Remote Onboarding: Das haben wir gelernt

Coworkers working together online
Remote-Recruiting hat sich für Wildix als unschätzbar wertvoll erwiesen. Dank unserer flexiblen Ansätze und leistungsstarken Systeme können wir qualifizierte Kandidaten aus der ganzen Welt rekrutieren, wodurch unsere Erfolgschancen, die ideale Besetzung für jede Position zu finden, erheblich steigen. Doch der Recruiting-Prozess endet nicht mit der Annahme eines Jobangebots durch einen Bewerber. Tatsächlich markiert dieser Moment lediglich den Startpunkt für die entscheidende Phase: das Onboarding.

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Wo bleiben die Werte: Haben große Anbieter zu stark diversifiziert?

Moving Away From Your Values: Have Big Vendors Spread Themselves Too Wide?

In der Welt der Unified Communications (UC) und der Technologiebranche sind die Zeiten hart. Das beispiellose Wachstum während der Pandemie motivierte viele Unternehmen dazu, zu expandieren und Schulden zu machen – sie nahmen an, dass die Einnahmen nach der Pandemie weiter steigen würden. Da allerdings viele Unternehmen ihren Tech Stack durch eine einheitliche Plattform ersetzten, bei ihrem aktuellen Anbieter bleiben oder – was noch schockierender ist – zu ihren alten Telefonanlagen zurückkehren, haben die großen UC-Anbieter derzeit Schwierigkeiten, ihre finanzellen Ziele zu erreichen und ihre Gläubiger zu bezahlen.

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Die Monster von UCaaS (und wie man sie los wird)

Monsters of UCaaS (and How to Avoid Them)

Die Jahreszeit des Schreckens: der Geister, Kobolde und der Dinge, die im Dunkeln spuken. Doch für die Menschen im Tech-Sektor existieren bestimmte Monster das ganze Jahr über.

Ja, es gibt natürlich die üblichen Kobolde, die Techniker nachts wachhalten, und auch diese sind für jeden im UCaaS-Bereich wichtig zu kennen. Fragen Sie einen beliebigen IT-Experten, und er wird Ihnen gerne Gruselgeschichten über Geister in seinen Computern erzählen, die Störungen verursachen. Oder er berichtet von unsichtbare Kreaturen, die sich in sorgfältig verlegten Kabeln verheddern.

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