Une perturbation constante et des partenaires comme solution

Entretien avec Robert Cooper, Country Manager Wildix US

Constant Disruption and Partners as the Solution
Imaginez que vous veniez de vivre un puissant tremblement de terre. Vous avez passé des minutes à regarder les murs trembler et les bâtiments tanguer, tout en essayant de garder votre pied sur un sol qui a été secoué par une force énorme et imparable.

La catastrophe se termine bientôt. Oui, vous êtes encore en vie, et en plus de cela, votre maison tient toujours debout.
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Système hébergé, virtualisé ou Cloud ? Que choisir ?

Que vous recherchiez une solution UCC prête à l’emploi ou envisagiez de la construire, la question des solutions hébergées, virtualisées ou Cloud est généralement la première question qui se pose lorsqu’un nouveau service est ajouté.

Voyons d’abord ce que signifie chaque catégorie.

  • Hébergée signifie que la maintenance et la gestion de l’infrastructure de la solution sont effectuées par l’organisation qui utilise la solution. L’infrastructure doit intégrer la connectivité réseau, l’espace serveur et les ressources de traitement.
  • Virtualisée signifie que l’infrastructure décrite ci-dessus est gérée par un tiers. Cette tierce partie est responsable de l’ensemble de l’infrastructure pendant que l’organisation utilise les services de la solution.
  • Une solution en Cloud appartient à la catégorie des solutions virtualisées. La différence est que les ressources en Cloud peuvent être facilement augmentées ou diminuées et, plus important encore, vous ne payez que pour les ressources dont vous avez besoin.

Le Cloud se veut simple et offre une plate-forme facile à mettre à jour / modifier en cas de besoin.

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L’alliance du smart working et de la maternité

Comment la technologie aide les entreprises à soutenir leurs employés à l’arrivée d’un nouveau-né

Smart working e maternità
Que se passe-t-il au bureau lorsqu’une employée tombe enceinte ? Ce devrait normalement être un moment de joie. Mais au lieu de cela, l’inquiétude prend le dessus : comment le patron réagira-t-il à la nouvelle ? Que se passera-t-il quand la salariée partira en congé de maternité pour s’occuper de son nouveau-né ? Sera-t-elle capable de retourner au bureau et de travailler dans les mêmes conditions qu’avant sa grossesse ? Sera-t-elle obligée d’abandonner ses objectifs de carrière ?

Selon le Bureau International du Travail (BIT) qui œuvre depuis plus de 70 ans pour la protection de chaque travailleur, les femmes du monde entier craignent toujours une grossesse de peur de perdre leur emploi ou d’être sanctionnées.

Il est difficile de faire disparaître l’idée que “carrière” et “maternité” ne peuvent pas aller de pair.

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Les obstacles qui empêchent une entreprise d’atteindre ses objectifs commerciaux

    Ou six façons simples d’aider les clients et de les rendre heureux…

Toute entreprise qui veut grandir s’efforce de conquérir de nouveaux clients et de conserver ses clients existants. Vos clients ont, en fait, le même besoin. Voyons comment vous pouvez les aider.

Pouvez-vous croire que gagner de nouveaux clients et conserver les clients existants dépend en grande partie de la performance du service clientèle ?

Dans cet article, nous aborderons en détail certains problèmes courants auxquels les conseillers téléphoniques sont confrontés chaque jour, qui empêchent la société d’atteindre ses objectifs commerciaux et la manière dont vous pouvez les aider à surmonter ces problèmes.

 

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Votre stratégie d’entreprise doit évoluer

Ecco come cambiare quando il cambiamento è difficile

Votre stratégie d’entreprise doit évoluer

Bien souvent, nous voulons changer et c’est une chose qui nous paraît toujours difficile.

Dans ce post, nous expliquerons comment changer quand le changement vous semble insurmontable.

Essayez d’imaginer un éléphant chevauchant un cavalier. L’animal est énorme et, à première vue, nous savons que nous ne faisons pas le poids face à lui. A contrario, nous savons que monter sur son dos et donc devenir le cavalier nous permettrait de le guider et de tenir les rennes.

Qu’est-ce que les éléphants et les cavaliers ont à voir avec l’évolution de notre modèle économique ? Le livre Comment changer les choses quand le changement semble difficile, écrit par Chip & Dan Heath, reprend les ingrédients du changement. À l’origine, la métaphore de l’éléphant et de son cavalier a été introduite par le psychologue Jonathan Haidt.
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