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Dans un hôpital ou un centre de traitement, les équipements de communication sont essentiels.

Si une urgence survient à la réception ou si l’état d’un patient s’aggrave, les médecins et les infirmiers ont besoin d’une technologie qui les en informe immédiatement.

À première vue, les smartphones semblent remplir cette tâche efficacement. Ils offrent des capacités d’appel traditionnelles dans un format entièrement portable, permettant de mettre contact les médecins et les infirmières avec leurs équipes à tout moment.

Le problème, cependant, est que les smartphones sont également porteurs de bactéries.
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Que vous disposiez d’un service marketing complet ou que vous n’ayez aucune personne dédiée au marketing de votre entreprise, vous pouvez souvent avoir le sentiment de ne pas faire les progrès nécessaires pour votre entreprise.

Mais alors par où commencer ? Concernant les outils que vous pouvez utiliser, les options sont infinies ; néanmoins nous avons rassemblé quelques-uns de nos outils favoris, intuitifs et faciles à utiliser. D’autant plus qu’ils sont gratuits !

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Qu’est-ce qu’un fournisseur de services gérés (MSP) et que fait-il ? Cette question peut sembler anodine, mais elle ne l’est pas du tout. 

Selon Wikipedia, « un fournisseur de services gérés (MSP) est souvent un fournisseur de services informatiques (technologie de l’information) qui gère et prend la responsabilité de fournir un ensemble défini de services à ses clients de manière proactive ou lorsque le MSP (et non le client) détermine que les services sont nécessaires”. 

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Quelles sont les stratégies à mettre en place

Rien n’est moins drôle qu’un conflit au travail. Tension, ton qui monte – ces problèmes persistent même après qu’ils se soient produits, se répercutant sur la journée de travail et brisant tout sens de l’unité dans l’entreprise.

Et quelle que soit la gravité de la confrontation, une mauvaise gestion des conflits ne fera qu’empirer les choses. Si elles sont mal gérées, les tentatives de médiation peuvent finir par alimenter la discussion que vous avez essayé d’apaiser. Une partie peut se sentir injustement attaquée. L’autre peut ne voir aucune raison de changer son comportement.

Pour éviter ce résultat et maintenir un sentiment d’unité sur le lieu de travail, nous vous recommandons d’éviter ces erreurs lorsque vous essayez de gérer une dispute.
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