Smart working e maternità

Smart working e maternità

Come la tecnologia ti aiuta a proteggere i dipendenti quando arriva un neonato

Smart working e maternità

Cosa succede in ufficio quando una lavoratrice rimane incinta? Dovrebbe essere un momento di gioia. Invece, spesso diventa il momento delle preoccupazioni: come reagirà il capo alla notizia? Cosa succederà quando andrà in maternità per prendersi cura del suo neonato? Riuscirà a tornare alla scrivania nella sua posizione di lavoro, la stessa che aveva prima della gravidanza? Sarà costretta a rinunciare alle sue speranze per una carriera più lunga e migliore?

Nonostante tutti gli Atti dell’International Labour Office (ILO), che lavora per tutelare ogni lavoratore da più di 70 anni, in tutto il mondo le donne purtroppo temono ancora la gravidanza, preoccupate della possibilità di perdere il lavoro o di essere penalizzate.

È difficile rimuovere l’idea che carriere e maternità non possano funzionare insieme. 

Molti Paesi hanno ratificato le convenzioni dell’ILO sulla protezione della maternità, ma le donne in gravidanza continuano a subire discriminazioni sul posto di lavoro.

Alcuni dati *:

  • in Italia, almeno 800.000 lavoratrici hanno dichiarato di essere state costrette a dimettersi per essere rimaste incinte, soprattutto dopo essere state costrette a firmare lettere di dimissioni senza data quando sono state reclutate. Le lettere venivano usate quando le compagnie volevano licenziarle.
  • In Kenya, alcune donne sono costrette a firmare accordi che promettono di non rimanere incinta.
  • Alle donne delle pulizie in Honduras viene chiesto regolarmente di sottoporsi a test di gravidanza sia per ottenere un lavoro che per rimanere al lavoro.
  • La Commissione per i diritti umani di Saskatchewan in Canada afferma che un reclamo su dieci di discriminazione sul posto di lavoro sono legati alla gravidanza.
  • Le richieste di discriminazione relative alla gravidanza negli Stati Uniti sono aumentate del 35 % nell’ultimo decennio.
  • Dal 2001, i tribunali statunitensi hanno pagato $ 150 milioni di danni in casi di discriminazione in gravidanza.
  • Uno studio del Regno Unito ha rilevato che 22.000 donne hanno dichiarato di essere state svantaggiate sul lavoro perché erano incinte o hanno preso un congedo di maternità.
  • Due terzi delle giovani donne arabe rimangono fuori dalla forza lavoro a causa delle leggi sulla discriminazione di genere e della mancanza di soluzioni per l’infanzia.

Inoltre, periodi di ferie molto lunghi, in particolare senza protezione del lavoro, possono danneggiare l’avanzamento delle donne nel lavoro retribuito, con conseguenti sanzioni salariali.

E quando le ferie sono troppo brevi, le madri potrebbero non sentirsi pronte a tornare al lavoro e potrebbero abbandonare il posto. Limiti sulla durata della protezione del lavoro e un basso livello di prestazioni possono anche costringere le donne a tornare al lavoro prima della fine del periodo massimo di sussidio.

La protezione della maternità è un diritto umano fondamentale e un elemento indispensabile di politiche di lavoro e famiglia globali. È fondamentale promuovere la salute materna e infantile e prevenire la discriminazione delle donne sul posto di lavoro. 

Considerate ora: che cosa succederebbe alle vostre dipendenti e alla vostra azienda se potessero bilanciare perfettamente il loro impegno come madri e scegliere un congedo di maternità morbido e confortevole per poi tornare al lavoro?

Grazie a Unified Communications and Collaborations questa opportunità è una forte realtà che molte aziende stanno già promuovendo. 

Impostazione della Presence, chat, condivisione dello schermo, chiamate e videoconferenze: queste funzionalità si adattano a una migliore gestione della vita e del lavoro perché funzionano ovunque, sempre. L’unica richiesta è una connessione internet e un PC o anche uno smartphone.

Le donne che hanno partorito possono gestire la loro famiglia e anche, gradualmente, tornare a passare un po ‘di tempo al loro pc, da casa. Possono decidere di lasciare il computer durante l’intero periodo di congedo o accenderlo e ritornare alle proprie attività anche prima della scadenza pianificata. Se sono desiderose di terminare un progetto, possono farlo da casa.

Possono essere libere di scegliere: lavorare in modo intelligente da casa, accanto alla culla del bambino, e gestire il loro tempo per prendersi cura del neonato, prendersi cura di loro stesse e prendersi cura della propria carriera.

Sono libere di decidere. 

E anche i padri. I padri stanno assumendo un ruolo più attivo nel caregiving: è probabile che sia uno degli sviluppi sociali più significativi del ventunesimo secolo.

Così come le madri, i padri possono bilanciare la propria vita e il proprio lavoro grazie a Unified Communications and Collaborations.

Bilanciare la nascita di un bambino, una famiglia in crescita e il lavoro significa dipendenti felici. Dipendenti felici significano un posto di lavoro migliore e quindi una migliore qualità del loro operato quotidiano.

La tecnologia ha lo scopo di migliorare la società. E le comunicazioni unificate sono un ottimo strumento per raggiungere questo obiettivo.

* Fonte: www.ilo.org

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