Attirer des talents dans votre entreprise n’est plus seulement une question d’avantages et de salaire. Sur le marché du travail actuel, les salariés recherchent quelque chose de plus.
Ils sont intéressés par des conditions de travail flexibles, non seulement en termes d’horaires où ils peuvent travailler, mais aussi d’environnement.
De plus en plus, les travailleurs se lassent de devoir venir au bureau tous les jours. C’est un phénomène que les employeurs intelligents ont compris, en offrant plutôt la possibilité de travailler à domicile en utilisant internet et les outils de communication web.
Le résultat pour les travailleurs est assez évident. En travaillant à distance, ils se réveillent plus tard, évitent les longs trajets et, dans le cas des parents, gardent même un œil sur leurs enfants. Il est également beaucoup plus facile de se sentir à l’aise en travaillant, puisque les employés peuvent le faire n’importe où, de leur fauteuil préféré au café du coin.
Comme on peut s’y attendre, cette nouvelle façon de travailler est très rentable, notamment en termes de satisfaction des travailleurs. Selon une étude de 2019, les employés qui peuvent travailler à distance ont 57 % de chances d’être satisfaits de leur travail que ceux qui doivent travailler au bureau. Selon une autre étude, 78 % des cadres ont constaté que le télétravail et les horaires de travail flexibles sont les incitations non monétaires les plus efficaces pour retenir les talents.
La conclusion évidente est que le télétravail est un atout majeur dans le choix d’un employeur. Mais cela suscite une question importante : Dans quelle mesure votre concurrence offre-t-elle cette possibilité ?
Nous le savons grâce à ces études et à d’autres :
- 5,2 % de la main-d’œuvre américaine travaille à plein temps à domicile
- 41% des entreprises mondiales proposent le télétravail
- Le nombre d’employeurs qui proposent le télétravail a augmenté de 40% en seulement 5 ans
Mais le plus important reste sûrement ces deux constatations supplémentaires :
Ainsi, non seulement la main-d’œuvre moderne est intéressée par des conditions de travail flexibles, mais les entreprises les rendent de plus en plus accessibles, au point que celles qui ne proposent pas le télétravail risquent d’être laissées pour compte.
Pourtant, les entreprises qui proposent cet avantage restent minoritaires. Pour les employeurs, cela signifie que c’est l’occasion idéale de prendre de l’avance sur la concurrence en proposant une option de télétravail.
Pour mettre cette option à profit dans votre entreprise, vous aurez besoin d’un outil de communication efficace comme Wildix Collaboration : une plateforme WebRTC élégante et sécurisée par sa conception, dotée de fonctions de chat, de voix et de vidéoconférence. Comme elle est utilisable directement depuis la fenêtre de votre navigateur, elle constitue un moyen élégant et pratique pour les employés travaillant à distance de rester en contact avec leur équipe.
Comme d’innombrables autres aspects de la transformation numérique, les options de travail flexible ne sont peut-être pas encore pleinement adoptées, mais ce n’est pas une raison pour les ignorer. En adoptant très tôt le télétravail et le travail à distance, les entreprises peuvent se placer en première ligne sur le marché du travail.
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