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Le télétravail, de la solution d’urgence vers la nouvelle façon de travailler

Selon Gartner, les directeurs financiers du monde entier pensent déjà à « l’après » état d’urgence.

Les prévisions de Gartner révèlent la révolution dans le monde du travail qui a débuté à cause du Coronavirus, mais qui est destinée à devenir une tendance stable même après l’urgence. En effet, à l’échelle mondiale, d’ici 2024, 30% des employés de bureau travailleront partiellement ou totalement à distance – contre 5% en 2019. Continuer la lecture

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Élaborer la politique idéale du télétravail

Directives clés pour les Managers

Lors de la mise en place d’une équipe de télétravail, la technologie n’est pas le seul obstacle qu’un manager doit surmonter. Pour être sûr d’avoir tous les membres de votre équipe fidèles au poste, vous aurez également besoin d’une solide politique de travail à domicile.

Cela vous semble difficile ? Il peut être difficile de régler les petits détails, mais heureusement, il est assez simple d’établir les grandes lignes de votre accord. Il vous suffit de vous concentrer sur les principes suivants pour élaborer une politique transparente et totalement conforme.

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Adoptez les bonnes méthodes lorsque vous faites du télétravail

Aujourd’hui plus que jamais, les employeurs demandent à leur personnel de travailler à domicile. Si, à première vue, il n’y a rien de mieux que d’effectuer du télétravail, nous savons également qu’il existe de nombreux pièges lorsqu’il s’agit de travailler à domicile. C’est pourquoi nous avons dressé une liste des meilleurs moyens pour maximiser votre productivité à domicile tout en évitant les distractions, ou pire, l’épuisement professionnel. Continuer la lecture

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« Votre entreprise est trop petite pour se mettre au télétravail »? Réfléchissez-y à deux fois !

Oui, la continuité des activités est essentielle pour chaque entreprise

Si le télétravail est désormais connu de tous, pour beaucoup de petites entreprises, cette pratique paraît encore comme une ligne infranchissable.

Bien sûr, les gouvernements, tout comme les citoyens, réclament des quarantaines et une distanciation sociale. Mais cela ne se traduit pas toujours par la décision des acteurs locaux de se mettre au télétravail.

Cela semble être un investissement risqué, d’une part, car le retour sur investissement n’est pas clair. D’autre part, le télétravail a toujours une certaine connotation de vendeur à haut salaire ou d’entreprise installée avec une vue panoramique sur le centre-ville, ce qui donne l’image d’un luxe que les équipes plus modestes ne peuvent pas se permettre.

Cependant, la réalité est que la valeur du télétravail transcende la taille des entreprises. Plus que l’ampleur des opérations, il est temps de prendre en compte la possibilité de la réaliser au-delà de votre site dit “classique” ; si votre organisation a un travail qui peut être réalisé à domicile, l’investissement en vaut la peine. Fin de l’histoire.

La principale raison réside en ce que nous ont douloureusement appris les événements récents : la continuité des activités.

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