In Wildix siamo specialisti del lavoro da remoto, ma abbiamo anche molti genitori (e futuri genitori!) con figli piccoli. Come riusciamo a conciliare le esigenze dei nostri figli, il lavoro da remoto, la pianificazione e l’organizzazione generale?
È difficile, ma abbiamo chiesto ad alcuni dei nostri genitori come se la cavano!
Organizzazione
L’organizzazione è fondamentale per la cura dei bambini, ma lo è anche la flessibilità (come nel caso del lavoro da remoto!). A volte il proprio figlio è il bambino più tenero e adorabile del mondo, mentre altri giorni è l’essere più scontroso del pianeta.
“Quando mia figlia era più piccola, il momento del riposino era fondamentale”, racconta Kat, membro del nostro Team Copy. “Appena sveglia, spesso si distraeva per un paio d’ore e potevo lavorare facilmente da casa. Ora che è un po’ più indipendente, è un po’ più difficile. Per me, la flessibilità è fondamentale: posso sedermi sul letto e lavorare al portatile, così è più felice di giocare da sola se siamo nella stessa stanza, oppure posso adattare l’orario del pranzo in modo che non chieda di mangiare proprio mentre sto lavorando”.
È questa flessibilità che i manager dovrebbero sempre incoraggiare: in molti casi, non è necessario avere degli orari fissi, purché il lavoro venga portato a termine. Succede ogni tanto che una piccola testolina appaia sullo schermo di un collega durante un meeting, ma sono pochissimi i casi in cui non è possibile avere i bambini accanto.
Anche un po’ di svago è importante. “Un altro trucco che ho imparato è che la maggior parte dei canali di streaming, come Netflix o Disney+, sono disponibili in più lingue”, dice Kat. “Se si desidera incoraggiare i bambini a imparare una nuova lingua, ci sono molti programmi a disposizione nella lingua scelta. Ho anche scoperto che li fa addormentare più facilmente”.
Graham Dixon, Responsabile Assistenza Tecnica per il Regno Unito, aggiunge: “Con il lavoro da remoto o ibrido, è possibile risparmiare il tempo degli spostamenti, gestire meglio le situazioni di emergenza e trascorrere più tempo con i propri figli. Per farlo, però, è necessario stabilire le priorità e strutturare il lavoro in modo efficiente. L’obiettivo non è lavorare più ore, ma lavorare di più in meno tempo. Per collaborare e lavorare in modo efficiente, utilizzo strumenti che aiutano a semplificare le attività, come Trello, Jira e x-bees. Quando un’attività richiede una concentrazione particolare, attivo la modalità DND sul cellulare e sul PC, in modo da eliminare le notifiche non necessarie”.
Per Graham, il tempo in famiglia è essenziale: “quando sono a casa, mi sforzo di essere veramente presente con la mia famiglia. Questo non significa solo stare nella stessa stanza di mia figlia mentre controllo le e-mail o sono al telefono, significa concentrarsi completamente su di loro e cercare di mettere da parte i pensieri e le preoccupazioni legate al lavoro, per quanto difficile. Questo non è solo positivo per la mia famiglia, ma è anche una parte vitale del prendersi cura si sé, che aiuta a stabilire una reale separazione tra lavoro e vita domestica e a ridurre il burnout”.
Supporto Aggiuntivo
L’asilo nido, concordano in molti, è fondamentale per molti bambini piccoli e per i loro genitori, soprattutto nei paesi in cui i nuclei famigliari non sono più così numerosi. Circa l’83,4% dei bambini europei in età di obbligo scolastico (a partire dai 3 anni) riceve un’educazione infantile formale, ma questa percentuale scende al 64,7% negli Stati Uniti. La situazione varia notevolmente all’interno dell’Unione Europea: solo una piccola percentuale di bambini frequenta un asilo nido in Romania, mentre quasi tutti i bambini nei Paesi Bassi frequentano un qualche tipo di struttura prescolastica.
“Uno dei maggiori vantaggi per me”, dice Santhia, la nostra Assistente Marketing del Regno Unito, “è la frequenza regolare dell’asilo nido. So che non è l’opzione migliore per tutti, soprattutto per via dei costi o della disponibilità locale, ma dà ai bambini una struttura e li aiuta a socializzare. È un’occasione per interagire e permette di avere molto tempo a disposizione per concentrarsi semplicemente sul lavoro”.
“Per me”, continua Santhia, “il sostegno della famiglia durante il resto della settimana è stato fondamentale. Mi permette di concentrarmi sul lavoro, ma anche di dedicare del tempo alla mia famiglia e a mio figlio. Così posso essere fresca per il fine settimana”.
