Smart working e maternità

El Smart Working y la maternidad

Cómo te ayuda la tecnología a proteger a los empleados cuando llega un recién nacido

Smart working e maternità

¿Qué ocurre cuando en la oficina una trabajadora se queda embarazada? Debería ser un momento de alegría. En cambio, muchas veces se convierte en un momento de preocupaciones: ¿cómo se tomará el jefe la noticia? ¿Qué ocurrirá cuando esté de baja maternal para cuidar de su recién nacido? ¿Podrá volver en la oficina a su puesto de trabajo, el mismo que tenía antes del embarazo? ¿Se verá forzada a renunciar a sus esperanzas de tener una carrera profesional más larga y mejor?

No obstante, a pesar de todas las actas de la International Labour Office (ILO), que trabaja para tutelar a todos los trabajadores desde hace más de 70 años, las mujeres de todo el mundo, lamentablemente, todavía tememos quedarnos embarazadas, preocupadas por la posibilidad de perder el trabajo o de ser penalizadas.

Es difícil eliminar la idea de que la carrera profesional y la maternidad no pueden caminar juntas. 

Muchos países ya han ratificado los acuerdos de la ILO sobre la protección de la maternidad, pero las mujeres embarazadas continúan sufriendo discriminaciones en su puesto de trabajo.

Algunos datos *:

  • en Kenia, algunas mujeres son obligadas a firmar un acuerdo en el que se comprometen a no quedarse embarazas.
  • a otras mujeres dedicadas a la limpieza en Honduras se les solicita de manera habitual someterse a un test de embarazo ya sea para conseguir un trabajo como para permanecer en el que ya tienen.
  • la Comisión para los Derechos Humanos de Saskatchewan en Canadá afirma que una de cada diez denuncias de discriminación en el puesto de trabajo se deben al embarazo.
  • las denuncias por discriminación relacionadas con el embarazo en Estados Unidos han aumentado un 35% en el último decenio.
  • desde el 2001, los tribunales estadounidenses han pagado $150 millones de daños y perjuicios en casos de discriminación por el embarazo.
  • un estudio del Reino Unido ha revelado que 22.000 mujeres han declarado estar desfavorecidas en el trabajo porque estaban embarazadas o porque han pedido la baja por maternidad.
  • dos tercios de las mujeres jóvenes árabes permanecen fuera de la fuerza de trabajo a causa de las leyes sobre la discriminación de género y de la falta de soluciones para la infancia.

Por otra parte, los periodos de baja demasiado largos, en particular sin la protección del trabajo, pueden perjudicar al avance de las mujeres en el trabajo remunerado, con las consiguientes penalizaciones salariales.

Y cuando la baja es demasiado breve, las madres podrían no sentirse preparadas para volver al trabajo o podrían abandonar el puesto. Los límites sobre la duración de la protección del trabajo y un nivel muy bajo de prestaciones también pueden forzar a las mujeres a volver al trabajo antes del fin del periodo máximo de baja maternal.

La protección de la maternidad es un derecho humano fundamental y, además, es un elemento indispensable de las políticas laborales y de las familias en el mundo. Es fundamental promover la salud materna e infantil y prevenir la discriminación de las mujeres en sus puestos de trabajo. 

Ahora, piensa en lo siguiente: ¿Qué ocurriría a tus trabajadores y a tu empresa si se pudiera equilibrar perfectamente su compromiso como madre y elegir una baja por maternidad flexible y confortable para después volver al trabajo en orden?

Gracias a las Comunicaciones Unificadas (UC&C), esta oportunidad es una realidad sólida que muchas empresas están ya promoviendo.

Configuración de la presencia para la comunicación, chat, compartir la pantalla, llamadas por videoconferencia: estas funciones se adaptan a una gestión más adecuada de la vida y el trabajo porque funcionan siempre y en cualquier parte. Lo único necesario es una conexión a internet y un PC o también un smartphone.

Las mujeres que han dado a luz pueden gestionar su familia y, además, gradualmente comenzar a pasar más tiempo en su pc, desde casa. Pueden decidir no tocar el ordenador durante el periodo completa de su baja o encenderlo y a su propia actividad antes del vencimiento planificado de la baja. Si tienes ganas de terminar un proyecto, puedes hacerlo desde casa.

Pueden ser libres para elegir: trabajar de manera inteligente desde casa, al lado de la cuna de su bebé, y gestionar su tiempo para cuidar al recién nacido, cuidarse ellas mismas y cuidar su propia carrera.

Son libres para decidir.

Y también, los padres. Los padres están asumiendo un papel más activo en el cuidado del bebé: es probable que sea una de los cambios sociales más significativos del siglo XXI.

Al igual que las madres, los padres pueden equilibrar su propia vida con su trabajo gracias a  Unified Communications and Collaborations.

Equilibrar el nacimiento de un bebé, una familia en pleno crecimiento y el trabajo da como resultado trabajadores felices. Los trabajadores felices dan como resultado un puesto de trabajo mejor y, por tanto, una mejor calidad de su rendimiento cotidiano.

La tecnología tiene el propósito de mejorar la sociedad. Y las comunicaciones unificadas son un instrumento óptimo para alcanzar este objetivo.

* Fuente: www.ilo.org

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