a casa — ya sea para ver la tele un rato, ir al parque, o comer fruta del jardín que tenemos o dar un paseo en bici por el río.
Las mismas oportunidades que permiten flexibilidad a los padres solteros también sirven para casas donde los dos padres trabajan.
“Leonardo tiene un año, y cuando nació, mis prioridades cambiaron de forma rápida y radical,” dice Annalisa Toniatti, nuestra responsable de marketing en Italia. “Siempre he buscado un trabajo que me permitiera conseguir un buen equilibrio entre mi vida personal y profesional. En Wilidx, llevo a Leonardo a la guardería por la mañana y lo recojo por la tarde, sin necesidad de tener que pedir tiempo libre, cambiar mi horario o tener que pedírselo a nadie de mi familia.”
Para Annalisa, el aspecto más importante del smart woking es este: “Uso mi tiempo de forma inteligente, sin malgastarlo en actividades inútiles como el tráfico de la mañana y sobre todo puedo seguir con mi trabajo y puedo seguirle el ritmo a mi hijo.”
Las oportunidades de trabajo remoto benefician a todos
Nuestra responsable de HR, Roberta Terranova, escribió esto hace unos meses: “Hemos escuchado lo que el mercado tiene que decir, y está claro que la localización ya no es tan importante si los candidatos tienen las habilidades necesarias para realizar el trabajo. Sin embargo, la empresa también tiene que esforzarse en crear una sensación de pertenecía necesaria para que los trabajadores se sientan cerca de sus compañeros. El team-building es esencial — pero necesita hacerse con cuidado para asegurar que todos integran este sentimiento.”
Los padres son una parte esencial del equipo, y pensamos en nuestras políticas cuidadosamente para asegurarnos de que todos puedan beneficiarse de ellas. Los niños son siempre bienvenidos a la oficina, y el personal puede elegir (en la mayoría de los casos) si trabajar de forma completamente remota, en la oficina o con un sistema híbrido. Esto ayuda a los padres de ahora y futuros por igual. Esa es la forma en la que trabaja Wildix.
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