Chez Wildix, nous sommes spécialisés dans le télétravail, mais nous comptons également de nombreux parents (et futurs parents !) qui ont de jeunes enfants. Comment concilier les besoins de nos enfants, le télétravail et la planification et l’organisation de nos activités ?
C’est difficile, mais nous avons demandé à certains de nos parents comment ils s’en sortent !
Organisation
L’organisation est essentielle pour la garde d’enfants. Mais il faut aussi être flexible (comme pour le télétravail !). Certains jours, votre enfant sera le meilleur et le plus adorable des câlins de la planète… et d’autres jours, il sera la chose la plus grincheuse qui ait jamais marché sur terre.
« Lorsque mon enfant était plus jeune, je comptais beaucoup sur la sieste », explique Kat, qui fait partie de notre équipe de rédacteurs. « Juste après son réveil, elle s’occupait pendant quelques heures, et je pouvais alors facilement travailler à la maison. Maintenant qu’elle est un peu plus indépendante, c’est un peu plus difficile. Pour moi, la flexibilité est essentielle : je peux m’asseoir sur un lit et travailler sur mon ordinateur portable, car c’est dans la même pièce qu’elle est la plus heureuse lorsqu’elle joue de manière indépendante, ou je peux changer l’heure de mon déjeuner pour qu’elle n’ait pas à demander à manger pendant que je travaille ».
C’est cette flexibilité que les responsables doivent encourager dans la mesure du possible – dans de nombreux cas, il n’est pas nécessaire d’avoir des horaires fixes tant que le travail est accompli. Les réunions peuvent parfois être légèrement perturbées par l’apparition d’une petite tête sur l’écran d’un collègue, mais il est rarement essentiel de ne pas les avoir à proximité.
La distraction est également importante. « Une autre astuce que j’ai apprise est que la plupart des chaînes de streaming, telles que Netflix ou Disney+, disposent d’un support multilingue », explique Kat. « Si vous voulez les encourager à apprendre une nouvelle langue, il y a de nombreuses options pour avoir des médias dans cette langue. J’ai également constaté que cela les endort plus facilement ».
Graham Dixon, Responsable du support technique au Royaume-Uni, ajoute : « Le travail à distance ou hybride vous permet d’économiser du temps de transport, de mieux gérer les situations d’urgence et de passer plus de temps avec vos enfants. Mais pour cela, vous devez établir des priorités et structurer votre travail de manière efficace. L’objectif n’est pas de travailler plus d’heures, mais d’accomplir plus de travail en moins de temps. J’utilise des outils qui peuvent aider à rationaliser les tâches, comme Trello, Jira et x-bees, pour collaborer et travailler efficacement. Lorsque je dois travailler plus efficacement, j’active la fonction DND sur mon téléphone portable et mon ordinateur pour supprimer toutes les notifications inutiles.
Pour Graham, le temps passé en famille est essentiel : « Lorsque je suis à la maison, je m’efforce d’être vraiment présent avec ma famille. Cela ne signifie pas seulement être dans la même pièce que ma fille pendant que je consulte mes emails ou que je passe des appels. Cela signifie que je me concentre entièrement sur eux et que j’essaie de mettre de côté mes pensées et mes préoccupations professionnelles (aussi difficile que cela puisse être). C’est non seulement bon pour ma famille, mais c’est aussi un élément essentiel de l’auto-organisation, qui aide à établir une véritable séparation entre la vie professionnelle et la vie privée et à réduire l’épuisement professionnel ».
Support additionnel
Beaucoup s’accordent à dire que la crèche est très importante pour de nombreux jeunes enfants et leurs parents, en particulier dans les régions où l’éloignement des familles élargies est très fréquent. Environ 83,4 % des enfants âgés de 3 ans à l’âge de la scolarité obligatoire dans l’UE bénéficient d’un mode de garde formel, mais ce chiffre tombe à 64,7 % aux États-Unis. La situation varie considérablement d’un pays à l’autre : en Roumanie, seul un faible pourcentage d’enfants fréquente une crèche, tandis qu’aux Pays-Bas, la quasi-totalité des enfants fréquentent une structure d’accueil préscolaire.
« L’un des plus grands avantages pour moi », déclare Santhia, notre assistante marketing au Royaume-Uni, « c’est d’avoir des journées de crèche régulières. Je sais que ce n’est pas pour tout le monde, principalement en raison du coût ou de la disponibilité locale, mais cela donne aux enfants une structure et les aide à se socialiser. C’est une chance pour l’interactivité, et cela signifie que vous pouvez avoir plusieurs jours où vous pouvez simplement vous concentrer sur les questions professionnelles ».
