Praktische Tipps für die erfolgreiche Arbeit außerhalb des Büros

Practical Tipps Home Office

Wie Sie die Nachteile des Home Office umgehen

Practical Tipps Home Office

In meinem letzten Artikel habe ich einige Hilfestellungen gegeben, wie Sie Ihren Chef überzeugen, auch langfristig auf Home Office zu setzen. Heute möchte ich meine einige Erfahrungen mit der Arbeit von zu Hause aus mit Ihnen teilen. Diese Tipps befolge ich persönlich und ihre positiven Auswirkungen auf mich, meine Mitarbeiter und meine Familie sehe ich tagtäglich.

Seit fast zehn Jahren arbeite ich im Home Office und leite Teams, die ebenfalls alle per Telearbeit in Frankreich, Belgien, Spanien und der Ukraine arbeiten. Ihre Profile und Funktionen sind unterschiedlich – beispielsweise Verkäufer, Marketing-Mitarbeiter, Techniker und Administratoren.

Es gibt einige Punkte, die immer wieder als “Nachteile des Home Office” und damit als Gründe gegen die Arbeit außerhalb des Büros angeführt werden. Die meisten kann man allerdings wie Sie sehen werden ohne Probleme umgehen.

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So überzeugen Sie Ihr Unternehmen, Telearbeit nachhaltig einzurichten

Ich habe seit zehn Jahren erfolgreich Telearbeit praktiziert und sie über diese Jahre in vielen Formen erlebt, in sehr kleinen Unternehmen und großen internationalen Gruppen, und in verschiedenen Funktionen.

Mit dieser Erfahrung konnte ich die Vor- und Nachteile von Telearbeit beobachten, und dogmatische Adoptionen und heftigen Widerstand erleben.

In Folge der Umstände, die uns alle im Zuge der Covid19-Maßnahmen zur Telearbeit gezwungen haben, sehe ich heute wieder dieselben Dogmen und Widerstände.

Ich werde in diesem Artikel meine Erfahrungen teilen, um Sie bei Ihrem Antrag auf Telearbeit zu begleiten und zu beraten, damit Sie größtmögliche Chancen auf Erfolg haben.

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Home Office – Von der Notlösung zum zweiten Büro

Making Your Home Office Permanent
Making Your Home Office Permanent
Verschiedene Studien zeigen, dass Home Office heute mehr denn je eine überlegenswerte Alternative für Unternehmen überall auf der Welt ist. Auch wenn viele Firmen inzwischen wieder ins physische Büro zurückkehren, dürfen Mitarbeiter oft zumindest ein paar Tage in der Woche weiterhin von zu Hause aus arbeiten.

Als die globale Krise zu Beginn des Jahres zuschlug, wurden unzählige Unternehmen mit dem Thema “Smart Working” überrascht und Mitarbeiter mussten kreativ werden, um sich eine Arbeitsumgebung in den eigenen vier Wänden zu schaffen. Dieser Blog-Post gibt Ihnen einen Leitfaden, wie Sie aus Ihrem temporären Arbeitsplatz zu Hause ein richtiges Home Office machen. „Home Office – Von der Notlösung zum zweiten Büro“ weiterlesen1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5,00 out of 5)
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Was ist aus technischer Sicht erforderlich, um ein “Smart Working”-Modell in einem Unternehmen zu etablieren?

Smartworking Wildix
Smartworking Wildix
Smart Working in einem Unternehmen an nur einem Tag aufsetzen – ist das technisch möglich oder nur ein Marketing-Trick?

In den zurückliegenden Wochen und Monaten hatten viele Unternehmen auf der ganzen Welt aufgrund des COVID-19-Ausbruchs Schwierigkeiten, ihren Mitarbeitern die nötigen Tools zur Verfügung zu stellen, damit diese von zu Hause aus arbeiten und dabei die gewohnte Produktivität und Verfügbarkeit aufrechterhalten können.

Dies gilt insbesondere für Unternehmen, bei denen vor Beginn der Pandemie das Thema Home Office überhaupt keine Rolle gespielt hat. Noch vor wenigen Monaten war Smart Working eine “nette Idee” und wurde nur von einem kleinen Prozentsatz der Unternehmen genutzt. Das hat sich schlagartig geändert – von heute auf morgen ist es für viele Firmen zum Muss und überlebensnotwendig geworden.
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Wie Sie die perfekte Work-from-Home-Policy entwerfen

Grundlegende Richtlinien für Manager

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern ermöglichen wollen, von zu Hause aus zu arbeiten (auch nach dem Lockdown), ist die Technik nicht die einzige Herausforderung, mit der Manager konfrontiert sind. Um sicherzustellen, dass alle Kollegen mitziehen, benötigen Sie eine solide Work-from-Home-Policy.

Das klingt nach einer großen Herausforderung? Nun, die kleinsten Details zu definieren, könnte schwierig werden. Doch glücklicherweise ist es gar nicht so aufwendig, eine grundlegende Rahmenvereinbarung zu definieren. Konzentrieren Sie sich einfach auf die folgenden Prinzipien. Damit werden Sie eine transparente und konforme Policy gestalten. „Wie Sie die perfekte Work-from-Home-Policy entwerfen“ weiterlesen1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5,00 out of 5)
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