Genitori Single e Smart Working
In media, il 15% dei nuclei familiari in Unione Europea è costituito da famiglie con genitori single; in Svezia si registra la percentuale più alta (34%) e in Croazia quella più bassa, pari al 5%. Negli Stati Uniti la percentuale è del 23%, nettamente superiore alla media mondiale del 7%. In tutto il mondo, il 90% dei genitori single sono donne.
Per i genitori single, la possibilità di conciliare la cura dei figli con il lavoro è fondamentale. Ecco cosa ci racconta Natalie Stein, la nostra International Administration Manager: “mio figlio è sempre occupato quando lavoro. Ora va all’asilo, ma fa anche pattinaggio su ghiaccio a scuola, cosa che mi permette di lavorare a tempo pieno. È importante che io possa essere flessibile. Con Wildix posso lavorare da casa, in ufficio o da qualsiasi altro luogo”.
È questa flessibilità che aiuta molto nella cura dei bambini e permette a Natalie di concentrarsi sui suoi bisogni. “Ho dovuto insegnargli che lavoro e che il mio tempo non è sempre per lui. Ho creato una leggera separazione tra lavoro e gioco. Ha anche partecipato al Partner Day di Wildix: è stato molto disponibile, per quanto possa esserlo un bambino! Quando non sono al lavoro, però, facciamo molte cose insieme. Trascorro con lui tutto il tempo libero possibile”.
Come la stragrande maggioranza dei genitori, Natalie stabilisce dei limiti chiari per garantire che suo figlio venga educato in modo da soddisfare le sue esigenze e i suoi interessi. “Disegnare è sempre una buona attività, e lui fa regolarmente i compiti a casa: lo incoraggio in particolare a scrivere e a leggere. Non mi affido agli schermi per tenerlo occupato, non ne ha. Passiamo invece il tempo a creare qualcosa insieme”.
Sono anche un genitore single e aziende come Wildix offrono la possibilità di beneficiare di un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Mio figlio va all’asilo nido tre volte alla settimana, mentre gli altri due giorni lavorativi li trascorre con gli amici o con mia madre. L’importante è ritagliarsi del tempo per lui quando torna a casa, che si tratti semplicemente di guardare la TV, andare al parco, mangiare tanta frutta direttamente dal nostro piccolo giardino o andare in bicicletta lungo il fiume.
Le stesse opportunità che consentono ai genitori single di essere flessibili vanno a vantaggio anche delle famiglie con due genitori, quando entrambi i genitori lavorano.
“Leonardo ha ormai un anno e quando è nato le mie priorità sono cambiate rapidamente e radicalmente”, racconta Annalisa Toniatti, la nostra Marketing Manager per l’Italia. “Ho sempre cercato un’occupazione che mi permettesse di raggiungere il più possibile un buon equilibrio tra vita privata e lavoro. In Wildix posso portare Leonardo all’asilo la mattina e riprenderlo il pomeriggio, senza dover chiedere ferie, modificare l’orario di lavoro o chiedere aiuto a un altro membro della famiglia”.
Per Annalisa, l’aspetto più importante dello smart working è questo: “uso il mio tempo in modo intelligente, senza sprecarlo in attività inutili come rimanere imbottigliati nel traffico della mattina, ma soprattutto riesco a conciliare i miei ritmi lavorativi con quelli di mio figlio”.
Il Lavoro da Remoto è un Vantaggio Per Tutti
La nostra responsabile delle risorse umane, Roberta Terranova, ha scritto questo qualche mese fa: “dobbiamo ascoltare il mercato, ed è chiaro che la geografia non è così importante se il candidato ha le competenze necessarie per svolgere il lavoro. L’azienda, tuttavia, deve anche sforzarsi di creare quel senso di appartenenza necessario per far sì che le persone si sentano coinvolte e parte di un gruppo. Il team-building è essenziale, ma deve essere considerato con attenzione per garantire che tutti siano coinvolti”.
I genitori sono essenziali per il mondo del lavoro e noi di Wildix facciamo molta attenzione alle policy aziendali per garantire che tutti ne possano trarre beneficio. I bambini sono i benvenuti negli uffici e i dipendenti possono scegliere, nella maggior parte dei casi, di lavorare in ufficio, o completamente da remoto, oppure in modalità ibrida, a seconda delle necessità. Questo ci aiuta a sostenere i genitori e i genitori a sentirsi alla pari. Questa è la scelta di Wildix.
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