« Pour moi », poursuit Santhia, « le soutien de la famille pendant le reste de la semaine a été vital. Cela me permet de me concentrer sur mon travail, mais aussi de passer du temps en famille avec mon enfant. Je peux alors être tranquille pour le week-end ».
Parents isolés et télétravail
En moyenne, 15 % des ménages de l’UE sont monoparentaux, la Suède affichant le pourcentage le plus élevé (34 %) et la Croatie le plus faible (5 %). Aux États-Unis, ce chiffre est de 23 %, ce qui est nettement supérieur à la moyenne mondiale de 7 %. Dans le monde, 90 % des parents isolés sont des femmes.
Pour les parents célibataires, il est essentiel de pouvoir concilier la garde des enfants et le travail. Comme le dit Natalie Stein, notre Responsable de l’Administration Internationale : « Mon fils est toujours occupé quand je travaille. Il va maintenant à la maternelle, mais il fait aussi du patin à glace à l’école, ce qui me permet de travailler à plein temps. Mais il est important que je puisse être flexible. Avec Wildix, je peux travailler à la maison, au bureau ou n’importe où.
C’est cette flexibilité qui aide vraiment Natalie à s’occuper de ses enfants et lui permet de se concentrer sur ses besoins. « J’ai dû lui faire comprendre que je travaillais et que mon temps n’était pas toujours disponible pour lui. J’ai créé une légère séparation entre le travail et le jeu. Cependant, il a participé à notre Wildix Partner Day – il a été très utile, pour autant qu’un enfant puisse l’être ! Mais une fois que je ne suis plus au travail, nous faisons beaucoup de choses ensemble. Je passe autant de temps libre que possible avec lui.
Comme la grande majorité des parents, Natalie fixe des limites claires pour s’assurer qu’elle élève son fils d’une manière qui corresponde à ses besoins et à ses intérêts. « Le dessin est toujours une bonne activité, et il a régulièrement des devoirs à faire à la maison – je l’encourage à écrire et à lire. Je ne compte pas sur les écrans pour l’occuper ; il n’en a pas. Au lieu de cela, nous passons du temps à bricoler, il y a toujours quelque chose à faire ensemble ».
Je suis également une mère célibataire et des entreprises comme Wildix offrent la possibilité de bénéficier d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Mon enfant va à la crèche trois fois par semaine, et il passe du temps avec des amis ou avec ma mère les deux autres jours où je travaille. L’important est de lui consacrer du temps lorsqu’il rentre à la maison, qu’il s’agisse simplement de regarder la télévision, d’aller au parc, de manger beaucoup de fruits provenant du jardin ou de faire du vélo près de la rivière.
Les mêmes opportunités qui permettent aux parents isolés de bénéficier d’une certaine flexibilité profitent également aux foyers biparentaux lorsque les deux parents travaillent.
« Leonardo a maintenant un an, et lorsqu’il est né, mes priorités ont changé rapidement et radicalement », explique Annalisa Toniatti, notre Responsable Marketing pour l’Italie. « J’ai toujours cherché un emploi qui me permette de trouver un bon équilibre entre le travail et la vie privée. Chez Wildix, je peux emmener Leonardo à la crèche le matin et aller le chercher l’après-midi, sans avoir à demander des congés, à changer d’horaires de travail ou à déléguer cette tâche à un autre membre de la famille ».
Pour Annalisa, l’aspect le plus important du télétravail est le suivant : « J’utilise mon temps intelligemment, sans le gaspiller dans des activités inutiles comme les trafics matinaux et surtout je peux suivre mes rythmes de travail et ceux de mon enfant. »
Les possibilités du télétravail profitent à tous
Notre Responsable des Ressources Humaines, Roberta Terranova, a écrit ceci il y a quelques mois : « Nous devons écouter ce que le marché a à dire, et il est clair que la géographie n’est pas si importante si le candidat a les compétences requises pour faire le travail. Cependant, l’entreprise doit également faire l’effort de créer ce sentiment d’appartenance qui est nécessaire pour aider les individus à se sentir engagés auprès de leurs collègues. Le renforcement de l’esprit d’équipe est essentiel, mais il doit être soigneusement étudié pour s’assurer que tout le monde peut s’engager.
Les parents sont essentiels à la main-d’œuvre, et nous examinons attentivement nos politiques pour nous assurer que tout le monde peut en bénéficier. Les enfants sont les bienvenus dans les bureaux, et le personnel peut choisir (dans la plupart des cas) d’être entièrement à distance, entièrement au bureau ou hybride selon les besoins. Cela nous permet d’aider les parents et de faire en sorte que les parents se ressemblent. C’est la méthode Wildix.
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